【正文】 設長治久安的重要戰(zhàn)略舉措?！边@是我們黨對本世紀頭二十年和諧社會宏偉藍圖的具體構想，也是在我們黨歷次代表大會的報告中，第一次把構建和諧社會作為黨為之奮斗的一個重要目標明確載入黨的史冊。五是成立專業(yè)招商隊伍，積極開展專業(yè)招商，走出去，加大招商信息的搜集，加快新項目的引進，確保在年底完成或超額完成區(qū)里下達的任務。特別是要把海豐路和星海街所占土地盡快倒出來，確保在 8 月 20 日開工建設海豐路和星海街，到10 月 1 日形成起步區(qū)內的基本道路框架。因此，我們?；瘏^(qū)（央子鎮(zhèn)）的廣大干部群眾，必須堅持“群眾利益無小事”，以人為本，從大局出發(fā)，積極理順群眾情緒，切實做好穩(wěn)定工作，營造一個穩(wěn)定、祥和的社會環(huán)境。 謝謝大家！ 二 00 五年八月十八日 理論中心學習組會議上的表態(tài)發(fā)言來自好范文 ，僅供學習，轉載請注明出處。同時，成立勞務中介服務中心，積極同用工單位接觸，為老百姓提供干活掙錢的機會。 積極配合市、區(qū)有關部門，認真貫徹落實 8月 13日動員大會精神，早準備，爭主動，切實把各項工作落到實處。 今年上半年海化區(qū)（央子鎮(zhèn)）雖然受到諸多不利因素的影響，但各項工作仍取得了比較理想的成績?，F在市委、市政府依托寒亭?；瘏^(qū)開發(fā)建設濰坊濱海項目區(qū)，這是造福央子、發(fā)展?；囊患蠛檬拢歉骷夵h委政府對我們的關心和厚愛。盡快補償到位，用最短的時間 ，把起步區(qū)內的土地倒出來，為項目區(qū)的發(fā)展提供充足的空間。四是督促已開工的利民化工、精華化工、海龍無紡布后加工等項目加快建設步伐，力爭在 9 月底完工或投產達效。 下一步，我們將以這次會議為契機，抓住市委、市政府建設濰坊濱海項目區(qū)的難得機遇，按照區(qū)、鎮(zhèn)、村“三位一體”的管理體制和“區(qū)級抓發(fā)展，鎮(zhèn)級抓穩(wěn)定、村級抓規(guī)范”的總體要求，以科學發(fā)展觀統領全局，建設節(jié)約型、學習型、創(chuàng)新型政府，努力實現經濟、社會的和諧發(fā)展。為濱海項目區(qū)的開發(fā)建設提供依據。特別要督促海能熱電和 12 萬噸離子膜燒堿項目的開工建設，搞好跟蹤服務，使其盡快形成建設規(guī)模。 一、社會主義和諧社會理論的概念及內 涵實現社會和諧，建設美好社會，自古以來始終是人類不斷追求的理想社會。這 28 個字的內涵是全面的，且重點突出。一句話，就是世界還不太平，地區(qū)和全球的發(fā)展還有很多不確定的因素。 一、我縣文化產業(yè)的基本現狀 近些年來，我縣的文化產業(yè)工作在縣委縣政府的正確領導下，在各級各部門的支持配合下，在全縣人民的共同努力下，按照科學發(fā)展觀的要求，大力發(fā)展社會主義先進文化，工作中取得了一些成績。三是創(chuàng)新不夠。美國 2021年文化產值就達 6000 億美元，占 GDP 的 12，其中影視、音像目前已發(fā)展成為僅次于航天航空業(yè)的第二大出口創(chuàng)匯產業(yè)。要深刻認識文化產品本身固有的意識形態(tài)和經濟雙重屬性，把以人為 本的社會服務宗旨和以市場為導向的經營原則統一起來，實現社會效益與經濟效益的有機結合，沒有經濟效益的東西也很難產生社會效益。堅持一手抓公益性文化事業(yè)，一手抓經營性文化產業(yè)，兩手抓兩手都要硬。兩網即規(guī)劃建設 **之窗 電子信息網和加快建設廣播電視光纜信息網； 3即抓好文化藝術創(chuàng)作表演人才、管理（經紀）人才、經營人才的培養(yǎng)和引進； 4即抓好四園四景觀建設。建議在縣上先選擇一家文化單位進行改革試點，形成經驗后再逐步推開進行。 運用現代產業(yè)運作方式，認真策劃，精心組織，定期舉辦各種形式的文化盛事和民族傳統節(jié)日活動。根據財力每年分門別類選送 1－ 3 名有一定造詣、有一定理論及實踐的人員到中央和省級培訓機構、高等院校進行培訓，多渠道多形式培養(yǎng)宣傳文化骨干，造就一批 本土 的理論工作者、作家、藝術家、記者、編輯、主持人，培養(yǎng)一批，帶動一片，推動全縣宣傳文化工作的發(fā)展。有條件的中小學校中持之以恒地廣泛地開展作文競賽、手工、繪畫、演講、歌舞等各類文化文藝活動，形成系列化、制度化、規(guī)范化、規(guī)?