【正文】 到完美。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài) 面對每天的工作任務。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。認真的對待每一份應聘者簡歷做好登記，傳給主任進行篩選，安排面試時間，電話一一通知，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。 以上是我的試用期工作總結(jié)和建議，希望在領導的指導和同事的支持中把我的工作做的更好；為 xx 公司的發(fā)展貢獻更多的力量！ 行政新人試用期工作總結(jié) 2020（二） 這個月的 15 號到 今天我來到公司上班也一星期了，學習了不少以前做文員里外的知識，比起來這個職位規(guī)范很多??工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好工作。 正在制定的宿舍檢查追究機制，將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。 愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。致使對自己有了些許的懷疑和不確定性，對未來也有了些 許的灰暗情緒。 紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用的及時銷毀。 二、加強學習的力度，注重自身修養(yǎng)的提高 在中聯(lián)，企業(yè)文化相當?shù)奶貏e，除去第一條的誠實，我最欣賞的就是：終身學習。 行政新人試用期工作總結(jié) 2020（四） 回顧這一個月，感慨良多，作為一名剛進入職場的菜鳥，懵懵懂懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的幫助下，一路磕磕絆絆的走過。 三、工作不足及 今后打算 我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，主要表現(xiàn)在：工作不能與時俱進。希望在未來的工作中更加努力，領導也多多提出寶貴意見，我會及時改正！ 行政新人試用期工作總結(jié) 2020（三） 2020 年 x 月 18 日，到公司工作，不覺已經(jīng)工作了四個月，在這幾個月的工作中，我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)將我四個月來的工作情況總結(jié)如下。月底要寫新的考勤卡。目前正在制定的新員工培訓流程將固定并強化這樣的成果；使我公司的員工培訓工作向前推進一步。行政新人試用期工作總結(jié) 20XX最新（共五篇） 第一篇：行政新人試用期工作總結(jié) 2020最新 行政新人試用期工作總結(jié) 2020最新 來到行政的崗位，你對自己這份新工作有怎樣的收獲和感受呢 ?來寫下自己的工作總結(jié)吧！下面是由為大家整理的“行政新人試用期工作總結(jié) 2020”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 制度建設：我公司的管理團隊非常年輕，公司的管理風格講求認真和創(chuàng)新精神，很多的管理實踐不缺乏有好的初衷和實踐效果；加之借鑒同行業(yè)的先進管理經(jīng)驗，使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素；比如說年休假問題，建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓和儲備干部等；希望以我公司管理團隊的優(yōu)秀管理經(jīng)驗的整合以達到良好的管理效果。早晨上 RTx 檢查各個部門人員是否到齊， 沒到齊要打電話詢問。 一、思想方面 在工作初期，我認真了解臺的發(fā)展情況并學習相關的管理規(guī)章制度，熟悉辦公室日常工作事務，同時努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。通過這一個月，我也學到了很多，快速的融入到 xx 行政部這個小家庭中，個人的工作認識和工作能力也 有了相應的提高。而這一點正是我想要積極做到的。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫。 偶有缺少細心，辦事不夠謹慎，顯得有些許毛躁。 平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。 二、人事方面 招聘工作：通過一個月的招聘工作，使初來公司時公司人員缺口接近 x%的狀況得到明顯改善，基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務的需要；對個別員工的辭職和請假現(xiàn)象進行了有效溝通，大大減少了人員流失率。下面是這一星期以來的工作小結(jié)： 每天實事求是地統(tǒng)計考勤，沒出勤的人員要詢問原因做好記錄。 