【正文】 果、科室與職工的接受程度等因素對(duì)各項(xiàng)政策權(quán)宜應(yīng)變，以尋求最合適的管理模式、方案或方法。今年 4 月份以來，各項(xiàng)與醫(yī)改配套績(jī)效措施相繼出臺(tái)，臨床科室的考核辦法進(jìn)一步細(xì)化，在工作量大幅度增加的情況下，由信息中心的支持下實(shí)現(xiàn)了職工考勤、加班費(fèi)、夜餐費(fèi)、獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)等工作的網(wǎng)上申報(bào)、審核，減少了臨床科室的工作壓力，逐步完善獎(jiǎng)金系統(tǒng)，使程序更加穩(wěn)定、更加安全。 第二，堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)服務(wù)服務(wù)意識(shí)。第六，堅(jiān)持激勵(lì)政策的兌現(xiàn)，確保落實(shí)。績(jī)效管理工作在試運(yùn)行中存在成果，但也存在不足。 。 二、開展績(jī)效考核工作取得的成效 ，是加強(qiáng) ***干部隊(duì)伍建設(shè)重要基礎(chǔ)，對(duì)調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，完善激勵(lì)約束機(jī)制，起到了重要作用。同時(shí)，認(rèn)真做好 ***績(jī)效考核小組交辦的各項(xiàng)工作。作為邊境師局的一所高中，學(xué)校肩負(fù)著維穩(wěn)興邊的歷史使命，辦好高中教育對(duì)穩(wěn)定邊陲職工隊(duì)伍，完成戍邊偉業(yè)有著重要而深遠(yuǎn)的意義。為此，學(xué)校在原有的制度上，結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定了《 xxx 學(xué)校教師考核評(píng)價(jià)方案》、《 xxx 學(xué)校教職工獎(jiǎng)懲辦法》、《 xxx 學(xué)校學(xué)科帶頭人、教學(xué)骨干考核聘任管理辦法》、《 xxx 學(xué)校功勛教師聘任辦法》、《 xxx 學(xué)校結(jié)構(gòu)工資實(shí)施細(xì)則》、《 xxx 學(xué)校崗位（等級(jí)）競(jìng)聘考核辦法》等制度。班主任績(jī)效考核由學(xué)?？己诵〗M測(cè)評(píng)，主要考核班主任的班級(jí)常規(guī)管理、學(xué)生教育、學(xué)生評(píng)價(jià)、溝通協(xié)調(diào)學(xué)生家長(zhǎng)、協(xié)調(diào)教育資源等發(fā)面。教師參加兵、師團(tuán)各類比賽， 5 人獲兵團(tuán)一等獎(jiǎng)、6 人獲二等獎(jiǎng)； 3 人獲三等獎(jiǎng)； 11 人獲師一等獎(jiǎng)、 1 人獲二等獎(jiǎng)。參加兵團(tuán)第四屆航模競(jìng)賽，獲三等獎(jiǎng) 2 個(gè)。各部門 在分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，制定工作目標(biāo)，做到檢查、落實(shí)、評(píng)比、考評(píng)、總結(jié)工作。 豐富績(jī)效體系，制定試用期考核方案從工作實(shí)際來看，績(jī)效考核可以分為試用期考察與正式任職后考核，各自側(cè)重點(diǎn)不同，為了豐富績(jī)效管理體系，有效評(píng)估試用期員工與崗位勝任匹配度，為公司做出科學(xué) 用人決策，在人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)下并結(jié)合相關(guān)入職培訓(xùn)工作，完成了公司新員工試用期考核方案，明確了新員工在試用期間的考察標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)操作流程，具體為企業(yè)文化學(xué)習(xí)、品牌知識(shí)掌握、專業(yè)知識(shí)掌握、工作態(tài)度與表現(xiàn)、工作成果體現(xiàn)與一票否決事項(xiàng)等六個(gè)方面對(duì)。 