設計院老員工辭職報告(完整版)
【正文】 這兩年來我們對外及內(nèi)部的交流非常之少，在技術日新月異的今天，如果出去走一圈會發(fā)現(xiàn)我們在技術上已經(jīng)開始落伍，作為設計院我們沒有專門的技術負責人，沒有技術學習計劃與活動的安排，缺乏對外的視野，尤如井底之蛙。領導層對設計院的作用已不是一輛齊奔的馬車，而是五馬分尸。我們曾經(jīng)無怨無悔，因為設計院是我們的母親，是我們賴以生存的家。改革開拓也許會阻力重重，默守陳規(guī)也許是不做不錯。我們卻很不重視，這些年來可曾討論過市場發(fā)展計劃，可曾討論過市場的呵護問題。國家培養(yǎng)了我們這些大學生，而今正是我們用自己的技術和能力回報社會的時候，我們不想把時間浪費在無畏的爭吵與摩擦中，只想有更多的精力，更好的心情去學習技術，服務社會。我們曾經(jīng)無怨無悔，因為設計院是我們的母親，是我們賴以生存的 家。領導層對設計院的作用已不是一輛齊奔的馬車，而是五馬分尸。更何況任命公布以后再收回，情理何在 !這不是自毀長城嗎 ?痛哉 !痛哉 !對生存之本如此不重視，是長遠的意識嗎 ?是對全體設計院人員的意識嗎 ? 四、技術上的落后： 這兩年來我們對外及內(nèi)部的交流非常之少，在技術日新月異的今天，如果出去走一圈會發(fā)現(xiàn)我們在技術上已經(jīng)開始落伍，作為設計院我們沒有專門的技術負責人，沒有技術學習計劃與活動的安排，缺乏對外的視野，尤如井底之蛙。在其它方面我們由衷的希望更多的是合作，在設計院需要時，我們完全愿意在市場上和設計上進行合作與交流。正是在這里我開始踏上了人生的轉折。留下我人生最大的遺憾與無奈。舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。 每次拿到工資時，我都感到幸福，可這幸福中帶有太多的苦澀。我很痛苦，面對父母盼兒媳的心情，我感到更大的壓力與痛苦?？蛻羰俏覀兊纳系?，面對上帝的聲音，我們應該是盡量去做好，盡量讓自己適應市場，而不是我行我素，責怪都是上帝的錯。 在市場競爭中的不靈活性、獎金到位的 不確定性、對業(yè)主義務技術咨詢服務的不重視性在這種體制中設計院的領導由上級任命，而非群眾公選，何來代表群眾的利益，何來長遠的發(fā)展打算。 今天，我們辭職離開設計院，只是想去探索一種新的經(jīng)營理念。 辭職人： xxx 日期： xx 年 xx 月 xx 日 設計院員工辭職報告 3 尊敬的設計院領導： 您好，感謝院領導近兩年多來對我的關心和照顧，我很遺憾自己在這個時候向院里提交辭職報告書。 由于實在不能適應設計院的工作，這兩年來工作的壓力，讓我的脾氣暴躁，讓我沒有時間關心自己的飲食與健康，讓我不分白天與黑夜，我的身體實在吃不消了。 此致 敬禮！ 辭職人： 時間： 20xx 年月日 【設計院員工辭職報告】相關文章： 計院員工的辭職報告 。我要崩潰了。自從 20xx 年 7 月份來到設計院至今，我完成了從一個學生到社會人的轉變。 況且設計人員的獨立工作，合作經(jīng)營，這也是我國設計市場與國際接軌的發(fā)展趨勢。改革開拓也許會阻力重重，默守陳規(guī)也許是不做不錯。更何況任命公布以后再收回，情理何在 !這不是自毀長城嗎 ?痛哉 !痛哉 !對生存之本如此不重視，是長遠的意識嗎 ?是對全體設計院人員的意識嗎 ? 二、管理上的落后： 在用人方面設計院沒有很好的發(fā)揮各人能力上的優(yōu)勢，使他們能夠各司其職、協(xié)同工作，從一開始以技術為先對市場不重視，發(fā)展到后來集體出擊市場，拋棄了技術與內(nèi)部管理、職能互相交錯、各自為政。我將與提出辭職報告的當天離開院里。如果我能適應這份工作，我真希望自己留下來，可考慮再三，我
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1