其他行政工作 行政工作是繁瑣的，小到打掃領導辦公室衛(wèi)生、會議室衛(wèi)生、 上下班開門鎖門、復印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、各部門的耗材和領用登記、采購辦公用品大到新員工培訓、保管公司印章、合同各個證件以及和其他公司的合作書、辦理員工的社保和停保、其他部門領導的租房合同及對其領用情況進行備案等等一切為大家做好后勤保障工作 每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對公司工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。在領導和同事的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實。 其次，我也將注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀律、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。希望能夠盡快的融入到 xx 這個大家庭中去。在業(yè)務能力方面，我還有很多不足，比如在整理會議紀要時，沒有抓住重點，記錄不全，不能突出主要內(nèi)容，給領導的會后工作也帶來了不便。在每一件事情做完以后，要進行思考、總結(jié)，真正使本職工作有計劃、有落實。 一、思想方面 在工作初期，我認真了解臺的發(fā)展情況并學習相關的管理規(guī)章制度，熟悉辦公室日常工作事務，同時努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。 積極主動地做好檔案管理 近幾個月來，完成了近 20 年的 文書檔案與財務檔案的整理歸檔任務，在案卷整理過程中遵循文件材料形成規(guī)律，保持卷內(nèi)文件的系統(tǒng)聯(lián)系，合理、規(guī)范組卷，使文件材料歸檔率、完整率、齊全率均達到了要求，檔案上架做到合理、有序，為查閱各類資料提供了便利。 以上是我對四個月來工作的總結(jié)，在今后工作中我將努力奮斗，克服自己的缺點，彌補不足，爭取做的更好。為公司的安全管理打下基礎。目前正在制定的新員工培訓流程將固定并強化這樣的成果 。以加強我公司核心競爭力。早晨上 RT_檢查各個部門人員是否到齊，沒到齊要打電話詢問。通過這一個月，我也學到了很多，快速的融入到 __行政部這個小家庭中，個人的工作認識和工作能力也有了相應的提高。而這一點正是我想要積極做到的。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫。 偶有缺少細心，辦事不夠謹慎，顯得有些許毛躁。 平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。 下面，我簡要匯報下我試用期的工作情況。協(xié)助領導解決了公司裝修的遺留問題 。但我深感自己金融知識以及工作經(jīng)驗的匱乏，所以我也不斷督促自己繼續(xù)學習，希望能盡快勝任風險控制這個崗位。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。完成相關任務。 ，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。 ，了解其相關信息。 計劃采取如下措施改進工作： 1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升 。 五、行政事務 目前人事行政部有 3 個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。提高公司整體的形象。 招聘與檔案管理 招聘為了對酒店人員進行及時補充，跟進保障各部門用人時有人可用，有人可選，通常來說，招聘可分為常規(guī)招聘，和非常規(guī)招聘，常規(guī)招聘即指到滕州人才市場進行招聘，但滕州人才市場， 還未形成一定規(guī)模，此類招聘對客房服務員、傳菜員的職業(yè)有一定效果，除了常規(guī)招聘外，我部還準備下一步與各大中專院校取得聯(lián)系，在有畢業(yè)生的季節(jié)，及時與學校聯(lián)系溝通，為方便人才進行儲備。 培訓工作應加強，應在酒店范圍內(nèi)形成主動學習的氛圍，培養(yǎng)酒店員工的學習積極性以及能動性，只有有了好學的員工，酒店才能進步的更快。 (3)依據(jù)酒店規(guī)章制度審批各類休假申請，加班及補休。 (9)做好人力資源開發(fā)工作，不斷提高酒店管理人員和員工的整體素質(zhì)，為酒店各部門準備好后備人才，隨時為酒店補充好各級員工。實施交叉培訓計劃，讓酒店員工都能成為多面手。在這緊張而又忙碌的兩個月里，我得到了球會領導及同事們非常熱忱的幫助。 在進入球會不到一個月內(nèi)，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關系對外人事流程的相關事宜，比如招聘、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程。