三、目前存在問題 高層的后續(xù)關(guān)注力度還不夠大量的基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作已經(jīng)基本完成，前期公司高層也給與了大量時(shí)間與建議支持，但在后續(xù)工作中由于某些其他原因?qū)е赂邔拥年P(guān)注力度不夠，但績(jī)效管理工作涉及公司全局，離開高層關(guān)注將導(dǎo)致推進(jìn)難度增大。新辦法充分結(jié)合了各部門的工作職責(zé)，更加全面、細(xì)致，可操作性、實(shí)用性更強(qiáng)。 二、考核過程中存在的主要問題及整改措施 績(jī)效考核試行中仍存在細(xì)節(jié)問題，被考核人仍有不少疑問，如：可否根據(jù)部門間工作量等不同設(shè)定各部門績(jī)效系數(shù)；績(jī)效計(jì)劃任務(wù)約定時(shí)間節(jié)點(diǎn)部分完成，是按完成率計(jì)部分還是計(jì)零分；因不控外因績(jī)效計(jì)劃任務(wù)不能完成，申請(qǐng)調(diào)整后是否視同完成；申請(qǐng)調(diào)整后的績(jī)效任務(wù)與原計(jì)劃績(jī)效的分值是否應(yīng)該相同等。從公司和員工的利益出發(fā)，認(rèn)真做好員工的績(jī)效考核工作，及時(shí)收集員工的建議和意見，相互溝通，做好解釋、協(xié)調(diào)工作，使公司的績(jī)效管理工作更上一層樓。 第四，加強(qiáng)獎(jiǎng)金向臨床科室、重點(diǎn)科室、重點(diǎn)崗位人員的獎(jiǎng)勵(lì)分配力度，向臨床一線傾斜。執(zhí)行力對(duì)個(gè)人而言就是辦事能力，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力就是“當(dāng)上級(jí)下達(dá)指令或要求后，迅速做出反映，將其貫徹或者執(zhí)行下去的能力。黨組中心組學(xué)習(xí)、處級(jí)干部學(xué)習(xí)、黨支部學(xué)習(xí)制度化，科學(xué)地處理好工學(xué)矛盾，集中學(xué)習(xí)與 自學(xué)相結(jié)合，業(yè)務(wù)忙時(shí)擠時(shí)間學(xué)。 支部認(rèn)真組織黨員過好每一次組織生活，在組織生活會(huì)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)中央和省委的文件精神，并對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行認(rèn)真討論，真正從思想上、政治上使廣大黨員得到了提高。支部書記黃愷新上了題為《充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用》的黨課。 。好人好事、助人為樂深入人心。在接待工作中，堅(jiān)持節(jié)儉、服務(wù)周到的原則，使他們高興而來，滿意而去。黨組歷來都十分注重職工的思想政治工作，把這項(xiàng)工作納入議事日程，并制度化。 機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，歷來受到各屆領(lǐng)導(dǎo)的重視。但業(yè)務(wù)處室合理調(diào)配人員，都按送審志稿單位和部門的要求，從不拖壓，保證了志書的出版時(shí)間。明確規(guī)定，大額度資金使用由用款單位或用款人事先擬出用款計(jì)劃，辦公會(huì)研究決定才能執(zhí)行。在 12 月召開的黨員民主評(píng)議會(huì)上，黨組書記彭鋼在逐一評(píng)議每個(gè)黨員時(shí)，客觀、全面、公正地發(fā)表了意見。 六、專項(xiàng)工作 、省政府的工作部署得到認(rèn)真的貫徹落實(shí)。 3 月，請(qǐng)貴陽(yáng)市消防部門的專業(yè)人員對(duì)全體職工上了一次消防知識(shí)課，增強(qiáng)了職工的消防意識(shí)和消防知識(shí)。 XX 年，辦領(lǐng)導(dǎo)共到 7 戶離退休人員家中進(jìn)行慰問， 2 次到醫(yī)院看望生病住院的離休干部張桂江。辦公室伍啟林同志是九三學(xué)社社員，是單位的業(yè)務(wù)骨干。文件的收發(fā)由專人負(fù)責(zé)，登記處理。 2 月～ 4 月，在省政府秘書長(zhǎng)郝嘉伍的關(guān)心下， 辦領(lǐng)導(dǎo)與業(yè)務(wù)處室的同志先后 3 次到省政府辦公廳，同郝秘書長(zhǎng)、《 **省志?政府志》編輯部的同志座談，討論篇目，研究如何加快《政府志》的編纂進(jìn)度。