【正文】 工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調(diào)標(biāo)晉檔審批表 600多份存檔 。如今，我已經(jīng) 能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。 歸檔人事檔案 我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。在工作中遇到了不少的問題，但都在經(jīng)理的幫助下得到了解決。這種開會的方式有待改進，比如會上點名發(fā)言，爭對某個問題讓大家講解自己的觀點，每次開會尋找一種新意，或用多媒體的方式開會，最終讓大 家真能接受開會既是一種解決問題的途徑，更是一種接受新知識的窗口。在一些外來人員較大的培訓(xùn)或是講座的時候，一些必要的礦泉水，茶是必不可少的，這也是給我們企業(yè)樹好形象的關(guān)鍵點，這點需要提高意識。再由該員工把東西搬到保安科，由 保安人員檢查無誤，該員工再到我處移交寢室鑰匙，并收回員工手冊，最后由我給辦理出門許可證。某些寢室人員之間關(guān)系不容恬，我則盡量做他們的思想工作。房間分配好后，沒有特殊情況不得更換，具體情況具體安排。對新進技工與管 理 員，考核的方式也主要由主管看其平時表現(xiàn)，通過談話的方式篩選最后是否錄用。 總結(jié)具體的工作成績及存在的問題分析： 在公司人事方面，從錄用和離職情況來看 2021 年 7 月 1 日至8月 31 日止，公司總?cè)藬?shù) 481 人，除染色廠外，新進員工 41 人，離職員工 43 人，離職率 %。1暫住證、婚育證的組織辦理 。宿舍水電費的核算、扣繳 。20XX 行政文員月工作總結(jié)（小編整理） 第一篇： 2021行政文員月工作總結(jié) 能夠較好地完成本職工作 (如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發(fā)放等 )。負責(zé)公司保衛(wèi)工作的計劃、實施和監(jiān)督檢查 。1一般通知性公文的起草 。相對來說離職率較高。本人建議的是對于試用的技工與管理人員，可以提前 10 天對員工進行考核，考核項目包括：員工的自我評價、主管評價意見，然后由人事部決定是否給予錄用。宿舍有線電視的申報、安裝，及檢查，費用統(tǒng)計。 在保安工作上，辭舊迎新。這過程采用原先的模式，沒有太多變化。再則關(guān)于公司福利方面提供些想法：目前我們公司沒有節(jié)假日，這點按勞動法來說是絕對不合法的，同時結(jié)合實際工作考 慮，辦公室人員完全可以享有一月至少兩天的休息日 (與請假區(qū)分開來 )，時間可以不固定，隨工作需要安排。會議記錄是一項重要的工作，年終可以理整規(guī)納進公司的規(guī)章制度內(nèi)。如何更好的開展工作，我想還必須得結(jié)合公司的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，逐步完善公司的組織規(guī)劃、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系，從而增強市場競爭力，讓我們?nèi)A靈公司與時俱進，蒸蒸日上。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給 xxx 公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。上報 XX年各種工資、干部年報 。加強船員管理的基礎(chǔ)工作，進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。布置 XX 年度考核工作。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。 健全制度 完善管理 按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。工程概預(yù)算、審計報告、財務(wù)決算報告 。包括天饋線工程技術(shù)資料 。工作室的宣傳單、打板和工作室牌的制作， 博客、微薄、百度百科、論壇、貼吧等等一系列的宣傳都是在她的帶領(lǐng)下完成的。培訓(xùn)工作的場地、培訓(xùn)內(nèi)容、時間、聯(lián)系主講人都是培訓(xùn)部安排的。 9 月份接交了搜門面項目的 1500 元。會議記錄由劉興繁負責(zé)，每一次的會議、培訓(xùn)記錄都記在了記錄本上。 行政文員月工作總結(jié)【五】 在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下，在寧波萬達商管公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下，面對激烈的市場競爭之嚴(yán)峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻。 二、加強服務(wù)，樹立良好風(fēng)氣 行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為廣場商戶服務(wù)。 在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。 嚴(yán)格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。 第二篇： 2021年文員行政工作總結(jié) 2021年文員行政工作總結(jié) 這篇關(guān)于 2021年文員行政工作總結(jié)，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！ 不知不覺，進入 **公司至今一個月有余。 二、員工檔案資料建立。 五、接待服務(wù)工作。下面就是給大家?guī)淼?2021企業(yè)行政文員月工作總結(jié)，希望能幫助到大家 ! 2021企業(yè)行政文員月工作總結(jié)一 今年 2 月，我通過人才招聘，在 xxx 公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。 為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶 由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。 招聘新員工 根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在 8 月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。