【正文】 69 萬人，占總?cè)丝诘?33%，而到 2050 年， 60 歲以上的人口將首次超過 12歲以下的人口數(shù)。 社會福利制度：面向全體社會成員，包括一般的社會福利（社會文化教育事業(yè)，市政建設(shè)，社區(qū)服務(wù)）、職工福利（食堂，浴室，托兒所，取暖補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼）和特殊的社 提示 時(shí)間 過程 /活動 /重點(diǎn) 投影片 8 會福利（殘疾人福利，兒童福利，老人福利） 社會優(yōu)撫救濟(jì)制度：面向貧困者，包括：對無依無靠無生活來源的社會孤老、孤兒、對國家社會有杰出貢獻(xiàn)的人、無勞動能力殘疾人、貧困戶及災(zāi)區(qū)的災(zāi)民等實(shí)行的資助。 工傷保險(xiǎn)：是對勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因意外事故造成的傷、殘、亡或患職業(yè)性疾病時(shí)，提供必要的物質(zhì)生活保障的社會保險(xiǎn)。商業(yè)保險(xiǎn)則必須貫徹自愿原則，并且保險(xiǎn)人與被保險(xiǎn)人雙方均有自由選擇的權(quán)利。另一方面，日益發(fā)達(dá)的醫(yī)療水平也為各類疾病的治愈提供了越來越大的可能性。如果有一天，我們站在 病床邊，看著家人與病痛搏斗的時(shí)候，心里除了有一份對疾病的擔(dān)憂，還有一份對因有足夠的經(jīng)濟(jì)支持所產(chǎn)生的安心，而不是有一份不知道明天的醫(yī)療費(fèi)在哪里的恐懼，那才是對家人最好的安慰。 （三）基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍是什么？ 提示 時(shí)間 過程 /活動 /重點(diǎn) 投影片15 投影片16 根據(jù)國務(wù)院《決定》，我市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍是：本 市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)所有用人單位包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，大約涉及人數(shù)近 600萬人，其中包括中央在京單位 160 萬人。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 （七） 用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的一部分按照下列標(biāo)準(zhǔn)劃入個(gè)人賬戶： 1) 不滿 35 周歲的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的 0. 8%劃入個(gè)人賬戶； 2) 35周歲以上不滿 45周歲的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的 1%劃入個(gè)人賬戶； 3) 45 周歲以上的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的 2%劃入個(gè)人賬戶； 4) 不滿 70 周歲的退休人員按上一年本市職工月平均工資的 3%劃入個(gè)人賬戶。 （十二）在一個(gè)結(jié)算期內(nèi)職工和退休人員發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按醫(yī)院等級和費(fèi)用數(shù)額采取分段計(jì) 算、累加支付的辦法，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人按照以下比例分擔(dān)： 1) 在三級醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用： 1． 起付標(biāo)準(zhǔn)至 1 萬元的部分，統(tǒng)籌基金支付 80%，職工支付 20%； 2 。大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金在每月繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)一并繳納。 王振良介紹說，現(xiàn)在的醫(yī)保體系以基本醫(yī)療保險(xiǎn)為主，這部分保險(xiǎn)的籌資比例為 “9＋ 2”，即用人單位按全部職工工資之和的 9%、職工按本人上年月平均工資的 2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)提留的補(bǔ)充保險(xiǎn)金既可以投保商業(yè)保險(xiǎn)，也可以留在企業(yè)內(nèi)部封閉運(yùn)行，或者既在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立補(bǔ)充醫(yī)保金，還為職工投保商業(yè)保險(xiǎn)。 提示 時(shí)間 過程 /活動 /重點(diǎn) 投影片33 2) 關(guān)于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： （１）目前我市企業(yè)繳費(fèi)比例為 19％，符合國務(wù)院《決定》的要求 。對于高收入的企業(yè)和職工，可以通過建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法，提高養(yǎng)老待遇水平，以滿足不同層次人員的需要。今后，除個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人帳戶外，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入，具體為 1998 年 7 月開始為職工建立11％的個(gè)人帳戶，其中個(gè)人繳費(fèi) 5％，企業(yè)劃入6％， 1999 年個(gè)人繳費(fèi) 6％，企業(yè)劃入 5％，以后每兩年個(gè)人提高繳費(fèi)一個(gè)百分點(diǎn)，個(gè)人最終繳費(fèi)達(dá)到 8％，企業(yè)劃入部分相應(yīng)降低最終達(dá)到3％。 所謂“老人老辦法”是 1998 年 6 月 30 日以前已經(jīng)離退休的人員，仍按原有規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，今后每年都要按規(guī)定調(diào)整其養(yǎng)老金待遇，逐步提高養(yǎng)老保險(xiǎn)水平。過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算是以 1992 年 10 月至 1997 年 12 月期間本人指數(shù)化 月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，乘以 1998 年 6 月 30 日以前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限），繳費(fèi)每滿一年乘以 提示 時(shí)間 過程 /活動 /重點(diǎn) 投影片 39 1％，職工退休時(shí)再乘以退休上一年本市職工平均工資與 1997 年本市職工平均工資的比值。請計(jì)算基本養(yǎng)老金。 。1220%= 元 提示 時(shí)間 過程 /活動 /重點(diǎn) 投影片 40—— 43 5 分鐘 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金： 247。其中過渡性補(bǔ)貼為 元，過渡性補(bǔ)貼主要是彌補(bǔ)基礎(chǔ)養(yǎng)老金比原辦法降低 5％的差額。即個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15 年以上的，退休后可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。職工調(diào)動時(shí)，個(gè)人帳戶全部隨同轉(zhuǎn)移，職工或退休人員死亡時(shí)，個(gè)人帳戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分本息余額可以繼承。實(shí)行這條規(guī)定就是為貫徹權(quán)利和義務(wù)相一致的原則，保證職工退休后的基本生活，用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整，由原規(guī)定 “ 按上一年全部被保險(xiǎn)人月平均工資總額 ” 改為 “ 按企業(yè)全部被保險(xiǎn)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和 ” 繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。王振良還說，補(bǔ)充保險(xiǎn)不是強(qiáng)制險(xiǎn)，企業(yè)可以自主決定。即將推行的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從企業(yè)職工工資總額中提取 4%，并從成本中列支。 2. 退休人員在一個(gè)年度內(nèi)門診、急診醫(yī)療費(fèi)用累計(jì)超過 1500 元的部分，不滿 70周歲的退休人員，大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付 60%，個(gè)人支付 40%； 70 周歲以上的退休人員，大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付 70%，個(gè)人支付 30%。超過 3 萬元至 4 萬元的部分，統(tǒng)籌基金支付 90%，職工支付 10%； 4． 超過 4 萬元的部分，統(tǒng)籌基金支付95%，職工支付 5%。 提示 時(shí)間 過