【正文】 當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第十九條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內(nèi)的 。 第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 試用期間，被證明不符合錄用條 件的 。 第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。本合同至 終止。主要有：私營企業(yè)雇工勞動合同書，借調(diào)員工合同，勞動合同續(xù)訂書，競業(yè)限制合同，集體勞動合同以及女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同，這些合同聽起來晦澀難懂，其實不然，看了本文您就知道。 在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付工資 。 第十一條 在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 元。 乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的 。 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 。 第二十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方 造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反 (勞動法 )有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。 三、本合同中甲應(yīng)加蓋公章 。 七、本合同一式兩份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代為保管。 ，按工種要求發(fā)給丙方勞保用品配置生產(chǎn) (工作 )必須的勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的 生產(chǎn)、工作環(huán)境。 五、政治待遇和勞動紀(jì)律獎懲 六、違約責(zé)任 七、其他協(xié)商事項 本合同如有未盡事宜，凡屬國家規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資 [不包括獎金、福利、勞保等 ]。 五、合同效力 本合同自雙方簽章之日起生效。 雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。 第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時 間。 公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。 第二十條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。 公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。 第三條 單位女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞教育教學(xué)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動，組織女職工在教育教學(xué)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。 第九條 女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假 1至 2天。 第十二條 女職工產(chǎn)期保護(hù) (一 )女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。 (四 )產(chǎn)假期滿上班，給予 1至 2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定額。其工資照發(fā)。 第十八條 根據(jù)單位實際情況，適當(dāng)安排職工接送孩子上學(xué)的時間。 如果您感覺這篇文章對您有用，您可以點擊下載私營企業(yè)雇工勞動合同范本，借調(diào)員工以及續(xù)借合同范本，以備不時之需，如果您需要聘請律師，請到九問律師網(wǎng)勞動法律師頻道找勞動糾紛的 律師在線 qq 咨詢 。 第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。 第十三條 女職工哺乳期保護(hù) (一 )有不滿 1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳 1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 第十一 條 女職工孕期保護(hù) (一 )不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動 。 第五條 廣大女職工要積極參與教育教學(xué)活動，愛崗敬業(yè)，鉆研教材、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行單位規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)教育聲譽。 第二十九條 每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。 工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議 。 第二十一條 職工一般每年應(yīng)