解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)[精選多篇](完整版)
【正文】 一、乙方于 ______年 ______月 ______日與甲方簽訂的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限為 ______年 ______月 ______日至 ______年 ______月______日。除本協(xié)議書(shū)約定外，甲、乙雙方 基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的其它一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié)，不存在任何爭(zhēng)議。 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 （ 2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面 說(shuō)明材料。 交接程序及內(nèi)容： （ 1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。 甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）：簽約日期：年月日簽約日期：年月日協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 甲方： aa 公司 乙方：（員工身份證號(hào)：） 甲、乙雙方于年月日簽訂了有 /無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議： 一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日； 二、乙方薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元 二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元； 三； 四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效； 五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，涂改無(wú)效。 您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)： （ 1）您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元 （ 2）此種情況下：公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)元。確認(rèn)記錄：?jiǎn)T工簽字：簽收確認(rèn)時(shí)間 勞動(dòng)合同解除確認(rèn)書(shū)（適用于員工單方解除）先生 /小姐 根據(jù) 相關(guān)規(guī)定，你于年月日向公司遞交了辭職申請(qǐng)，提前解除此前公司與您訂立的勞動(dòng)合同 (合同期限 :年月日至年月日 )。請(qǐng)您于收到此《意向書(shū)》后 7 天之內(nèi)填妥回執(zhí)意見(jiàn)并歸還人力資源部，逾期將視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。 本協(xié)議書(shū)自簽訂之日起生效。 五、本 協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。 本人意見(jiàn)： 0 同意續(xù)簽 0 不同意續(xù)簽 簽名：?jiǎn)挝唬ê炚拢┠暝氯? 年月日篇三：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 公司模版 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 甲方 (用人單位 )：安徽天大長(zhǎng)運(yùn)塑業(yè)有限公司 .乙方 (勞動(dòng)者 )：身份證號(hào)碼： 甲、乙雙方于年月日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。 您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)： （ 1）您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元 （ 2）此種情況下： 口不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 口公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)元。 通知單 位（蓋章） 通知時(shí)間：年月日 說(shuō)明：本通知一式二份，送達(dá)勞動(dòng)者一份，用人單位留存一份，涂改無(wú)效。根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及勞動(dòng)合同相關(guān)約定，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您終止勞動(dòng)合同。解除您的理由是： （ 1）過(guò)失性解除口在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；口嚴(yán)重違反公司依法制定的規(guī)章制度的；口嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 口以欺詐、脅迫的手段使用人單位違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；口員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；口被依法追究刑事責(zé)任的； （ 2）非過(guò)失性解除 口勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的； 口員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的； 口員工患病或
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