完成 XX 年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審 。加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理 36 本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。 五、 10 月份以來，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，本人主持人事處的工作。 XX 年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。 XX 年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。監(jiān)理文件 。監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料 。宣傳部的工作完成很出色。 建議：將培訓(xùn)的整個計劃寫出來，通知好各個培訓(xùn)內(nèi)容的主講人，現(xiàn)在開始就可以做好培訓(xùn)的準(zhǔn)備。然后在 9月份，用于工作室的工作費用為 132 元，剩余 1368元?？记诓坑衫钣褙撠?zé)，主要任務(wù)是負責(zé)考核人員的到達情況，請假事項，項目的考核。負責(zé)公司行政人事檔案管理 。勞動合同管理 。1員工離職手續(xù)的辦理 。 在這方面可以改進的是： A、招人的渠道可以擴寬，到人才市場，中介，報紙，校園等地方招聘 。在以后的工作中我會注重溝通的技巧，作好跟蹤記錄。此表在評選文明寢室作最大的參考，并把發(fā)現(xiàn)的問題采取措施急時解決。碰到突發(fā)事情，如吵架、賭博行為急時解決，解決不了上報經(jīng)理處一同協(xié)商。對于一些禮品發(fā)放，也就是在節(jié)日或是活動中。會后整理場地。我覺得有必要定期購些書籍，并張板公布，弘揚讀書精神。 二、員工檔案資料建立。 五、外來電話的接聽。 二、工作中雖然獲得了一定的成績，但不可避免的會發(fā)生錯誤，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生，在日常工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。由于本人在這方面沒有足夠的經(jīng)驗，每次接待都不是做得很好。在此，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝 ! 我花了近一個星期的時間學(xué)習(xí)了公文的寫作、排版，到目前為止在領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的幫助下，我已基本能獨立完成這項工作。 這兩個月我完成了從第一期到第五期的全體員工會議紀(jì)要、財務(wù)核算部第一期會議紀(jì)要、市場營銷部第一期會議紀(jì)要，發(fā)布了“國泰辦 51 號 — 62 號的公司公文”，并在公司 CRM平臺予以展現(xiàn)。 四、辦理了社保。 發(fā)布了《辦公用品管理制度》的文件，從 20xx 年開始實行。 四、工作收獲： 工作積極性有所提高，能夠較積極地向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進度與結(jié)果。在接下來的一年中，我希望在這方面能有所加強。行政人事部的工作比較瑣碎，但涉及的知識面很廣，我在這方面的能力嚴(yán)重不足。 學(xué)到了我以前從沒接觸過的一些知識。 現(xiàn)在我將自己這兩個月的收獲和認(rèn)識做一下匯報： 一、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。 我獨自辦理了順興物流的社保和我們公司十二月份的社保。同時完成了領(lǐng)導(dǎo)交代的打印、復(fù)印、傳真等工作。 我用幾天的時間學(xué)習(xí)了《生產(chǎn)管理 制度》《安全管理制度》《行、政管理制度》等，學(xué)習(xí)完之后按領(lǐng)導(dǎo)的要求獨立編寫了《檔案管理制度》和《辦公用品管理制度》。 接下來的工作計劃：會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情 ! 第五篇：公司行政文員月工作總結(jié) 不知不覺，我進入 xxxx公司已經(jīng)兩個多月了。 三、大家能在同一公司上班并非易事。 九、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 對各部門的員工檔案管理上，做到分別以紙版和電子版的備份，對資料不全的一律補齊，并做到及時更新。夜半吵架事件、拿鑰匙，零晨開出門證，一些突發(fā)的宿舍問題，員工之間的問題等等。每次開會都大同小異，會場上的氣氛死氣沉沉，我覺得關(guān)鍵點是沒有調(diào)動大家的積極性。比如在參加“新義烏人游義烏”的時候，職工們沒有穿統(tǒng)一的服式，沒有我們?nèi)A靈公司的任何標(biāo)志性的東西來宣傳我們公司，這是自我放棄廣告的最好機會。查看辭職報告是否起全，移交手續(xù)是否到位，對于普通的員工，由寢室長簽字，審核該員工寢室 收拾完畢，檢查無慮。之前的宿舍的一些需要維修的東西都得到了急時的修理，之前的樓道上垃圾亂放現(xiàn)象也得到了制止。在分配房間的時候按照如下規(guī)律：前道與后道分開，按車間分開，車間主任以上管理人員享有一個單人間，機修、電工兩人一個房間，有妻子的機修與妻子一起享有一個單人間，質(zhì)檢員四人一個房間，普通工人八個人一個房間，有妻子的普通工人分配到五樓夫妻房。 C、增強對新員工的試用期考核，現(xiàn)在我們的情況是對普通員工求之若渴，相對沒有什么考核措施，按勞記件工資，只要她能安心在這里工作就行。除此之外，還要協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，比如一些文件的輸放打印，一些勤雜工。1協(xié)助行政人事部組織文娛活動 。負責(zé)員工宿舍安排、調(diào)動、檢查，及文明宿舍的評比 。我認(rèn)為市場部部長陳宇婷也是負責(zé)項目的，需要與各方面好好合作，考核的安排由她來制定、發(fā)布、總結(jié)，更方便、更好。總共費用 542 元。主要是 11 級的招新工作，這 次招新非常成功。大家需要多交流，合作。 基礎(chǔ)工作 人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作， XX 年新招調(diào)職 工 xxxx，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上