【正文】 ...... 10 三 、職員級別管理 .......................................... 11 職員級別管理原則 .......................................... 11 職員級別管理 .............................................. 11 四 、 任職資格認(rèn)證管理 ...................................... 13 任職資格認(rèn)證 時間 .......................................... 13 任職資格認(rèn)證程序 .......................................... 13 任職資格認(rèn)證規(guī)則 .......................................... 16 任職資格認(rèn)證應(yīng)用 .......................................... 20 五 、其他 ................................................. 22 沿海集團(tuán) 管理制度 人力資本 管理 模塊 2 2 一、 總則 目的 明確員工職業(yè)化發(fā)展通道，建立員工能力評價體系，完善人才培養(yǎng)和選拔 機(jī)制，適應(yīng)公司經(jīng)營管理日益專業(yè)化發(fā)展的需要。 （ 4） 總裁辦公會成員協(xié)助總裁制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃與基本政策，確保集團(tuán)業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展。 （ 3） 副總經(jīng)理是根據(jù)公司發(fā)展需要而設(shè)定的崗位，協(xié)助總經(jīng)理工作，一般需要管理 2 個以上部門，其中內(nèi)管副總必須分管人力資源部。 設(shè)計研發(fā) 類包括：首席建筑師、主任建筑師、高級建筑師、建筑師、助理建筑師等。 專業(yè)級別劃分 公司專業(yè)級別共設(shè) 5 個大級，即首席專業(yè)師級、主任專業(yè)師級、專業(yè)經(jīng)理 /高級專業(yè)師、專業(yè)師級、助理專業(yè)師級。主任專業(yè)師的工作內(nèi)容： （ 1） 在工作需要時（如管理人員不在場等情況下）可以擔(dān)任工作現(xiàn)場或項目小組負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)一個工作現(xiàn)場或項目小組的工作； （ 2） 組織高級專業(yè)師、專業(yè)師、助理專業(yè)師解決專業(yè)技術(shù)問題； （ 3） 深入了解專業(yè)知識，從理論高度認(rèn)識專業(yè)技能； （ 4） 就具體專業(yè)問題對高級專業(yè)師、專業(yè)師、助理專業(yè)師進(jìn)行指導(dǎo)。不是每一位職員進(jìn)入公司都需要經(jīng)過這一階段，助理級是缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生必須的階段，社會招聘人員有些可以跨越這一階段。 五級： 決策 者應(yīng)具備的管理能力 ， 主要包括 戰(zhàn)略 /經(jīng)營目標(biāo)管理、組織與文化管理、干部梯隊建設(shè) 等內(nèi)容 。 基礎(chǔ)等： 勝任工作的能力基本達(dá)到該能力級別的要求 ，少數(shù)行為有效性和頻率一般 。 各職 業(yè)發(fā)展通道的任職資格標(biāo)準(zhǔn)詳見附件 3《各通道任職資格標(biāo)準(zhǔn)》 。 任職資格申訴 （ 1） 員工對任職資格認(rèn)證過程或結(jié)果有疑問時，可向集團(tuán)人力資本經(jīng)營部（地區(qū)人力資源部）投訴。 任職資格應(yīng)用 任職資格將 與人力資源管理其他模塊直接掛鉤， 應(yīng)用在員工發(fā)展 、 培訓(xùn)、薪酬福利待遇以及人員選拔等多個領(lǐng)域。特殊情況下，限期 1 年內(nèi)必須通過對應(yīng)的任 職資格等級認(rèn)證。 調(diào)級 員工發(fā)生崗位調(diào)整或職業(yè)體系級別晉升時， 由職員所在部門負(fù)責(zé)人擬訂職員級別調(diào)整的方案， CE 級職員報總部人力資本經(jīng)營部 審批 ， B 級由總部人力資本經(jīng)營部審核，總裁 審批 。 任職資格認(rèn)證程序 地區(qū)公司任職資格認(rèn)證程序 認(rèn)證申請 在認(rèn)證規(guī)定的時間期限內(nèi)，員工填寫《任職資格認(rèn)證申請表》，向地區(qū)人力資源部提出任職資格認(rèn)證申請。 （ 3） 績效考核成績：年度績效考核成績?yōu)楹细裾?，方可參與任職資格認(rèn)證。 認(rèn)證答辯會議中，由申請人 逐條自述， 對照標(biāo)準(zhǔn) 提供事實證據(jù)，認(rèn)證小組逐條評議，對申請人的每個行為要項打分。 員工可以申請多個通道的任職資格等級認(rèn)證，但每個通道每年只需參加一次認(rèn)證。 （ 4） 只有具備低級別普通等或職業(yè)等的員工才能夠參與晉級認(rèn)證，即具備低級別基礎(chǔ)等或預(yù)備等的員工不得參與晉級認(rèn)證。認(rèn)證答辯結(jié)束后，認(rèn)證小組共同協(xié)商確定申請人的認(rèn)證結(jié)果。 （ 3） 下屬 /同事：認(rèn)證小組可咨詢相關(guān)同事意見。 5） 沿海集團(tuán) 管理制度 人力資本 管理 模塊 20 20 任職資格級別、級等確定規(guī)則 管理類 （ 1） 級別： 根據(jù) 管理 通道 標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證 得分 確定員工的 管理能力 級別。 （ 3） 員工培訓(xùn)：任職資格標(biāo)準(zhǔn)為建立培訓(xùn)課程體系提供依據(jù)，使培訓(xùn)更有針對性和系統(tǒng)性。 （ 5） 人員選拔：通過任職資格認(rèn)證，具有一定任職資格的員工形成了人力資源池。 專業(yè)類 根據(jù)行為標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證得分，確定被認(rèn)證員工的任職資格級別和級等。 地區(qū)認(rèn)證小組組成： 地區(qū)總經(jīng)理的認(rèn)證小組成員：集團(tuán)總裁、副總裁、集團(tuán)人力資本經(jīng)營部總經(jīng)理，可邀請外部顧問或?qū)＜覅⒓?； 地區(qū)副總經(jīng)理 /總經(jīng)理助理 的認(rèn)證小組成員：集團(tuán)總裁、分管副總裁、集團(tuán)人力資本經(jīng)營部總經(jīng)理 、地區(qū)總經(jīng)理 ； 專業(yè)四級的認(rèn)證小組成員：集團(tuán)總裁、分管副總裁、集團(tuán)本專業(yè)系統(tǒng)專家； 管理三級認(rèn)證小組成員：集團(tuán)分管副總裁、集團(tuán)人力資本經(jīng)營部總經(jīng)理、總部相關(guān)部門總經(jīng)理、 地區(qū)總經(jīng)理、 地區(qū)分管副總、 地區(qū) 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人； 專業(yè)三級認(rèn)證小組成員：集團(tuán)本專業(yè)系統(tǒng)專家、 地區(qū)分管副總、地區(qū)本 部門負(fù)責(zé)人； 專業(yè)一、二級員工的認(rèn)證小組成員：本專業(yè)系統(tǒng)高級專業(yè)人員、 地區(qū)本部門負(fù)責(zé)人 ； 總部認(rèn)證小組的組成 副總裁的認(rèn)證采用 360度 評估方式，認(rèn)證成員為：董事長、集團(tuán)總裁（ 50%權(quán)重）、其他副總裁（ 30%權(quán)重）、直接下屬（ 20%權(quán)重）； 總部部門總經(jīng)理 的認(rèn)證小組成員：集團(tuán)總裁、副總裁、集團(tuán)人力資本經(jīng)營部總經(jīng)理，可邀請外部顧問或?qū)＜覅⒓樱? 總部部門 副總經(jīng)理 /總經(jīng)理助理的認(rèn)證小組成員：集團(tuán)總裁、分管副總裁、集團(tuán)人力資本經(jīng)營部總經(jīng)理 、總部部門總經(jīng)理 ； 專業(yè)四級的認(rèn)證小組成員：集團(tuán)總裁、分管副總裁、集團(tuán)本專業(yè)系統(tǒng)專家； 沿海集團(tuán) 管理制度 人力資本 管理 模塊 19 19 管理三級認(rèn)證小組成員：集團(tuán)分管副總裁、集團(tuán)人力資本經(jīng)營部總經(jīng)理、 本部門總經(jīng)理； 專業(yè)三級認(rèn)證小組成員：集團(tuán)本專業(yè)系統(tǒng)專家、 本部 門總經(jīng)理、相關(guān)專業(yè)專家 ； 專業(yè)一、二級員工的認(rèn)證小組成員：本專業(yè)系統(tǒng)高級專業(yè)人員 、直屬上級、相關(guān)專業(yè)專家 ； 行為認(rèn)證評分規(guī)則 （ 1）評分方法： 認(rèn)證小組成員單獨(dú)打分、權(quán)重相同。 認(rèn)證審批 管理類 /專業(yè)類三級及以上人員的認(rèn)證結(jié)果由集團(tuán)人力資本經(jīng)營部報集團(tuán)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)小組審批；申請專業(yè)一級和二級人員的認(rèn)證