【正文】 (一 )作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。 第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職。 第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部(室、中心 )經(jīng)理 (主任 )簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。 (二 )管理師、工程師 1. 具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。 2. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有 3 年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。 (七 )任用規(guī)定 1. 晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。 第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。 人力資源管理與開發(fā)專業(yè)網(wǎng)站： 第三章 試用及報到 第一條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應(yīng)由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。 第五條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡 按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān) 察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 第 七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應(yīng)立即以書人力資源管理與開發(fā)專業(yè)網(wǎng)站： 面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。 第六章 遷 調(diào) 第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點。 第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第五條 本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。 (二 )因換保停職者，自停職日起 15 天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。 11 次至 15 次者以曠工 1 天論處。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 (六 )對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。 (二 )未辦及未了事項。 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于 10 天內(nèi)交卸清楚，人力資源管理與開發(fā)專業(yè)網(wǎng)站： 其缺少公物或致公司受損失 者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 (四 )娩假： 1. 員工生育可請假 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： （一）科長級以下人員，假期 3 天內(nèi)由科長核準(zhǔn)， 3 天以上由經(jīng)理 (主任 )核準(zhǔn)。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 )核閱后送人事單位備查。 (一 )臨時發(fā)生事件及各項必要措施。 第三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。 第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報 經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。 第二條 考核年度為自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守 秘密，不得營私舞弊成遺誤。 2. 記功一次加發(fā)年終獎金 10 天。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 1. 假借職權(quán)，營私舞弊者。 9. 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽者。 4. 泄漏機(jī)密或虛報事實者。 3. 工作不力、屢誡不改者。 4. 浪費物料者。其組織規(guī)程另定。 第十五章 福 利 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會，其組織及辦法另定。 第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制 名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下： (一職 )員：從事管理工作的員工。 第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人 (以下簡稱定期工 )。 第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工： (一 )曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。 (五 )聯(lián)保切結(jié)及個人基本資料各一份。 (五 )犯有過失情節(jié)重大經(jīng)會議通過者。 第十七條 被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。 第二十三條 被保證人自離工日起六個月內(nèi)經(jīng)查明已無未了事項時，其保證書得予注銷。 第二十九條 如遇臨時緊要事故，得由工作場地職員或領(lǐng)班先令員工加工，事后呈報所屬主管備查。 第三十五條 員工于星期例假日、國定紀(jì)念日及政府臨時規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個月者，工 資減半發(fā)給。 (三 )擔(dān)任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機(jī)關(guān)召開的會議或訓(xùn)練。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請主管核準(zhǔn)者，不在此限。 第四十八條 員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會排定。 第五十五條 員工加工，得按每小時計給工資。 (五 )遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者。 (二 )合于第五十八條各項情形之一并經(jīng)會議評議，認(rèn)為特具功勞者。 (四 )工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。 (四 )侮辱主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。 (三 )工作疏忽貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者。 第六十五條 員工獎懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經(jīng)勞務(wù)主管單位 呈請主管核定。 第七十一條 員工年終考績等第、分?jǐn)?shù)，規(guī)定如下： (一 )特等： 90 分以上者。 第七十三條 員工在考績年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績總分?jǐn)?shù)二分。 (二 )甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級 者以晉一級為限，其未晉足的級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應(yīng)晉級數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。 第八十條 員工年終考績分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)類考試成績分?jǐn)?shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優(yōu)先。 (二 )本業(yè)智能 70 分。 第九十二條 本公司應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工健康。 三、 人事作業(yè)程序 □ 前 言 第一條 依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。 (六 )制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。 □ 體 制 第七條 區(qū)分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度及其交錯的結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此而設(shè)定本公司“職位 (等 )及職稱配置表”作為人事管理基礎(chǔ)。 (四 )人員撥補(bǔ)申請單經(jīng)批示完畢后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請單位，人事科憑副本辦理。 □ 分層負(fù)責(zé) 第九條 為明確劃分各層人員的人事權(quán)責(zé)， 擬定“人事權(quán)限劃分表”，表中所列的權(quán)責(zé)，各層人員均應(yīng)確實負(fù)責(zé)辦理，不得借詞推諉，實施時如遇困難或特別事情發(fā)生，應(yīng)向上一級人員請示后予以處理。 (二 )辦事員： 1. 資料檔案管理； 2. 勞保行政工作； 3. 考勤行政工作。 □ 主 辦 第三條 人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于管理部 (科 )，設(shè)科長一人，承上級之命， 負(fù)責(zé)下列全盤人事業(yè)務(wù)。 第九十四條 員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給 假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職。 第八十六條 轉(zhuǎn)類考試試題，由員工轉(zhuǎn)類考試委員會確定。 第八十二條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉(zhuǎn)類 考選委員會，負(fù)責(zé)辦理。 (四 )丙等：仍支原級。 第七十四條 員工在考績年度內(nèi)曾受獎懲者，依下列規(guī)定加減其考績總分?jǐn)?shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實加減分?jǐn)?shù)者，不在此限： (一 )記大功一次加 15 分，記大過一次減 15 分。 (三 )乙等： 70 分以上未滿 80 分者。 第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。 (五 )竊取公物者。 (六 )破壞團(tuán)體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。 (六 )工作時間內(nèi)睡覺者。 (二 )因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價值在平均日給工資 50 倍以下者。 第五十八條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記大功： (一 )消滅臨時的重大災(zāi)害，減少公司損失者。 (二 )工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實者。 第四十九條 員工特別休假時效應(yīng)繼續(xù)累計，凡排定特別休假日程內(nèi)，包括星期日及政府規(guī)定的紀(jì)念日均不補(bǔ)假 。 第四十五條 年中到工的員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。 (五 )參加政府或地方自治機(jī)關(guān)或民防機(jī)構(gòu)的活動。 第三十七條 員工請假均應(yīng)填具請假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務(wù)主管應(yīng)將員工請假單即日送交勞務(wù)主管單位辦理。 (二 )因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室或指定的醫(yī)院證明請給病假，每年不得超過 30 日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超過一年。 第三十一條 員工加工由工作場地之值班職員或領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督進(jìn)行。 第二十五條 員工不按時到工或退工者，按下列規(guī)定處理： (一 )上班時間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者，除請假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā) 事件呈請準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限。 人力資源管理與開發(fā)專業(yè)網(wǎng)站： 保證書格式另定。 第十四條 各業(yè)務(wù)主管單位將人事變動或工作種類變更，均應(yīng)送交勞務(wù)主管單位統(tǒng)一登記及通知有關(guān)單位。 勞務(wù)主管單位對于新雇員工應(yīng)行填繳的前項各種書表須嚴(yán)加審核，其不合規(guī)定者應(yīng)拒絕其到工。 (三 )曾服務(wù)于本公司及所屬單位因案開革者。 第二章 雇用及解雇 第五條 雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負(fù)責(zé)人核定。 、檢驗、加工、整理及包裝等工作。其辦法另定。 第二條 各級員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實際需要另定。 6. 科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計 7 次 (含 7 次 )以上者。 5. 在工作場所制造私人物件者。 6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 11. 連續(xù)曠工 3 天或全 年曠工達(dá) 7 日以上者。 3. 攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。 4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 1. 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展