【正文】 ，上班期間不得隨意離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款20 元。 ) 三、出勤：遲到、早退一次罰款 10 元，（超過一小時扣半天工資）月累計遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰 30 元，曠工三次者視為自動離職，不予結(jié)算任何工資 。 專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀干部 到各職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)。 十一、員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，公司有關(guān)部門應(yīng)視其情況，按有關(guān)規(guī)定妥善處理，否則由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。 三、本公司辭退員工時，應(yīng)于事前七日內(nèi)告之，并由其所在主管向員工出具《員工辭退通知書》。 擅自離職為其它公司工作者。 連續(xù)曠工 4 日或月累計曠工 4 日及以上者，全年累計曠工 14 日者。 吸食毒品或其他代用品者。 司機與業(yè)務(wù)相關(guān)人員出車，費用由業(yè)務(wù)人員支出報銷。 （ 3）車輛需要維修需及時匯報總經(jīng)辦，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可進行處理。 各種費用的報銷先由部門負(fù)責(zé)人簽字、會計審核票據(jù)，然后由綜合辦主任核準(zhǔn)、簽字，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后支付。 如領(lǐng)用之物品價格昂貴，物品損毀程度嚴(yán)重或丟失，要將情況如實上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理做出處理。 物品的入庫與出庫： （ 1）、 采購人員將物品購回后要填寫物品入庫單，憑銷貨發(fā)票和入庫單到財務(wù)部按規(guī)定辦理報銷手續(xù)。 辦公室 要對需蓋印簽的介紹信、證明及對外出具的任何公文，都要仔細(xì)核實，并有詳細(xì)的登記記錄。 協(xié)助部門主管做好辦公室日常工作。 代表總經(jīng)理負(fù)責(zé)與各部門簽訂目標(biāo)管理責(zé)任狀，并監(jiān)督、檢查、落實目標(biāo) 管理完成情況。 公司管理必須走上正規(guī)化、科學(xué)化、 制度 化。（以下制度僅供參考） 總經(jīng)理 辦 公室 管理制度 第一節(jié) 總經(jīng)理 辦 公室職責(zé) （ 一 ） 、 總經(jīng)辦 主任的崗位職責(zé) 在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主管行政、人事、后勤、財務(wù)、文秘、檔案并負(fù)責(zé)公司辦公財產(chǎn)的調(diào)用、管理等工作。對各部門申報辦公用品購置計劃進行審核。 做好公司的文秘、打印等工作。公司物品采購人員在購買物品前要填寫購物呈報表，經(jīng)總經(jīng) 辦主管核準(zhǔn)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可購買 ， 并作為到財務(wù)部報賬的原始憑證之一。領(lǐng)用消耗品數(shù)量較大時，物品保管員和物品領(lǐng)用人員均需在物品消耗單上按要求填寫相關(guān)內(nèi)容并簽名，報 總經(jīng) 辦主管簽字認(rèn)可。 若舉辦大型會議， 必須事先開好工作人員會，讓其明確與會者的各自分工，以便各負(fù)其責(zé)，相互銜接，密切配合，保證會議順利進行。 （ 4）、綜合辦每年需要在車輛使用開始時，對車輛的手續(xù)、保險費等加以確認(rèn)，并記錄車輛的總里程表讀數(shù)，作為車輛支出計算的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。不帶病開車，不將車輛及設(shè)備隨意轉(zhuǎn)交他人。 五、 凡有以下情形之一者，除因情況特殊經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者外，不得任用。 三、職務(wù)委派經(jīng)核定后，自任職之日評定工資后加發(fā)職務(wù)工資，數(shù)額依照公司 相關(guān) 薪金 管理規(guī)定 執(zhí)行。 仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒或涂改公司文件者。 1工作期間因受刑事處分者。 八、公司員工無論以任何理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原崗位繼續(xù)工作一個月。 （ 2） 業(yè)務(wù)特點、作業(yè)規(guī)定及工作需求的說明。 第七節(jié) 內(nèi)部紀(jì)律管理 為了給員工創(chuàng)造一個良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司認(rèn)真研究決定，自本日起實 施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。 