共到西秀區(qū)、鎮(zhèn)寧縣、關(guān)嶺縣、 XX 縣、六枝特區(qū)、平壩縣、紅花崗區(qū)、遵義縣、余慶縣、興義市、興仁縣、安龍縣、福泉市、麻江縣等 20 余個(gè)縣和貴陽(yáng) 市等 9 個(gè)市州地進(jìn)行工作調(diào)研。與會(huì)人員分別就續(xù)修方志體例的繼承與創(chuàng)新，圖、照在志書中的運(yùn)用，篇目設(shè)計(jì)如何體現(xiàn)時(shí)代特色、地方特色、民族特色，人物入志，姓氏源流入志等修志實(shí)踐中遇到的問題進(jìn)行交流探討。 三、志稿審驗(yàn)及出版 **省志《大事記》、《黨派 社團(tuán)志》的修改工作，進(jìn)入印刷過程。截至 XX年底，全省已完成第一輪志書編修規(guī)劃任務(wù)數(shù)的 90%。會(huì)議聽取了各市志辦主任就修志工作的基本情況、 XX 年的工作思路、修志工作中重點(diǎn)突破哪些難點(diǎn)等問題的匯報(bào)。 編發(fā)《 **省地方志工作簡(jiǎn)訊》 6 期，摘登選載中指組領(lǐng)導(dǎo)講話、各省市區(qū)修志動(dòng)態(tài)、經(jīng)驗(yàn)介紹、省領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于修志工作的講話、各市、縣修志動(dòng)態(tài)和讀志用志活動(dòng)等內(nèi)容， 4 萬余字。 7 月 13 日，省地方志辦公室與省政府法制辦公室聯(lián)合召開學(xué)習(xí)貫徹《地方志工作條例》座談會(huì)，省級(jí)文化系統(tǒng)、司法系統(tǒng)和有關(guān)廳局領(lǐng)導(dǎo)、法律專家、教授、編志辦負(fù)責(zé)人 30 余人到會(huì)。并將學(xué)習(xí)情況及時(shí) 反饋到省志辦。辦公室的主要負(fù)責(zé)同志多次在職工會(huì)上強(qiáng)調(diào)目標(biāo)績(jī)效管理的重要意義和必要性。年初，辦公室根據(jù) XX 年的工作思路和工作重點(diǎn)，制定了目標(biāo)績(jī)效管理的任務(wù)。但進(jìn)度仍較緩慢， 發(fā)展也不平衡。 2.**地方志網(wǎng)站建設(shè) **地方志網(wǎng)站建設(shè)，醞釀了多年，都因經(jīng)費(fèi)、人員等問題被擱置。辦公室全體職工與時(shí)俱進(jìn)，不斷開拓創(chuàng)新，經(jīng)過不懈努力，全面地履行了核心職能的工作績(jī)效，圓滿地完成了年初制定的目標(biāo)績(jī)效管理任務(wù)。今年 5 月，辦公室根據(jù)中共中央《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和本單位的工作實(shí)際，制定了《 **省地方志辦公室干部教育培訓(xùn)計(jì)劃》，對(duì)干部的教育培訓(xùn)原則、教育培訓(xùn)時(shí)間、教育培訓(xùn)內(nèi)容、方式、教育培訓(xùn)管理等進(jìn)行具體要求。 3 月 14 日，召開黨員民主生活會(huì)。 黨員。結(jié)合單位工作特點(diǎn)和性質(zhì)，制定了好記、易懂、可行、淺顯的職工行為規(guī)范，單位的精神文明建設(shè)取得了明顯成效。 ，辦公室每年都接待市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）志辦到貴陽(yáng)辦事的同志 100 余人次以上。 。 xx 年 9 月，由紀(jì)委、省委組織部、省人事廳等單位編寫的《建立健全教育制度、監(jiān)督并重懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》出版后，我 辦為處以上的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每人購(gòu)買了一冊(cè)，并組織學(xué)習(xí)討論。堅(jiān)持科學(xué)決策，民主決策，做到重大問題、重要人事任免、大額度資金使用由集體研究決定。機(jī)關(guān)作風(fēng)的好壞，直接關(guān)系到辦事效率和單位的整體形象。黨組認(rèn)為，職工是實(shí)現(xiàn)單位工作目標(biāo)的主體，職工思想穩(wěn)定，積極上進(jìn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，是搞好工作的基礎(chǔ)。