【正文】 決定你生活的質(zhì)量。越是覺得這簡直就是再受罪。 21 世紀是知識經(jīng)濟的時代，對團隊合作的要求越來越高。創(chuàng)造了眾多個第一。那么從現(xiàn)在開始，用心和身邊的人打好一個招呼吧。只不過這些傳統(tǒng)的行業(yè)在逐漸被機器大工業(yè)生產(chǎn)取代了，一個匠人在自己的專業(yè)技能上投入的時間、感情、精力在逐漸減少。 傳承工匠精神讀后感 800 字范文 現(xiàn)在貌似越來越多的人拿到了本科畢業(yè)文憑，畢業(yè)后都去從事腦力勞動，去做白領(lǐng)了?？墒呛芏嗳斯ぷ髁艘惠呑樱疾粫眠@個道理，他會覺得工作的時間是老板付酬的，偷一點懶，就占一點便宜，其實，那消磨的都是自己的人生。 態(tài)度的根本是：我是誰不重要，我做的事才重要，如何讓自己做的事重要，要讓自己做事的結(jié)果超越直接領(lǐng)導的期望。如果不作奉獻的話，整個公司最終將會失去贏利的機會，受損失的不僅是公司，還有公司的成員，當然也包括自己。工作中所有團隊成員齊心協(xié)力、互相團結(jié)、將無所不能。不可否認，“工匠精神”是一種奉獻精神。一天，其友薛勤來訪，見他獨居的院內(nèi)齷齪不堪，便對他說：“孺子何不灑掃以待賓客 ?”他答道：“大丈夫處世，當掃天下，安事一屋 ?”薛勤當即反問道：“一屋不掃，何以掃天下 ?”陳蕃無言以對。 遇到問題時，永遠不給領(lǐng)導提問答題，而只給出附帶多種備選方案的選擇題，作為員工必須清楚身在公司的最根本任務，是為公司解決問題，而不是制造問題 。 通過這次培訓讓自己受益匪淺，理解了許多，找到了自己工作的定位，明白只有把結(jié)果做好了，才是對自己和別人負責。比如和人打招呼、比如吃飯、比如和人說話該怎么回答，這些都是我們?nèi)粘Ｉ钪辛曇詾槌５氖虑?，可恰恰是這些習以為常的事情確實最應該注意的。 《匠人精神》這本書，不僅僅教會了我怎樣做事，更教會了我怎樣做人，去做一個富有激情、負有責任的人。 名人張藝謀說： 締造奧運開幕式驚世華彩的不僅僅是我一個人，而是整個奧運導演團隊，他們用汗水和智慧共同詮釋了團隊精神的偉大與真諦 !。團隊合作是世界 500 強企業(yè)成功的秘密。是的，這不并不是簡簡單單的一本書，這更是一種精神，一種態(tài)度，一種信仰，一種力量，這種精神與力量會催人奮進助人成長，直至造就職場的核心競爭力，這就是每一個樂觀、健康、積極向上的人應該具備的一種精神 先處理心情，再處理事情。超越平庸，選擇完善?！坝眯淖鍪隆笔且环N人生原則，它能使自己在生活中 學到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。 喬布斯曾說：“ 工作將占據(jù)你生命中相當大的一部分，從事你認為具有非凡意義的工作，方能給你帶來真正的滿足感。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要。 做工作就是做結(jié)果。 作為一個工作多年的我，其中一些核心的語句對我影響至深，行成于思，行勝于言。 書 中寫的雖然是秋山木工工坊的帶學徒的方法，但是里面的一些經(jīng)驗和做法也是值得所有想有一番成就的人學習的。 其實對一項工作、對一個人、對待自己，是需要投入時間的，要堅信大器晚成這一信念。團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人，核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。 沒有完美的個人，只有完美的團隊，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，唯有團隊合作方能取得勝利。我不僅在問自己，自己真的很迷茫，我們?yōu)槭裁垂ぷ?，需要的是什么，一開始我個人覺得這不切實際，這個社會這個世界，人大部分都是自私的，有一句古話人不為己，天誅地滅。 敬業(yè)會讓你出類拔萃。不論你的工資是高還是低，你都應該保持這種良好的工作作風。 《工匠精神》這本書告訴我們，實現(xiàn)自我價值，首先要找準自己的工作定位，樂于做?；灲Y(jié)果和化驗工作的質(zhì)量直接關(guān)系著原料及成品的質(zhì)量?