八、稱謂 :員工之間在稱呼對方時 ,不可直呼 對方名諱，違者罰款 20 元。 十五、上班時間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等（集體活動外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 100 元。（電腦、桌面、書籍等相關(guān)物品）值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土，墻上無灰，窗明幾凈，違者罰款 20 元。 二 十 七 、保密制度 :員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實情，大力增強保密觀念；謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。 4 經(jīng)濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的 情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。 其他補貼：其他補貼包括手機補貼、出差補貼等。 1 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 3 工資計算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計算公式如下： 工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下： 應(yīng)發(fā)工資 = （基本工資 +崗位津貼） — （基本工資 +崗位津貼）缺勤天數(shù) /22 4 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 財務(wù) 部經(jīng)理基本工資 元 /月 ， 崗位津貼 元 /月 ，通訊補貼 元 /月 ，交通補貼 元 /月 。 1一般行政人員 基本工資 元 /月 ， 崗位津貼 元 /月 ，通訊補貼 元 /月 ，交通補貼 元 /月 。 十 、薪酬保密 公司 財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。 第九節(jié) 差 旅報銷管理辦法 一般 員工出差前填寫《出差申請單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報 總經(jīng)辦 備案，否則按事假進行考勤；如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé) 領(lǐng) 導(dǎo)簽字按出差考勤 。在外住宿需提前向部領(lǐng)導(dǎo)匯報，批準(zhǔn)同意后 經(jīng)理級員工每日補貼 業(yè)務(wù) 費 用 40元，住宿費 70 元 。 臨時人員報到時，各部門應(yīng)向 總經(jīng) 辦提交臨時人員的相關(guān)資料供 總經(jīng) 辦備案。 （ 2）部門內(nèi)部員工工作協(xié)調(diào)，員工團結(jié)、互助、友愛，員工行為文明禮貌。 （ 3）在改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大的。 （ 3）在工作和生產(chǎn)工程中能廉潔奉公、積極負(fù)責(zé)、節(jié)約能源的。 （ 3）違反公司有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟上損失的，罰當(dāng)事人造成經(jīng)濟損失的 10%。 （ 11） 凡在 公司 請假，未獲批準(zhǔn)而不上班者，每 1 日扣 2 天考勤。 營銷部管理制度 一、 營銷部經(jīng)理崗位職責(zé) 營銷部隸屬總經(jīng)辦管理，下設(shè)批發(fā)業(yè)務(wù)條線、零售賣場條線、工程業(yè)務(wù)條線， 各條線設(shè)立業(yè)務(wù)經(jīng)理一名。具體業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。獨立負(fù)責(zé)一個區(qū)域的業(yè)務(wù)助理（非以師帶徒區(qū)域）的業(yè)務(wù)費按該區(qū)域核定業(yè)務(wù)費享受 。 第四條 提成制度 業(yè)務(wù)人員的薪資待遇由基本工資、崗位補貼、業(yè)務(wù)提成、業(yè)務(wù)扣款、相關(guān)福利和獎金組成。 第七條 按照本協(xié)議遵守甲方的 公司 管理制度并履行保密義務(wù) 。 甲方 （蓋章） 乙方 （蓋章） 甲方代表 乙方代表 年 月 日 年 月 日 財務(wù)部管理制度 第一節(jié) 財務(wù)部的職能及財務(wù)人員的崗位職責(zé) 財務(wù)部隸屬總經(jīng)辦管理，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 完成公司交予的其他工作。 幫助各工地保管建立健全實物臺帳，定期進行盤查。 建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴(yán) 格審核現(xiàn)金收付憑證。 每次支付款項時，必須做好財務(wù)報銷登記，必須有經(jīng)辦人簽字。 會計憑證、會計賬薄、會計報表及其它會計資料必須真實、準(zhǔn)確，并符合會計制度的規(guī)定。 