學(xué)習(xí)事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定心得(完整版)
【正文】 組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位。 回避規(guī)定主要針對(duì)“崗位回避”和“履職回避”作出具體規(guī)定。事業(yè)單位實(shí)行聘用制必須堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，服從和服務(wù)于黨的基本路線，堅(jiān)持解放思想，實(shí) 事求是，逐步建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管、配套措施完善的人事管理體制?！痘乇芤?guī)定》著重對(duì)事業(yè)單位人事管理回避工作的基本原則、適用范圍、回避種類、 權(quán)限程序、管理監(jiān)督等作出了明確規(guī)定，是落實(shí)黨中央全面從嚴(yán)治黨決策部署，是從源頭上規(guī)范事業(yè)單位用人和履職行為的重要舉措。為避免政策靈活執(zhí)行擴(kuò)大化、隨意化的隱患?！兑?guī)定》中主要針對(duì)“崗位回避”和“履職回避”作出具體規(guī)定。 然而在有的方面，《回避規(guī)定》也充滿了人道主義。 回避規(guī)定從源頭上建立了維護(hù)事業(yè)單位人事管理公平公正的第一條防線，也劃定了一條紅線。 《回避規(guī)定》的“上臺(tái)”，加強(qiáng)了對(duì)事業(yè)單位工作人員任職崗位和履職情況的監(jiān)督約束，不僅在源頭上建立了維護(hù)事業(yè)單位人事管理公平公正的第一條防線，預(yù)防存在違公平公正的用人、履職行為發(fā)生的情況，維護(hù)政府公信力，也劃定了一條紅線，一旦出現(xiàn)相應(yīng)違規(guī)違紀(jì)行為， 將視情形受到批評(píng)教育、組織處理直至處分。根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)的《事業(yè)單位人事管理回 避規(guī)定》，呈現(xiàn)事業(yè)單位工作的真實(shí)性。”人力資源和社會(huì)保障部事業(yè)管理司負(fù)責(zé)人表示。 。此外， 2021 年 10月 25 日，人社部還在官網(wǎng)發(fā)布了“從源頭上規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作 —— 人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人就《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》答記者問”的文章。 回避規(guī)定著重加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位工作人員任職崗位和履職情況的監(jiān)督約束，對(duì)事業(yè)單位人事管理回避工作的基本原則、回避種類、適用范圍、權(quán)限程序、管理監(jiān)督等作出了明確規(guī)定。
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1