【正文】 人會給別人一種信任感，會吸引更多的人與自己合作。 二、善于學(xué)習(xí)，勤于學(xué)習(xí)； 我們應(yīng)該像海綿一樣，通過各種方式學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)、向同事同行學(xué)習(xí)、向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí)、向行業(yè)專家學(xué)習(xí)；同時應(yīng)該養(yǎng)成計劃與總結(jié)的習(xí)慣，做完一件事，要善于發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題，并進行很好的總結(jié)歸納，將其提升到理論與流程的高度，避免犯二次錯誤。職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會 (800字 ) 第一篇：職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會 (800 字 ) 職工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會 設(shè)施部前段時間，我參加了公司組織的由師范大學(xué)教授主講的職工職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，教授的講課非常輕松活潑，讓我在笑聲中了解到職工素養(yǎng)的重要性，也讓我從教授列舉的實例中對職工的職業(yè)素養(yǎng)有了更多方面的認識。 三、不斷創(chuàng)新，力量的源泉； 一個企業(yè)要想在激勵的市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢與市場份額 ,產(chǎn)品的差異化與低成本等競爭策略的實施 ,需要通過員工們的持續(xù)創(chuàng)新來實現(xiàn)。“責(zé)任保證一切”，責(zé)任保證了信譽，保證了服務(wù)、保證了敬業(yè)、保證了創(chuàng)造??正是這一切，保證了企業(yè)的競爭力。天長日久提高的是自己，快樂的也是自己，用好的心態(tài)面對一切！ 八、忠誠度；忠誠是員工的立身之本，是一個人必須擁有的良好品質(zhì)，是生存和發(fā)展的重要能力。只有把小事做好了，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價值。我們每個人都有責(zé)任、有義務(wù)，責(zé)無旁貸地去做好每一項工作，我們都應(yīng)該為工作盡一份心、出一份力。 二、善于學(xué)習(xí)，勤于學(xué)習(xí)； 我們應(yīng)該像海綿一樣，通過各種方式學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)、向同事同行學(xué)習(xí)、向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí)、向行業(yè)專家學(xué)習(xí)；同時應(yīng)該養(yǎng)成計劃與總結(jié)的習(xí)慣，做完一件事，要善于發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題，并 進行很好的總結(jié)歸納，將其提升到理論與流程的高度，避免犯二次錯誤。一個有責(zé)任感的人會給別人一種信任感，會吸引更多的人與自己合作。積極的態(tài)度就是樂觀豁達，要有樂觀平和的職業(yè)心理，做好自己該做的事情，工作要主動、必須做到位，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。以認真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事，以責(zé)任心對待每 個細節(jié)。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是虔誠，不是盡力而為，而應(yīng)全力以赴。 二、善于學(xué)習(xí)，勤于學(xué)習(xí)；我們應(yīng)該像海綿一樣，通過各種方式學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)、向同事同行學(xué)習(xí)、向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí)、向行業(yè)專家學(xué)習(xí)；同時應(yīng)該養(yǎng)成計劃與總結(jié)的習(xí)慣，做完一件事，要善于發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題，并進行很好的總結(jié)歸納，將其提升到理論與流程的高度，避免犯二次錯誤。作為一名員工，你必須忠誠才能立足于職場，你自己才是忠誠的最大受益者。 先做人，后做事，一個企業(yè)的成長，離不開員工的努力 。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以， 而是虔誠，不是盡力而為，而應(yīng)全力以赴。同時，一個一流的員工，還是一個優(yōu)秀的責(zé)任承擔(dān)者：一旦出現(xiàn)問題，不找借口、不推諉責(zé)任，而是主動承 擔(dān)，并懂得反思，避免同樣的錯誤再次出現(xiàn)。行動到位，也就是為了達到目標(biāo)，要付諸怎樣的實際行動，如量化自己的工作，比如今天必須要完成多少稿件，要打多少個電話，訪問幾個客戶 amp。 在職場中，我們經(jīng)常會看到這樣的現(xiàn)象：很多人工作勤勤懇懇，一年到頭忙個不停，干得比任何人都多都努力，但卻總是在原地踏步，提升發(fā)展的機會似乎總也輪不到他們。所以，只有將自己真正融入團隊，那么才能實現(xiàn)最好的自我。 每個企業(yè)都有自己的品牌和形象，而這樣的品牌和形象，很大程度上是靠員工樹立起來的。 通過此次培訓(xùn)使我懂得，在公司工作要懷著感恩的心，努力回饋，忠實于自己的選擇，勇于承擔(dān) 自己的責(zé)任，學(xué)會尊重與理解，沒有什么事情是辦不到的。因“員工越級投訴，領(lǐng)導(dǎo)越級關(guān)心”關(guān)系到企業(yè)運行健康、人性化管理體現(xiàn)，是公司所提倡的，在此不作論述。如果領(lǐng)導(dǎo)越級指揮，容易造成“令出多門”，造成中層摸不著頭腦，無形中弱化了中間層次的組織肌腱，久而久之，也會影響組織體系的健康。如果越級接受上級指示、不向直接上級匯報而擅自行動，出了問題要自行承擔(dān)全部責(zé)任。這樣既做到了信息暢通，也擺脫了尷尬處境。關(guān)鍵是如何正確地對待越級問題。 遵循“不越級”管理原則很重要。今天的行為，取決于我們的思想 。 十、發(fā)展：與單位需求掛鉤，才會一日千里。 要想成為一流的員工、獲得最快的發(fā)展，有一點非常重要，那就是做智