【正文】 慢慢成長和完善，使自己的行為標(biāo)準(zhǔn)、思想覺悟和工作能力盡快的向公司要求的目標(biāo)靠攏，希望自己能早日加入設(shè)計行業(yè)的大集體。早晨上 rtx 檢查各個部門人員是否到齊，沒到齊要打電話詢問。 1)完成部分崗位職責(zé)的整理 2)完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作 3)在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下做好 每月的員工關(guān)系報表整理工作 4)參加各區(qū)招聘會 5)協(xié)助制作新員工入司培訓(xùn)材料 6)隨時關(guān)注及學(xué)習(xí)社會保險相關(guān)新政策。 二、角色工作 員工的錄工、存檔 我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相關(guān)錄工手續(xù)，并完成存檔工作。我邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入球會的文化氛圍。 改進： 謹(jǐn)慎對待每一項工作。開具離職證明。 五、員工關(guān)系 辦理員工入職手續(xù)：包括建立員工電子檔和紙質(zhì)檔檔案 。 一建： 8 月確定了公司同事參加一建考試培訓(xùn)的意愿，確定無人參加培訓(xùn)。 接待每日面試者，并跟蹤他們的面試結(jié)果。 人事專員試用期工作總結(jié) 2021(三 ) 自從 20xx年 8月 8日幸運地成 為公司企管辦的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在公司已工作三個月。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。 這兩個月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝 !以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。 4)針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理 。能虛心接受聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團的企業(yè)文化 。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷。高級管理人員，如進出口財務(wù)經(jīng)理 。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用 。 ，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù) 。工作中有進步也有需要提升地方。 二、人事專員工作 (一 )拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。 三、招聘工作 對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。 2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷 。處理行政事務(wù)。 提升措施： 1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一 。 在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個模塊做的更好。 公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識，如經(jīng)常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。 三、即將工作 由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說 14 年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己 14 年開展工作的重點，爭取把機關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項艱巨的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項工作開展好。 篩選各職位簡歷，并發(fā)送至各職位面試官。 目前是校園招聘的最佳時機，有的職位可考慮招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。 xx的中級職稱申報材料因為工作性質(zhì)的原因，材料未提交成功。 辦理離職手續(xù)：包括更新花名冊、通訊錄 。 六、自身不足及改進 不足： 工作有時不夠細(xì)致，會出現(xiàn)一些小錯誤。我相信自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 對日常招聘崗位進行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群體。 員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作 生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。 人事專員試用期工作總結(jié) 2021(五 ) 這個月的 15 號到今天我來到公司上班也一星期了，學(xué)習(xí)了不少以前做文員里外的知識，比起來這個職位規(guī)范很多工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好工作 下面是這一星期以來的工作小結(jié)落實相關(guān)人事管理制度 每天實事求是地統(tǒng)計考勤，沒出勤的人員要詢問原因做好記錄。 其他行政工作 行政工作是繁瑣的，小到打掃領(lǐng)導(dǎo)辦公室衛(wèi)生、會議室衛(wèi)生、上下班開門鎖門、復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、各部門的耗材和領(lǐng)用登記、采購辦公用品大到新員工培訓(xùn)、保管公司印章、合同各個證件以及和其他公司的合作書、辦理員工的社保和停保、其他部門領(lǐng)導(dǎo)的租房合同及對其領(lǐng)用情況進行備案等等一切為大家做好后勤保障工作 每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的效率，這已經(jīng)不單純是對公司工作人員的要求了，對行政工 作人員也同時適用。 專業(yè)知識、工作能力和具體工作。 (9)及時將設(shè)計任務(wù)分配給各個設(shè)計師。在未來的日子 里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，希望能為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。 二、恪守本職，扎實工作 因公司規(guī)模的擴大和發(fā)展的需要，需要面向社會招募市場營銷人員和工程技術(shù)人員。 時光流轉(zhuǎn)間，我到公司實習(xí)已一個星 期。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)。在公司急招的情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括運用企業(yè) 空間進行公司簡介及形象宣傳。對確定辭職或離職的員工，及時了解離職原因并進行人文關(guān)懷。 三、財務(wù)相關(guān) 及時記錄財務(wù)報表及財務(wù) 流水 整理票據(jù)并及時填寫相關(guān)表格。辦事積極主動，行動力強 。對于不足之處，我打算實行以下提升措施 ：1)學(xué)會更好控制情緒，改善說話語氣及方式，提高溝通能力 。 以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。 