第三節(jié)、資金管理 一、 銀行存款管理： 公司及各項目部必須在國家合法銀行中開設(shè)賬戶。 二、現(xiàn)金管理 嚴(yán)格執(zhí)行“現(xiàn)金管理條例”，現(xiàn)金必須限額存放，如遇特殊情況，財務(wù)人員應(yīng)請示部門主管，妥善保管。 出納人員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金賬目，逐筆記載現(xiàn)金支付。 2. 由會計審核下列內(nèi) 容： （ 1） 重審票據(jù)的合法性、真實性。 對司機、采購員等人員實行流動資金定額限制，各項目部及公司財務(wù)人員不得兼任采購員，必須做到錢物分開。 （ 4） 其它計劃支出金額較大的。根據(jù)公司需要，以公司名義簽發(fā)有關(guān)文件，并做好審核、修改、校對和發(fā)送等工作。負(fù)責(zé)公司信紙、信封、名片、業(yè)務(wù)禮品和企業(yè)形象所需的印制工作并確保質(zhì)量和時間要求。（ 5 分） 1 鑰匙管理，應(yīng)隨員監(jiān)督，不得遺失，不得隨意借給外人。任何人不得攜帶危險品、寵物進入公司，不得隨意向窗外拋擲物品和垃圾。 員工不在辦公場所存放私人或公司貴重物品，要勇于和壞人壞事做斗爭，不準(zhǔn)將親友或無關(guān)人員帶入工作場所，減少隱患。（ 10 分） 辭退員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并有直屬主管的辭退意見書。特殊情況雇傭的從事與管理經(jīng)濟有關(guān)的工作人員，須有擔(dān)保人的書面擔(dān)保。 總經(jīng) 辦應(yīng)配合考核小組完成對本部門的工作考核，力求提供的資料真實可靠，對本部門的規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。 第二節(jié) 財務(wù)室考核 一、組織機構(gòu)、崗位職責(zé)（ 20 分） 、法規(guī)，建立健全公司財務(wù)管理的規(guī)章制度，并完成制度的貫徹與落實，保證財務(wù)工作合法、準(zhǔn)確、細(xì)致、縝密 的開展。（ 3 分） ，并且能夠按照崗位職責(zé)完成本職工作。（ 5 分） ，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí) 行財務(wù)檔案管理的規(guī)定，不得攜帶外出，不得擅自查閱、復(fù)制、摘錄。（ 6分） ，執(zhí)行公司規(guī)定的住宿、交通補貼的標(biāo)準(zhǔn)，凡超標(biāo)部分均自理。（ 5 分） ，提高自身素質(zhì)，嚴(yán)格遵守公司財務(wù)紀(jì)律，凡違反此項規(guī)定，每發(fā)生 1 項扣 1 分，另按公司規(guī)定處理。每年年終，財產(chǎn)主管填寫“固定資產(chǎn)盤點盈虧表”并附書面說明，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究后作為價值評估報 告。（ 4 分） 2021年 4月 1日 。（ 4 分） 、入庫、出庫、歸還、核算等手續(xù)，對于直接列支的財產(chǎn)，及時進行清點，填制“賬外財產(chǎn)清點表”，保管員每月應(yīng)有明確的財產(chǎn)報告，報公司匯總。到位后由使用單位驗收并填寫“固定資產(chǎn)驗收單”，另交一份回單位保存。財務(wù)審批人員也負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。（ 6 分） ，按逐級審核逐級簽名完成報。所有業(yè)務(wù)一定要做到手續(xù)完備、資料準(zhǔn)確、處理及時，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的財務(wù)事務(wù)必須按催辦的時間辦妥回復(fù)，并嚴(yán)格保密，不得泄露公司財務(wù)機密。 (3 分 ) 、稅務(wù)、工商、審計、銀行等相關(guān)部門進行溝通，了解各部門的辦事程序，熟悉他們的組織機構(gòu)及人員職責(zé)，確切地掌握他們的權(quán)限、責(zé)任、義務(wù)，積極配合他們的工作，向他們提供有關(guān)資料，如實反映情況，保護公司的合法權(quán)益。凡違反公司制度造成損失被處分員工的違紀(jì)過失單、責(zé)任過失單、處理意見書，均由 總經(jīng) 辦 統(tǒng)一存檔。（ 10 分） 要有嚴(yán)格的考勤制度。辭職員工應(yīng)持直屬主管簽字的《辭職申請書》經(jīng)綜合辦審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦完交接手續(xù)，方可辭職。對人員的招聘錄用、任免、解聘、職前培訓(xùn)、教育培訓(xùn)、考核評定、員工福利、獎懲資金、臨時工、人事檔案等均有明確規(guī)定，缺少 1 項扣一分。 員工使用的公司財物應(yīng)有明細(xì)清單，并有領(lǐng)用手續(xù)。（ 10 分） 1建立公司保密工作制度，對保密文件應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定進行發(fā)送傳閱，不得擅自復(fù)印、摘抄、轉(zhuǎn)借或損壞。（ 5 分） 負(fù)責(zé)公司所有牽扯法律事物的工作安排。妥善保管和正確使用公司印章 和介紹信、專用信紙、信封