；瀱T是生產(chǎn)工：化驗室就是一條嚴謹?shù)牧魉€，但產(chǎn)品不是實體的，而是一竄竄嚴謹?shù)臄?shù)字：原料到貨，化驗室 會在第一時間內(nèi)出結(jié)果再安排卸貨，爭取不浪費司機及卸貨工人的一分一秒 。用修行的價值觀代替浮躁功利的工作觀，才能讓你的生命沉淀下來，才能讓你拒絕身邊無窮無盡的誘惑，才能抑制你的貪欲，才能讓你專注、聚焦，才能讓你把“簡單的動作練到極致就是絕招”。敬畏自己的工作，用正確的工作理念指導自身工作，才會有善果。 西方人找工作的觀念是：只選 對的，不選貴的 。以致于在工作中按部就班、墨守成規(guī)。我想說的是從入職工作的那一刻起我的心態(tài)就沒有擺到正確的位置，從那一刻起我們就做了金錢的奴隸，每天就是當一天和尚撞一天鐘，平平淡淡的工作唯一結(jié)果就是被淘汰。 人們都在詢問，什么是工匠精神，在究竟來自“何方“ ?它，神神秘秘，似乎很少人能夠體會到它的真正內(nèi)涵?！边@個人爽快的回答道。它可能默默無聞，無私地貢獻著自己的光和熱，從而確保了企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。這個故事生動的表明，只有踏踏實實做好小事，才有做大事的能力，只有兢兢業(yè)業(yè)圓滿完成自己看似微不足道的工作，公司的興旺乃至整個社會的繁榮才 有可能實現(xiàn)啊 ! 總之，態(tài)度決定一切，一個人的工作態(tài)度折射著他的人生態(tài)度，只有用心做事，才能把事情做得出色，才會為企業(yè)做出更多的貢獻。而一個最可怕的下屬就是總以為比老板聰明 。只有用感恩的心去對待人和事，擁有良好的心態(tài)，才能把事情做得最好。我們捫心自問，為什么工作？用什么態(tài)度工作？結(jié)果如何？原來我們只是為了每個月的工資工作，一直在敷衍，最后導致抱怨。無論從事什么行業(yè)，只有全心全意、盡職盡責地工作，才能在自 己的領(lǐng)域里出類拔萃，這也是敬業(yè)精神的直接表現(xiàn)。 。超越平庸，選擇完善。看了這本書，我才知道這種工匠精神是我們一直缺少的。 第五篇：傳承工匠精神讀后感 《傳承工匠精神，爭做優(yōu)秀員工》讀后感 剛讀這本書也沒覺得寫的有多好，卻有一種讓人想把它一口氣讀完的的魔力?？墒呛芏嗳斯ぷ髁艘惠呑樱疾粫眠@個道理，他會覺得工作的時間是老板付酬的，偷一點懶，就占一點便宜，其實，那消磨的都是自己的人生。 態(tài)度的根本是：我是誰不重要，我做的事才重要，如何讓自己做的事重要，要讓自己做事的結(jié)果超越直接領(lǐng)導的期望。如果不作奉獻的話，整個公司最終將會失去贏利的機會，受損失的不僅是公司，還有公司的成員，當然也包括自己?！? 由此來看，所謂的工匠精神并不是只有精益求精，而更為重要的是一種態(tài)度，能否意 識到這一點，決定了你以后能否干出一番大事業(yè)。 曾經(jīng)有一篇文章這樣說道：“一天，一位大學的學者來到一家公司，這家公司派了幾個人到建筑工地去砌墻，這位大學者問了第一個正在砌墻的人說：“你在干什么 ?”“難道你看不見嗎 ?我在砌墻。我們要明白商業(yè)的本質(zhì)就是結(jié)果交換， 薪資也是在為你工作的結(jié)果，為你的崗位職責、為你所創(chuàng)造的價值付薪，所以我們只要扎扎實實的干好本職工作，端正我們的心態(tài)，不要以一個外人、一個打工人的心態(tài)工作，積極進取，總會有達成目標，成功的那一天。 《工匠精神》這本書的前半篇章闡述的觀點和理念我比較認同，同樣的一件工作有不同的人去干，創(chuàng)造的價值就會截然不同。其實，打工的狀態(tài)不可怕，打工的心態(tài)很可怕。所謂知道并不一定會做到，做到不一定會做好，做好才能產(chǎn)生成就感。很多員工都在追求只想做“大事”而不想做 “小事”。生產(chǎn)異常，化驗室也爭取第一時間出結(jié)果，盡量不再產(chǎn)生一頓的不合格成品，協(xié)助控制生產(chǎn)成本 ?！坝眯淖鍪隆笔菍ぷ鲝娏业呢熑胃泻驼_的思維方式。只有充滿激情的時候，才有可能把工作做得出色?！坝眯淖鍪隆笔且环N人生原則，它能使自己在生活中學到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。超越平庸，選擇完善。是的，這不并不是簡簡單單的一本書，這更是一種精神，一種態(tài)度，一種信仰，一種力量，這種精神與力量會催人奮進助人成長，直至造 就職場的核心競爭力，這就是每一個樂觀、