；? 二、中央、省委 關于深化干部人事制度改革的相關文件精神自 2021年中央印發(fā)《深化干部人事制度改革綱要》后， 2021 年 7 月又印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，這是積極推進政治體制改革的實際步驟，是深化干部人事制度改革的重要舉措。 2021 年，省委為著力解決“擴大民主、規(guī)范程序、疏通出口”等干部人事制度改革方面的問題，制定出臺了 5 項制度，這意味著云南省干部人事制度改革進一步向縱深發(fā)展。 三、省委最近出臺的六個法規(guī)性文件的精神實質為認真貫徹黨的十六屆四中全會精神和中央對干部選拔任用工作的新要求，今年 5月，省委在深入調查研究的基礎上，科學總結了我省干部人事制度改革的經驗，制定出臺了《關于建立健全云南省各級黨委（黨組）科學民主決策制度的意見》、《云南省差額選拔任用正職領導干部暫行辦法》、《關于在民主推薦、干部考察中進一步貫徹群眾公認原則的暫行規(guī)定》、《云南省縣（市、區(qū)）黨政領導班子和成員政績考核評價辦法（試行）》、《關于嚴厲整治用人上不正之風和腐敗現象及堅決防止干部“帶病提拔”問題的意見 》和《云南省科研院所行政領導職務聘任辦法（試行）》 6個法規(guī)性文件。討論決定由黨委常委會對擬任人選進行投票表決，投票時必須有 2／ 3 以上常委到會，方可進行 表決；表決以應到會人數超過半數同意為通過。對“帶病提拔”的干部，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，要追究有關責任人責任；堅決查處違反選人用人規(guī)定的行為，凡是違反《黨政干部選拔任用工作條例》及相關規(guī)定作出的干部任免決定，一律無效。首次選用定性與定量相結合的方法進行試點。特別是今年以來，干部選拔任用和監(jiān)督管理工作有了新進展：一是在干部能上能下問題上有了新突破。三是在干部監(jiān)督工作上有了新突破。 。各位領導，深化干部人事制度改革，是建設高素質干部隊伍帶根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性的問題，是一個艱巨的系統工程。以拓寬干部“能上”的渠道，疏通干部“能下”的渠道，努力形成優(yōu)秀干部“上”得來、“上”得服眾，不稱職 干部“下”得去、“下”得服氣的良好格局。在考核內容上，黨委班子重點考核黨的建設 、經濟發(fā)展、社會和諧、自身建設，政府班子重點考核經濟發(fā)展、社會和諧、可持續(xù)發(fā)展、自身建設，班子成員重點考核思想政治、領導能力、工作績效、表率作用?！对颇鲜】蒲性核姓I導職務聘任辦法（試行）》在我縣不適用，在這里我就不展開說了?！蛾P于在民主推薦、干部考察中進一步貫徹群眾公認原則的暫行規(guī)定》是為進一步擴大干部選拔任用工作中的民主，落實黨員群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權和監(jiān)督權?！兑庖姟访鞔_了各級黨委（黨組）集體研究討論重大事項主要包括：研究部署本地區(qū)本部門黨的思想、組織、作風以及廉政建設方面的重大問題，研究決定本地區(qū)本部門干部任免、干部隊伍和人才隊伍建設中的重要問題，研究本級領導班子自身建設和下級領導班子建設中的重大問題等 8 個方面的內容?！罢垷o為者讓位，讓有為者有位。 2021 年 4 月，中央頒布了《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職 擬任人選和推薦人選表決辦法》、《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》和《關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見》等干部人事制度改革文件。 第五篇：在縣委第二季度中心學習組理論學習會議上的專題發(fā)言 文章標題：在縣委第二季度中心學習組理論學習會議上的專題發(fā)言 《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布以來，中央、省委相繼出臺了一系列配套文件，最近，省委又下發(fā)了 6 個法規(guī)性文件，對干部人事制度改革作 出了