如有的偏遠(yuǎn)縣，因舟車不便，到貴陽(yáng)時(shí)已是晚上。 12 月上旬，出納員羅成慧到銀行取款，營(yíng)業(yè)員多付了 1800 元現(xiàn)金。會(huì)上，每個(gè)黨員都認(rèn)真總結(jié)了自己在一年中工作、學(xué)習(xí)、生活各方面所取得的成績(jī)，并對(duì)存在的問題進(jìn)行了深刻的反思和剖析。 11 月 14 日，就個(gè)別職工紀(jì)律松懈問題召開專題民主生活會(huì)，討論了共產(chǎn)黨員如何積極帶頭模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律的問題，強(qiáng)調(diào)黨要管黨，黨員要起先鋒模范帶頭作用。培訓(xùn)人數(shù)占在職職工總數(shù)的 50％以上。學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容有：“三個(gè)代表”重要思想、《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》；科學(xué)發(fā)展觀，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)； xx 視察 **和在中紀(jì)委六次 全會(huì)上的重要講話精神、省委主要領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神和國(guó)家、 **省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要。省政府信息中心對(duì)設(shè)子網(wǎng)站的設(shè)想給予大力的支持，并提出具體操作意見。 5 個(gè)市地方志編委會(huì)根據(jù)督辦函的要求，制定了近期內(nèi)完成志書編纂任務(wù)的工作計(jì)劃，并將計(jì)劃反饋到省志辦。各處室將分解的目標(biāo)任務(wù)分解到每個(gè)職工頭上。 ，規(guī)范目標(biāo)績(jī)效管理工作。貴陽(yáng)市志辦公室擬定了《貴陽(yáng)市地方志工作實(shí)施規(guī)則》，提交有關(guān)部門批準(zhǔn)實(shí)施?！?**日?qǐng)?bào)》、 **電視臺(tái)等新聞媒體對(duì)座談會(huì)進(jìn)行了詳 細(xì)的報(bào)道。 六、針對(duì)全省少數(shù)縣未建立修志機(jī)構(gòu)，無修志人員，無修志經(jīng)費(fèi)，尚未啟動(dòng)二輪修志的狀況，加大督促檢查力度，使這些縣盡快啟動(dòng)二輪修志工作 從全省的整個(gè)局勢(shì)來看，修志工作進(jìn)展極不平衡，有的縣志書編纂工作已進(jìn)入總纂階段，《西秀 區(qū)志》已于 XX 年 5 月底通過省志辦的審改驗(yàn)收。 五、學(xué)術(shù)活動(dòng)和刊物編發(fā) 《史志林》系 **省地方志辦公室和 **省地方志協(xié)會(huì)主辦的內(nèi)部學(xué)術(shù)理論刊物，由 **省地方志編纂委員會(huì)主管，是全省 地方志指導(dǎo)性刊物，其內(nèi)容主要包括方志理論研究、地情資料開發(fā)與地方志編纂工作指導(dǎo)等。受表彰的集體代表和先進(jìn)工作者60 余人參加會(huì)議?！度嗣翊泶髸?huì)志》志稿審定會(huì)于 12 月 19 日如期召開。對(duì)二輪修志工作起到了很好的指導(dǎo)和推動(dòng)作用。對(duì)各地送審的志稿和篇目進(jìn)行審驗(yàn)，及時(shí)反饋意見。與《金融志》編輯部同志多次座談商討《金融志》編纂事宜。 目標(biāo)績(jī)效完成情況 一、續(xù)修志書工作指導(dǎo)、督促 部署、指導(dǎo)、檢查、督促省、市縣三級(jí)志書的編修是辦公室的主體工作和中心工作。充分地發(fā)揮了民主黨派成員的積極性和特長(zhǎng)。通過春游活動(dòng)、黨課教育、支部民主生活會(huì)、春節(jié)座談會(huì)等形式向離退休干部征求意見。④節(jié)前安全檢查。省委、省政府的重要決策和舉措，黨組或行政都召開專門會(huì)議進(jìn)行研究，制定落實(shí)措施。 