在辦理此項業(yè)務時需要注意的是，生育妊娠登記是有時限的，必須在員工確定妊娠 10周內(nèi)完成登記?，F(xiàn)將這兩個月的工作情況總結(jié)如下： 一、行政方面 首先對公司所有的固定資產(chǎn)進行歸類、編號，并注明由誰使用。 公司供應商賬單結(jié)算。目前應聘前臺的人員不是很多，我按照部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應聘者，并對此次招聘工作做了簡單的分析。 公司培訓。同時加強本部門所屬員工政治教育和管理，牢固樹立責任意識和管理意識，嚴格按照大廈管理制度做好各項人事管理工作，一年來取得了一定的成績，現(xiàn)將 20x 年人事部工作具體總結(jié)如下： 一、加強所屬員工政治思想教育，強化責任意識，明確管理分工，逐步提高人事管理水平和效率 人事部門屬大廈職能部門，現(xiàn)共有人員 5 名，其中經(jīng)理 1 名，主管 2 名，員工餐廚師 2 名，發(fā)揮著組織、協(xié)調(diào)、培訓、管理和員工基本生活保障等作用，工作瑣碎，主觀能動性強，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質(zhì)，一年來人事部在組織實施大廈各類政治教育活動的同時，不斷加強了本部門政治思想教育，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎，通過利用每周、每月開部門例會和工作不忙的情況下，以總結(jié)工作，查擺和糾正不足，開展學習大廈行政管理制度和工作職責、工作程序和各項大廈政治理論學習內(nèi)容的方式，不斷提高了所屬人員的政治修 養(yǎng)，教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當中，嚴格落實工作責任制，年初對所屬部門人員工作進行了明確分工，并制定了人事部日常工作明細表，認真予以執(zhí)行落實，為人事部各項工作全面、正常、有序進行打下良好的基礎。 四、認真抓好員工薪酬管理工作，維護員工合法利益 薪酬是單位對員工的貢獻包括員 工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報，是員工比較關心和敏感的問題，今年人事部在員工薪酬管理方面，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示，在年初 1 月份開始對全體員工的工資水平進行了重新調(diào)整，結(jié)合工作崗位分析和社會平均工資水平，重新制定了各崗位工資標準。每月均能按時參加街道辦事處的計劃生育例會，上報人口流動信息，管理和發(fā)放好計生藥具。確保大廈精神文明工作的順利開展。共有 28 名員工工資得到調(diào)整， 11 名員工被任命為經(jīng)理、主管、領班等職務。認真做好大廈招聘工作，合理定崗定員，降低人員成本，提高工作效率。 剛來公司的時候?qū)局卮筚Y產(chǎn)盤點不夠準確、及時，細心方面還應加強，通過這兩個月對公司的了解，公司在管理方面比較細致，值得我去更加認真對待這項工作，人事工作經(jīng)驗略有欠缺，在以后的工作中加強學習，提高專業(yè)水平。之前對社保的概念只停留在理論層面。 公司網(wǎng)絡維護，遇到不能上網(wǎng)會及時與供應商聯(lián)系，保證公司網(wǎng)絡正常。 考勤統(tǒng)計。 三、個人能力評價及總結(jié) 短短的兩個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并認真做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。經(jīng)過這次人事業(yè)務辦理，使我很快的熟練掌握球會各 個部門的錄工手續(xù)，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務，其中在辦理錄工時，要注意，錄工是有時限的，在員工入司 30 日內(nèi)辦理，同時辦理錄工時還必須注意，員工是屬于集團內(nèi)哪個公司的，這些是在錄工是都是需要注意的問題。在此我非常感謝領導和同事們對我的關懷和幫助。 安全責任 做為部門的安全責任人，隨時注意部門的日常防火及安全隱患。 (11)針對酒店的用人需求和酒店的實際情況進行招聘、人員篩選、面試。例如：餐飲的員工如果也能做客房服務員，前臺的接待員也能做迎賓員、禮儀小姐，保安員也可以做門僮和傳菜員。 檔案管理不到位，檔案記錄著酒店發(fā)展的足跡，一個好的檔案材料，能夠便于領導回顧與總結(jié)，并從中汲取經(jīng)驗和教訓，但是就本部而言，只是初步建立了員工人事的檔案，未能涉足酒店整體檔案，更缺少一些圖片、音、像檔案。 員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三部分，檔 案的建立以及有效管理，有利