薪資制度——高新技術(shù)企業(yè)(完整版)
【正文】 第二條 員工工資的確定依據(jù)，主要考慮所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)，包括職務(wù)的易難度，責(zé)任大不與后果的影響范圍，職務(wù)工作的業(yè)績(jī)，能力，態(tài)度以及在職務(wù)工作中實(shí)際作出的貢獻(xiàn)。 第五條 工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼與退休金組成（如下圖所示 圖略） 對(duì)集團(tuán)中的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和研究開發(fā)人員，可以采用年薪制，具體對(duì)象和薪金金額確定，由總經(jīng)理決定。 第十條 員工在各種缺 勤情況下，對(duì)其月基本工資作出扣除。凡因公負(fù)傷住院治療期間的缺勤，為公傷缺勤，不扣除基本工資。 第二章 基本工資 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第十三條 基本工資是基于員工職務(wù)工作任務(wù)的一種工資報(bào)酬；與顧客滿意、員工滿意、工資狀況的管理過(guò)程，以及出勤時(shí)間直接相關(guān)。 薪級(jí)升降。本公司根據(jù)管理上的要求，提高那些與經(jīng)濟(jì)成果直接相關(guān)部門的獎(jiǎng)金比例，同時(shí)提高行政支持系統(tǒng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 部門的基本工資比重。 第二十七條 對(duì)各等管理職務(wù)支付管理津貼；以此相對(duì)應(yīng)，管理職務(wù)擔(dān)當(dāng)者不享受加班，特技，全勤津貼。 第三十二條 凡在公司任職期間，曾作出重大貢獻(xiàn)者，在退職時(shí)可享受特殊的功勞金。 病假津貼（元 /月） =法定最底生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 瞻養(yǎng)人數(shù) 第五章 退職金 第二十九條 凡公司解除勞動(dòng)合同的員工（包括公司辭退、除名、開除的員工及勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工），除下一條規(guī)定以外，公司將按相應(yīng)的支
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