XX 年，是續(xù)修志書關(guān)鍵的一年，辦公室加大了對(duì)市、縣續(xù)修志書工作督促檢查指導(dǎo)的力度。班子民主生活會(huì)前，按要求制定了民主生活會(huì)工作方案，民主生活會(huì)時(shí)間安排表，上報(bào)了 XX 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況和 XX黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)征求意見。 五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè) 、決策規(guī)則和辦事程序。歷年來，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)成為辦公室建設(shè)的重點(diǎn)，列入議事日程，隨時(shí)強(qiáng)調(diào)隨時(shí)抓。關(guān)心職工的生活和政治進(jìn)步，認(rèn)真落實(shí)《辦公室領(lǐng)導(dǎo)干部與職工交心談心制度》，在談心中了解職工的思想工作情況，征求對(duì)單位的建設(shè)意見，大力提倡 領(lǐng)導(dǎo)與職工、處室之間、職工之間相互多談心，多溝通，以此來增進(jìn)理解，化解矛盾，創(chuàng)建和諧、融洽的工作關(guān)系。這種情況，辦公室都安排人員接待安排食宿。到單位后，羅成慧清點(diǎn)時(shí)發(fā)現(xiàn)多出的現(xiàn)金，立即電話告知銀行，退回多余的現(xiàn)款。 11 月17日， 7 位同志再次資助習(xí)水縣 5名貧困中學(xué)生，個(gè)人共資助 1500元，辦公室資助 900 元。通過學(xué)習(xí)，廣大黨員在思想上得到了一定的提高，廣大職工再一次受到了黨的知識(shí)教育。 。 。 第四篇：辦公室目標(biāo)績(jī)效管理工作總結(jié) 辦公室目標(biāo)績(jī)效管理工作總結(jié) 一年來，省地方志辦公室目標(biāo)績(jī)效管理工作在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在省直機(jī)關(guān)目標(biāo)績(jī)效管理辦公室的具體指導(dǎo)和幫助下，堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)地方志編修工作。 第五，加強(qiáng)信息公開力度，使績(jī)效工作更加公開透明，在醫(yī)院醫(yī)療工作會(huì)及職工代表大會(huì)上及時(shí)公布各項(xiàng)醫(yī)改配套績(jī)效分配政策，公開各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況，公開獎(jiǎng)金發(fā)放與工資總額的使用情況。 第二，加強(qiáng)與科室的溝通，認(rèn)真聽取科室的訴求，對(duì)科室提出的合理的我們都會(huì)認(rèn)真對(duì)待、協(xié)調(diào) 解決。同時(shí)，績(jī)效管理推進(jìn)與監(jiān)督小組和要認(rèn)真全面履職：對(duì)不合規(guī)的資料打回并指導(dǎo)、服務(wù)（對(duì)不及時(shí)配合提交合規(guī)資料造成的影響由被 考核人自負(fù)）；及時(shí)完成績(jī)效調(diào)整申請(qǐng)、意外績(jī)效申請(qǐng)等的評(píng)定并反饋結(jié)果；不能評(píng)判等及時(shí)提交績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論決策。 績(jī)效考核的機(jī)構(gòu)設(shè)置 新辦法成立了績(jī)效管理推進(jìn)與監(jiān)督小組，對(duì)每月部門形成的 kpi指標(biāo)進(jìn)行審查、提審、核準(zhǔn)、監(jiān)督、公示、整理歸檔、核算、培訓(xùn)、指導(dǎo)等工作；成立績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)推進(jìn)與監(jiān)查小組提審的問題進(jìn)行分析、討論、確定。 少數(shù)部門的績(jī)效認(rèn)識(shí)還不夠深入個(gè)別部門還停留在績(jī)效管理是人力資源部的事的認(rèn)識(shí)上，認(rèn)為是在為人力資源部做工作，