【正文】 一 )加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治敏銳性。二是較真力度不夠大。 (三 )工作作風(fēng)方面。對疫情防控工作的認(rèn)識局限于一個單位，工作的重點放在自己管轄的范圍內(nèi)，認(rèn)為只要做好重點部位重點人員的防控管理工作就可以，而對有交集的單位和人員的關(guān)注和考慮不夠，導(dǎo)致防控工作存在漏洞。二是對新形勢新情況的學(xué)習(xí)需要更加深入。一是狠抓防疫工作的魄力不夠，在一些工作細(xì)節(jié)上存在著抓而不細(xì)的現(xiàn)象。摸不開情面，體諒到以 前期間工作強(qiáng)度和壓力比較大，對于個別落實制度不嚴(yán)格的人和事，往往是口頭提醒，沒有進(jìn)行嚴(yán)厲的批評教育和處理，有可能導(dǎo)致人員思想放松，增加防控風(fēng)險。把理論學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任和精神追求。 疫情防控期間警示剖析材料 近期， **單位發(fā)生了三期違規(guī)聚餐飲酒的問題，教訓(xùn)很深刻、影響很惡劣，值得警醒、值得反思。行為發(fā)生的問題都能從思想上找到根源。 三是從工作作風(fēng)上來剖析。一個系統(tǒng)有一個系統(tǒng)的規(guī)矩，一個單位有一個單位的要求，有規(guī)矩就要守規(guī)矩、有要求就要按要求，任何人都不能犯模糊、犯模糊。 三是工作作風(fēng)求“實”。二是對新形勢新情況的學(xué)習(xí)需要更加深入。一是狠抓防疫工作的魄力不夠，在一些工作細(xì)節(jié)上存在著抓而不細(xì)的現(xiàn)象。摸不開情面，體諒到以前期間工作強(qiáng)度和壓力比較大，對于個別落實制度不嚴(yán)格的人和事，往往是口頭提醒，沒有進(jìn)行嚴(yán)厲的批評教育和處理，有可能導(dǎo)致人員思想放松，增加防 控風(fēng)險。把理論學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任和精神追求。 第二篇：疫情防控期間警示剖析材料 疫情防控期間警示剖 析材料 疫情防控期間警示剖析材料 在深入學(xué)習(xí)了 *在 2020 年 *月 *日， **召開的統(tǒng)籌推進(jìn)相關(guān)肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作部署會議上 **重要講話后，按照上級關(guān)于召開專題組織生活會的部署，對照講話中 ***，我全面查找了疫情防控中存在的問題，重點在理想信念，責(zé)任擔(dān)當(dāng)，工作作風(fēng)，隊伍管理 4個方面，深入剖析了原因癥結(jié)，并制定了整改措施。在工作中有時存在著一般群眾的思想，作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)當(dāng)不忘初心，以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，牢記使命，以所有人員的安全健康敦促自己。 (四 )隊伍管理方面。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，在這個疫情防控最關(guān)鍵的階段，更加需要主動作為，凡事想在前做在前，做到嚴(yán)陣以待，擔(dān)當(dāng)作為，休戚與共。 (三 )優(yōu)化工作作風(fēng)，爭當(dāng)模范表率。我們單位一直發(fā)展勢頭好，發(fā)展勁頭足，現(xiàn)在出了這樣的嚴(yán)重違紀(jì)問題，對單位的發(fā)展時一個沖擊、是個傷害，可以說影響了集體的利益。紀(jì)律是塊鐵，誰碰誰留血。這個時候， 定要把工作作風(fēng)端正以來，堅持立足崗位、認(rèn)真履職盡責(zé)，確保守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)。 一是進(jìn)一步強(qiáng)化政治意識，增強(qiáng)政治敏感。 疫情防控期間警示剖析材料 在深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在 2020 年 *月 *日，中央召開的統(tǒng)籌推進(jìn)相關(guān)肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作部署會議上發(fā)表重重要講話后，按照上級關(guān)于召開專題組織生活會的部署，對照講話中“ 4 個有的”“ 4 個必須”，我全 面查找了疫情防控中存在的問題，重點在理想信念，責(zé)任擔(dān)當(dāng)，工作作風(fēng)，隊伍管理 4 個方面，深入剖析了原因癥結(jié)，并制定了整改措施。在工作中有時存在著一般群眾的思想，作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)當(dāng)不忘初心，以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，牢記使命，以所有人員的安全健康敦促自己。 (四 )隊伍管理方面。 作為領(lǐng)導(dǎo)干部，在這個疫情防控最關(guān)鍵的階段，更加需要主動作為，凡事想在前做在前，做到嚴(yán)陣以待，擔(dān)當(dāng)作為，休戚與共。 (三 )優(yōu)化工作作風(fēng)，爭當(dāng)模范表率。我們單位一直發(fā)展勢頭好，發(fā)展勁頭足，現(xiàn)在出了這樣的嚴(yán)重違紀(jì)問題，對單位的發(fā)展時一個沖擊、是一個傷害，可以說影響了集體的利益。紀(jì)律是塊鐵，誰碰誰留血。這個時候，一定要把工作作風(fēng)端正以來，堅持立足崗位、認(rèn)真履職盡責(zé)，確保守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)。就是進(jìn)一步強(qiáng)化政治意識，增強(qiáng)政治敏感，在疫情防控的關(guān)鍵時刻，不做糊涂事、不當(dāng)糊涂人，始終保持思想上的穩(wěn)定、行動上的自覺。 二、成立以主要負(fù)責(zé)人任組長的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，確保崗位、人員、責(zé)任、經(jīng)費、保障、措施落實到位。 復(fù)產(chǎn)復(fù)工企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行“五必須”防控承諾：一是必須成立由主要負(fù)責(zé)人牽頭的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，組成專班負(fù)責(zé)疫情防控工作，制訂本企業(yè)疫情防控工作方案和應(yīng)急預(yù)案 。對近 **天有湖北旅居史、有與湖北旅居人員和確診病例密切接觸史的員工，要嚴(yán)格按規(guī)定落實居家或在居住地隔離醫(yī)學(xué)觀察等措施 。 企業(yè)要對全部員工進(jìn)行返崗前的疫情防控知識培訓(xùn)，建立體溫檢測制度和生病報告制度，每天早晚檢測上下班人員體溫，一旦發(fā)現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等異常情況，立即報告、及時處置。非上班職工，按照“封 閉管理”要求，不得隨意外出； 住宿職工，按規(guī)定領(lǐng)用 N95 口罩、一次性口罩、水銀體 溫計，并每天自行進(jìn)行體溫測量，發(fā)現(xiàn)體溫＞ 176。住宿職工進(jìn)入宿舍自行進(jìn)行手消毒。 居家觀察人員就餐：在專業(yè)人員的指導(dǎo)下，由宿舍管理 員送至樓層樓梯口，觀察人員自行到樓梯口領(lǐng)用。 每天對居家觀察室樓層區(qū)域消毒 2 次。 加強(qiáng)衛(wèi)生管理，保持廁所清潔衛(wèi)生，生活垃圾及時清理。 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持寢室內(nèi)衛(wèi)生，寢室內(nèi)的垃圾 及時清理；與人交流，應(yīng)盡量做到與他人保持一米遠(yuǎn)的距離。食堂推行分時分餐制 。對其他地區(qū)返 *員工，確因生產(chǎn)需要返崗的，在體溫檢測正常、無密切接觸史的情況下，可按照“廠區(qū)內(nèi)上班， **天內(nèi)不得離開 廠區(qū)、宿舍或指定區(qū)域”的方式返崗，同時做好每日健康監(jiān)測和登記，發(fā)現(xiàn)異常情況立即報告屬地政府并按疫情防控相關(guān)規(guī)定處理。三是必須承諾疫期不新招收不符合防控要求的重點區(qū)域人員及其密切接觸者 。 四、科學(xué)安排生產(chǎn)班組，有序組織復(fù)工人員，合理設(shè)置留觀點位，管理規(guī)范高效。就是始終繃緊法紀(jì)之弦，保持頭腦清醒，不該做的堅決不做，不該為的堅決不為，始終讓自己的行為在法紀(jì)條框中運行。這個章，就是規(guī)章 。關(guān)于飲酒的問題，上級有強(qiáng)調(diào)、文件有要求、領(lǐng)導(dǎo)有指示，就像“緊箍咒”一樣套在了我們頭上，作為我們每一個人，都應(yīng)該有正確的認(rèn)識，什么是該為，什么時候不該為，更應(yīng)該知道哪些事做了會有什么樣的嚴(yán)重后果。 一是從思想認(rèn)識上來剖析。 (四 )加強(qiáng)思想教育，嚴(yán)格制度管理。每個位置都是陣地，每個崗位都是戰(zhàn)位，每次反恐都是戰(zhàn)斗，不能滿足于過得去的要求，不獲全勝不言休。沒有做到經(jīng) 常性的防控思想教育，提高所屬人員對防疫工作重要性的認(rèn)識，也沒有時常關(guān)心所屬人員自身的健康和家庭狀況，工作交辦多，談心關(guān)懷少。當(dāng)前形勢嚴(yán)峻，人手不足，領(lǐng)導(dǎo)工作任務(wù)繁重，在這次疫情大考面前，作為單位副職，我應(yīng)當(dāng)主動向前多是一步多走一步，既要保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)安排的部署的工 作，更應(yīng)當(dāng)積極思考可