【正文】 ，拋棄個人私利，樹立全心全意為學(xué)校 和全體教職工服務(wù)的思想。 二、服務(wù)要細(xì)致、周全 在工作中必須把握一個“細(xì)”字，要把全體師生的衣、食、住、行掛在心上，要經(jīng)常過問每位教職工的疾苦，努力為他們解除后顧之憂，使每個同志都能感受到組織上的關(guān)懷，激發(fā)他們更加自覺地做好工作的積極性。 第二篇：后勤工作心得體會 后勤工作心得體會 沂水二職專黃寶坤 隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，后勤職能進(jìn)一步擴(kuò)展，對后勤保障的要求越來越高。在平常的培訓(xùn)工作中，要讓大家逐漸熟悉到學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技能既是企業(yè)的需要，更是自我的需要，要把強迫性與自覺性學(xué)習(xí)有機的結(jié)合起來，從個體到 團(tuán)隊都構(gòu)成一個良好的學(xué)習(xí)安全技能的氛圍，從點滴學(xué)起。后勤工作心得體會 [5篇范文 ] 第一篇：后勤工作心得體會 后勤工作心得體會 任何企業(yè)安全穩(wěn)定生產(chǎn)是關(guān)系到后勤的生存成長的最要緊的大事，由于電力系統(tǒng)后勤部分多年來依靠主業(yè)的思想比較嚴(yán)重，這類情況在安全管理工作中也有名顯的表現(xiàn)，如何強化這些地方的工作，使安全工作成為后勤服務(wù)強有力的保證，我有以下幾點體會： 一、熟悉到位，牢固建立“安全第一”的觀念 在很多人眼里，安全生產(chǎn)是一線職工的事情，與后勤部分仿佛無太大關(guān)系，但是隨著電力體制的改革和市場競爭的劇烈和后勤部分發(fā)生的一件件慘痛的教訓(xùn)，使后勤的領(lǐng)導(dǎo)和職工統(tǒng)統(tǒng)熟悉到安全是后勤經(jīng)濟(jì)工作的基礎(chǔ)，明確了安全與經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系。另外在加強專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的同時，決不放松對安規(guī)、技規(guī)等的學(xué)習(xí)，在制定培訓(xùn)計劃時，要針對每個班組和每個員工的現(xiàn)實，充分利用各種學(xué)習(xí)活動，以螞蟻啃骨頭的精神，構(gòu)成有效的教育培訓(xùn)鏈，構(gòu)成有效的多樣化的學(xué)習(xí)方法，避免紙上談兵，要分層次、分種別、聯(lián)系現(xiàn)實的加強后勤各級職員的安全培訓(xùn)工作?！氨R不動，糧草先行”，沒有有效的后勤工作做保障，其他工作就不可能順利開展，甚至無法完成。只有工作考慮得周全，細(xì)上加細(xì)，才能使后勤工作得到全校師生的認(rèn)可。在長期的后勤工作中，我一貫堅持公平原則，在工作中力求平等待人，秉公辦事，對服務(wù)對象不論親疏、職位高低，都一律一視同仁，公平對待對于老師們的習(xí)慣盡量給予尊重，對于個別老師提出的過份要求給予婉言拒絕，當(dāng)然在條件允許的情況下，應(yīng)該照顧的給予照顧。我曾經(jīng)向老教師學(xué)習(xí)修水龍頭，向供電所師傅們學(xué)習(xí)電力維護(hù)知識，向園藝師們學(xué)習(xí)花草管理及修剪技術(shù)等等。作為一位后勤工作者，在此本人以自己的理解結(jié)合工作實際談?wù)勅绾巫龊煤笄诒Ｕ戏?wù)工作。 ***性。 時效性。目前，我們有些后勤領(lǐng)導(dǎo)和職工的思想中還存在著“要我安全”這種舊的 安全理念，把各種安全活動理解成企業(yè)的強制行為，認(rèn)為后勤工作主要是服務(wù)于主業(yè)、服務(wù)于職工，與安全無太大關(guān)系，正是這種思想認(rèn)識的偏差，安全觀念的淡薄，才使各種不安全因素處在萌芽狀態(tài)，最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。 三、制度到位，嚴(yán)格管理有章必循 制度到位就是在工作中既要建章立制，做到有法可依，又要嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，做到有法必依。足見安全工作沒有職務(wù)高低之分，沒有主輔之分，因此每個人都要繃緊安全這根弦，決不放松對自己的要求，真正做到人人監(jiān)督，各負(fù)其責(zé)，在班組中掀 起“違章可恥、守紀(jì)光榮”、“安全生產(chǎn)是為了更好的服務(wù)”的良好氛圍，一切從實際出發(fā)，把安全工作滲透到每個角落，讓違章遠(yuǎn)離我們，讓我們共同筑起一道安全的防線。