加入公司已經(jīng)兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關(guān)的工作經(jīng)驗，但不在其位 ,不謀其政很多事情都是跟想象的不一樣。在往后的工作中我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。 (4)公司車輛的違章及用車情況的管理 。 (2)網(wǎng)上人員的招聘、篩選及面試通知等工作 。一個企業(yè)就好比一個金字塔，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的。由于經(jīng)驗少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。所以，感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的，最重要的事就是周圍的同事都很不錯的。現(xiàn)在，我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點，會比以前為人處事了。古曰天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。準(zhǔn)確，是對工作質(zhì)量的 要求。 也許是實習(xí)日子短和我并非文秘專業(yè)的關(guān)系，對文秘有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓。在此，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝 !下面，我將自己工作情況作簡要總結(jié)： 一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。 八、復(fù)印機、傳真機的管理和使用。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)： 一、展館相關(guān)事務(wù) (助理工作 ) ，制作培訓(xùn)課件，對講解員進行相關(guān)培訓(xùn)。此項任務(wù)迫在眉睫。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。如有 合適的人員順便招聘。 3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住 人才。 臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等， 個人能力分析： 優(yōu)勢：親和力較好 。 2)反 省自己，針對工作中的不足進行改進 。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。 來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。 過了農(nóng)歷年之后 3 月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。這是我每日必須做的工作。 二、培訓(xùn)工作 軟考： 8 月組織了軟考報名， 9 月確定報名軟考的同事都無參加培訓(xùn)的意愿，所以未報名軟考培訓(xùn)。 四、內(nèi)外審及資質(zhì)升級 9 月，公司有兩項工作是全公司參與的：外審和資質(zhì)升級。減少商業(yè)保險 。 在工作中發(fā)現(xiàn)還是缺乏一些人力資源專業(yè)知識。 人事專員試用期工作總結(jié) 2021(四 ) 自從 2021 年 x 月 x 日幸運地成為球會人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個月了。在對這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員進行面試及錄用等。我根據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，準(zhǔn)備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作。月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制定打卡統(tǒng)計表。 總的來說行政助理這個職位事情很隨機，說多也不多，說少也不少，總是在一點一滴的積累起來，不像其他員工每天完成工作量就行，往往都是些瑣事，需要不時的用筆記下 ，煩的神比較多，因為公司從里到外大大小小的事都要負(fù)責(zé)，即使不需要你負(fù)責(zé)也要知道怎么回事。 對日常招聘崗位進行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、 適合崗位的人才 群體。 。 在進入公司不到一個月內(nèi)，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系。在這二個月里，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助。早晨上 rtx 檢查各個部門人員是否到齊，沒到齊要打電話詢問。 1)完成部分崗位職責(zé)的整理 2)完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作 3)在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下做好 每月的員工關(guān)系報表整理工作 4)參加各區(qū)招聘會 5)協(xié)助制作新員工入司培訓(xùn)材料 6)隨時關(guān)注及學(xué)習(xí)社會保險相關(guān)新政策。 二、角色工作 員工的錄工、存檔 我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相關(guān)錄工手續(xù)，并完成存檔工作。我邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入球會的文化氛圍。 改進： 謹(jǐn)慎對待每一項工作。開具離職證明。 五、員工關(guān)系 辦理員工入職手續(xù)：包括建立員工電子檔和紙質(zhì)檔檔案 。 一建： 8 月確定了公司同事參加一建考試培訓(xùn)的意愿，確定無人參加培訓(xùn)。 接待每日面試者，并跟蹤他們的面試結(jié)果。 人 事專員試用期工作總結(jié) 2021(三 ) 自從 20xx年 8月 8日幸運地成為公司企管辦的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在公司已工作三個月。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。 這兩個月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝 !以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。 4)針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理 。能虛心接受聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團的企業(yè)文化 。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷。高級管理人員，如進出口財務(wù)經(jīng)理 。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用 。 ，積極做好合同，展館介紹以及 其他日常事務(wù) 。 十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 見習(xí)期間 ,我一直在做上述各項人事文員的工作，我要求自己 ：保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。員工檔案資料建立。認(rèn)識到要做好