【正文】 缺少實(shí)際調(diào)研的，一次性扣除 10 分；提交專題調(diào)研報告但質(zhì)量不達(dá)要求的，一次扣除 5 分。 （ 3）各監(jiān)事根據(jù)分工按照《稽核管理辦法》開展日?；藱z查。其中：日常監(jiān)督工作 30 分、參會工作 30 分、專題調(diào)研工作 20分、其他工作 20 分。 第八條駐會監(jiān)事應(yīng)根據(jù)公司安排按時參加各類會議和活動，無故不得缺席，經(jīng)監(jiān)事長批準(zhǔn)的除外。 第二條監(jiān)事履職考核是公司依照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，對監(jiān)事的履職情況進(jìn)行評價的行為，應(yīng)當(dāng)遵循依法合規(guī)、客觀公正、科學(xué)有效的原則進(jìn)行。第七條駐會監(jiān)事考勤管理 （一）駐會監(jiān)事必須確保每天到崗處理日常工作。第十三條考核方式和結(jié)果運(yùn)用 監(jiān)事工作考核為年度考核，考核期限為上年度 12 月 26 日至本年度 12 月 25 日。 ： （ 1）每半年稽核檢查公司財務(wù)運(yùn)行狀況，并形成報告。 （ 3）對監(jiān)事會會議議題，未表決意見的一次扣除 2 分。 第十八條獎勵： 1．年度考核等級為優(yōu)秀的監(jiān)事，除獲得年終獎外，在此基礎(chǔ)上可另外上調(diào)浮動 20%；同時可享有董事長的“董事會特殊貢獻(xiàn)獎”提名權(quán)； 2．年度考核等級為基本稱職以上的監(jiān)事，可按照《董事會基金與薪酬管理辦法》的相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取各 項(xiàng)報酬、履職補(bǔ)助和年終獎勵。 第三條監(jiān)事會在進(jìn)行履職盡職評價時，應(yīng)當(dāng)遵循依法合規(guī)、客觀公正、科學(xué)有效、實(shí)事求是的原則。董事履職評價檔案管理由監(jiān)事會履職盡職考評委員會負(fù)責(zé)，日常工作可由監(jiān)事會辦公室維護(hù)。該議案經(jīng)三分之二以上多數(shù)同意后表決通過。 第三章對高管人員的履職評價 第十九條監(jiān)事會在董事會對高管人員評價的基礎(chǔ)上，于上一會計結(jié)束之后 4 個月內(nèi)對高管人員進(jìn)行履職盡職評價。 第二十四條監(jiān)事會對監(jiān)事履職的評價主要關(guān)注以下內(nèi)容： （一）是否依法參加股東大會，向股東大會報告工作； （二）是否投入足夠時間履行職責(zé)； （三）是否持續(xù)地了解和關(guān)注本行的情況，是否在監(jiān)事會議上獨(dú)立、專業(yè)、客觀地提出提案或發(fā)表意見； （四）是否積極參加監(jiān)事會組織的監(jiān)督檢查和調(diào)研活動。檔案內(nèi)容應(yīng)包括但不限于： （一）監(jiān)事參加監(jiān)事會會議情況，包括親自出席和委托出席會議情況； （二）監(jiān)事參加股東大會，以及列席董事會及其專門委員會會議的情況； （三）監(jiān)事組織或參與監(jiān)事會檢查和調(diào)研活動情況； （四） 經(jīng)監(jiān)事簽署的監(jiān)事會會議材料及議決事項(xiàng)。 第三篇：履職考核辦法 上海市煙草專賣局文件上海煙草集團(tuán)有限責(zé)任公司 滬煙專安〔 2021〕 74 號 上海市煙草專賣局、上海煙草集團(tuán)有限責(zé)任公司關(guān)于印發(fā)廠處級領(lǐng)導(dǎo)班子安全生產(chǎn)履職考核辦法的通知 各處室 (部門 ),各廠 (公司 ),各煙草專賣分局 (有限公司 )：為貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔 2021〕23 號）和局、集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度建設(shè)的通知》（滬煙專安〔 2021〕 58 號）要求，進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任主體的落實(shí)，局、集團(tuán)公司制訂了《上海市煙草專賣局、上海煙草集團(tuán)有限責(zé)任公司廠處級領(lǐng)導(dǎo)班子安全生產(chǎn)履職考核辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們。 （四）現(xiàn)場管理班組安全管理、安全標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)現(xiàn)場、進(jìn)崗位等工作履職情況。 3．安全生產(chǎn)履職考核專項(xiàng)檢查內(nèi)容根據(jù)安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度要求，結(jié)合每年安全工作要點(diǎn)，由局、集團(tuán)公司安委會辦公室制訂，滿分為 30 分（未建立管理體系的單位為 40 分）。本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行。列席董事會既是對公司決策事項(xiàng)的了解，本身也是對決策過程的監(jiān)督。 主動參與，促進(jìn)各項(xiàng)管理協(xié)調(diào)發(fā)展積極參與集團(tuán)董事會的重大會議、監(jiān)事會會議，參與集團(tuán)重大經(jīng)濟(jì)工作決策、管理、重大決定的監(jiān)督，及時提出建設(shè)性意見。 第五篇：干部履職履責(zé)考核辦法 干部履職履責(zé)考核辦法 為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)責(zé)任意識，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，強(qiáng)化履職盡責(zé)執(zhí)行力，特制定本辦法。即被考核部門按照公司要求，結(jié)合本部門實(shí)際制定的工作規(guī)劃和每月重點(diǎn)工作規(guī)劃。各部門領(lǐng)導(dǎo)每月必須要深入基層三次以上，并要積極協(xié)調(diào)，努力為基層解決實(shí)際、具體問題。各部門要制定好學(xué)習(xí)計劃，努力營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。 。 二、權(quán)重確定 履職履責(zé)考核總權(quán)重為 100，其中，各分項(xiàng)權(quán)重如下： 分管生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)指標(biāo)：權(quán)重為 15； 崗位職責(zé)：權(quán)重為 15； 重點(diǎn)工作（年、月）。各部門之間要 加強(qiáng)協(xié)作，杜絕各部門之間互相推諉，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常協(xié)作、協(xié)調(diào)能力，努力提高工作效率。 落實(shí)公司和部門領(lǐng)導(dǎo)工作安排。即被考核部門所負(fù)責(zé)分管的公 司生產(chǎn)、經(jīng)營和技術(shù)指標(biāo)。在企業(yè)實(shí)施董事會決議方面 發(fā)揮了橋梁紐帶作用 。確保如期完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。 – 4– 第四篇：公司監(jiān)事履職報告 公司監(jiān)事履職報告 公司監(jiān)事履職報告 作為公司監(jiān)事，我能夠按照《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《省屬企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究暫行辦法》以及集團(tuán)公司下發(fā)的《公司派出監(jiān)事履職管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按企業(yè)《公司章程》關(guān)于履行監(jiān)事職責(zé)的程序，參與公司重大事項(xiàng)的監(jiān)督。 5．環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審和合規(guī)性評價的符合率的 20 倍直接折算成安全生產(chǎn)履職考核的實(shí)得 分，滿分為 20分。 （六）落實(shí)局、集團(tuán)公司安全工作按要求參加局、集團(tuán)公司安全生產(chǎn)會議和貫徹落實(shí)會議精神情況，按要求及時上報安全