同時有些員工在工作中存在松懈，沒有嚴(yán) 格按照規(guī)定要求來執(zhí)行自己的工作任務(wù)。 二、提高工作效率，按時、保質(zhì)、保量去完成上級所布置的工作任務(wù)。細(xì)節(jié)往往容易 被人忽視，卻又往往會起到至關(guān)重要的作用。 為人要自立，我虛心向別人請教，不懂的地方總是不以次數(shù)為限，不懂一而再，再而三，堅信人一能之，我百能之，人百能之，我千能之，只要有一顆向上的心，相信沒有攻不破的堡壘，學(xué)到的知識，總是千萬遍地思考溫習(xí)，達(dá)到熟能生巧。高校后勤集團(tuán)作為高校后勤社會化改革的新生事物，在改革不斷深化的進(jìn)程中，既要服務(wù)學(xué)校工作的大局，服務(wù)師生和教學(xué)科研工作，又要按企業(yè)化要求經(jīng)營。同時，在后勤社會化改革逐步深入的今天，后勤黨建工作也面臨一些新情況與新形勢，如何適應(yīng)這些新的形勢，有針對性的在黨建工作中做一些有益的探索，在后勤實體的各項改革發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用，需要我們認(rèn)真探索。但由于傳統(tǒng)的黨員管理模式，使外聘員工中的黨員難以參與黨組織活動，形成了所謂的“口袋黨員”（指組織關(guān)系裝在口袋里），外聘員工中的組織發(fā)展和黨員教育存在模糊認(rèn)識和困惑。要落實黨建工作責(zé)任制，全面推進(jìn)農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機關(guān)、學(xué)校、新社會組織等的基層組織建設(shè)，優(yōu)化組織設(shè)置，擴(kuò)大組織覆蓋，創(chuàng)新方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人力、促進(jìn)和諧的作用。由于后勤員工中很多是外出務(wù)工的農(nóng)民工或者社會人員，黨組織關(guān)系在當(dāng)?shù)鼗鶎狱h組織，為解決這部分同志的管理問題 ，我們主動出函與對方的基層黨組織聯(lián)系，確認(rèn)身份后的流動黨員，將他們按部門分派到各黨小組中去，與正式黨員一起過組織生活，黨支部還不定期組織流動黨員召開民主生活會，讓他們多交流經(jīng)驗、互相學(xué)習(xí)提高。黨組織是員工群眾思想上的教育者，政治上的依靠者，權(quán)益方面的維護(hù)者。高校后勤社會化改革的目標(biāo)是建立“市場提供服務(wù)、學(xué)校自主選擇、政府宏觀調(diào)控、行業(yè)自律管理、職能部門監(jiān)管”的新型后勤保障體系。從端正黨風(fēng)著手，結(jié)合工作實際，建立一套反腐倡廉機制：建立定期學(xué)習(xí)制度加強理想信念和紀(jì)律教育，促進(jìn)后勤干部增強廉潔自律意識和紀(jì)律法制觀念，做遵紀(jì)守法和廉政勤政的模范；建立干部匯報制度，中心經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人定期向集團(tuán)（總支）匯報本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，使集團(tuán)干部時刻繃緊反 腐倡廉之弦；建立監(jiān)督制約制度，大宗物資實行招標(biāo)采購，完善集團(tuán)政務(wù)公開制度，自覺接受職工、師生和紀(jì)監(jiān)部門的監(jiān)督。 總之，加強高校后勤黨建工作不是一句口號，而是要通過黨建工作達(dá)到凝聚人心、鞏固思想、加強管理的作用。公益屬性和經(jīng)濟(jì)效益并舉的特殊性決定了黨組織必須發(fā)揮政治核心作用。同時開展形式多樣的文化活動，樹立和培養(yǎng)后勤新風(fēng)尚，贏得員工群眾的 擁護(hù)和支持。事業(yè)興衰 ,關(guān)鍵在人。 （一）思想政治工作領(lǐng)先的原則 首先，后勤職工隊伍文化水平偏低，主動學(xué)習(xí)意識不強，個別職工甚至?xí)苈浜笏枷胗绊?，其言行與高校教職工的身份不相適應(yīng)。因此，后勤黨員崗位分散，工作時間長，加之很多黨員位于工作一 線，他們既是管理者又是服務(wù)者，使集中活動或組織較長時間集體活動往往難以實施。高校后勤服務(wù)集團(tuán)堅持“三服務(wù)、兩育人”的宗旨，它的主要服務(wù)對象是學(xué)校的師生。要適應(yīng)新的形 勢，必須堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，加強后勤集團(tuán)黨的思想建設(shè)；堅持以提高戰(zhàn)斗力為