【正文】 換其它工種。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn) 。 (五 )甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。 三、勞動合同 _________公司 (單位 )(以下簡稱甲方 ) _________(以下簡稱乙方 ) 依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事 宜，訂立本合同。 (八 )面試或筆試記錄。 第七條 所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。 第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工 和短期聘用員工。 (三 )人事部向入選應(yīng)征者發(fā)出錄用通知單。 (二 )面試方法采取合議制面試 (也可采取階段制面試 )，用人部門主管的意見起決定作用，遴選小組其他成員的意 見起參謀作用。 □ 招聘方法 人事部刊登外部招聘廣告時須注意以下數(shù)點(diǎn)： 1．廣告設(shè)計(jì)應(yīng)突出企業(yè)徽志； 2．須依據(jù)用人部門提 供的職位說明書擬定廣告的內(nèi)容； 3．廣告設(shè)計(jì)須使用鼓勵性及刺激性用語； 4．廣告須說明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇； 5．如需招聘科技人員，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報(bào)紙刊物上刊登廣告；其他類別人員的招聘也須如上有針對性地利用新聞媒介，為企業(yè)節(jié)省開支。 (二 )企業(yè)人事錄用的政策及程序 □ 申請聘雇手續(xù) (一 )招聘員工的部門在確認(rèn)并無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向人事部門遞交書面申請表，并附上需招聘職位說明書，職位說明書的資料可通過工作寫實(shí)和經(jīng)驗(yàn)座談的方法獲得。 2．人事部專門人員。 (二 )全部面試結(jié)束后，遴選小組成員應(yīng)討論對各應(yīng)征者的意見。 □ 最終錄用 對試用合格者予以正式錄用。 第五條 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)? (五 )身份證復(fù)印件。 第十二條 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動。 (二 )甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的 要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。 (三 )乙方成 為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受 ________天的有薪年假。 對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。 (五 )任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。 (五 )本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。 第八條 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。 第十三條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。 第二條 乙方的職務(wù)或工種為： 第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé) (一 )甲方公司總部； (二 )甲方在全資公司或參股的合資公司； (三 )甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)； (四 )應(yīng)出差服務(wù)的場所。 第十條 乙方每月工資由甲方于次 月 5 日發(fā)放。 訂立合同書人甲方： 簽約代表人： (簽字 職稱： 乙方 (姓名 )： (簽字 身份證號碼： 戶口所在地地址 ： 聯(lián)絡(luò)方式： 七、員工報(bào)到通知書 _______________先生 (女士 ) (一 )應(yīng)行征本公司 之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，請于 年 月 日 (星期 )上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本公司 報(bào)到。 (三 )報(bào)到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部門聯(lián)絡(luò)。 (八 )具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時愿盡早提出辭職申請，并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以放工論處。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。 (二 )命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。備取人員除以書面 通知列為備取外，并說明遇有機(jī)會得依序通知前來遞補(bǔ)。 第十二條 處分規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即辭退。 第十六條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實(shí)施，修改時亦同。其升正的計(jì)算如下例： 3 月 2 日到職，如果二個月升正則應(yīng)于 9 月 1 日辦升正手續(xù)， (日薪者亦依此辦理 )。 (十 )本細(xì)則實(shí)施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。 。 第四條 限制 (一 )任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時任用于其他職稱。 (三 )獎勵類： ：達(dá)到核定指標(biāo)的 100%獎給人民幣 80 元，每超過一個百分點(diǎn)，獎人民幣 5 元； ：全勤每人每月 50 元； ：根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定； 個人獎 500～ 1000 元。其基本程序是 每年年初或特定時期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。 第五條 員工的每月工資、獎金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月 5 日為發(fā)薪日， 當(dāng)月發(fā)上月工資。 十四、報(bào)酬待遇管理規(guī)定 第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。 。 十三、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法 第一條 目的 為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人 事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法 。 (七 )核薪： 。 (二 )征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或 試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會同辦理。 (二 )病假達(dá) 7 天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以 補(bǔ)足。自登報(bào)招考至通知前來報(bào)到的期間原則上不得超過一個月。 (四 )考試成績評分標(biāo)準(zhǔn)及審定。 十一、新進(jìn)人員任用辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。 第二條 聘用范圍 本公司從業(yè)人員依 “從業(yè)人員退休辦法 ”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。 (二 )嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。 。 第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。 第五條