【正文】 存數(shù)量不能一目了然，核對賬目、查詢數(shù)據(jù)效率不理想。在規(guī)章制度上，協(xié)助李總完成了《考勤制度》《工資管理條例》《員工獎懲條例》和《非機動車停車收費細則 》等制度，并取得了一定的效果。我部成員在月末時，用心友好提醒各部按時上交計劃總結(jié)，并得到各部的支持配合。 班級日志。 二、用心溝通，加強交流 學(xué)生會是個大群眾，辦公室就像是秘書處，聯(lián)系著各個部門。 推薦公司能夠在適當(dāng)?shù)臅r候多組織經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員，對我們監(jiān)理人員進行培訓(xùn)，以增強專業(yè)水平。 與建設(shè)單位做好緊密配合，對施工單位編制的施工進度計劃進行提前審查，經(jīng)與業(yè)主協(xié)商并征得同意，對施工單位不合理的工序安排提出意見，要求其合理調(diào)整，使進度計劃滿足實際工程需要，對于每個工種施工前務(wù)必做樣板間經(jīng)我監(jiān)理部及業(yè)主檢查驗收合格方可大面積展 開，并同時構(gòu)成書面記錄。 對進場的專 業(yè)施工單位進行資質(zhì)及方案審查。下面是給大家精心挑選的工作總結(jié)，希望能幫助到大家 ! 月度工作總結(jié)范文篇一 20__年，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司的整體工作思路及工作重點，不斷提高工程監(jiān)理的水平，杜絕重大安全事故的發(fā)生。 嚴格要求承包單位分項分部的施 工報檢程序，避免工程實體與資料脫節(jié)，確保施工進度與資料同步進行。c、與施工方溝通不夠等造成監(jiān)理工作很被動。 一、活動多樣，精彩不斷 在五月份中，我系舉行了許多活動。 操行分。同時，對每位干事進行了思想教育與紀律教育，切實的維護著學(xué)生會形象，并號召每位成員用 心思考、反思，為學(xué)生帶給了更好的服務(wù)。根據(jù)各部門的實際工作需求，為保障公司人才及時到位，先后 2 次在勞動力市場辦理了包月招聘， 6 次到現(xiàn)場招聘，并結(jié)合網(wǎng)上招聘，內(nèi)部員工推薦、張貼招聘廣告等形式。員工培訓(xùn)工作有效推進，自 3 月以來公司培訓(xùn)共 10 課時，課程內(nèi)容涵蓋了物業(yè)專業(yè)知識、禮儀禮貌、人際溝通等 。 三、努力方向 在培訓(xùn)上計劃每月不少于 3 課時的學(xué)習(xí)，甚至是每周 1 課時。 加強各兄弟部門的溝通，確保上情下達、下 情上報。還要了解供應(yīng)鏈各個環(huán)節(jié)的操作 ，明確采購在各個環(huán)節(jié)中的不一樣特點、作用及意義。截止 20__年6 月新員工 41人。 職場申報 52人，第一批審核通過 2 次。 對在職員工進行不定期工作詢問、生活困難咨詢等。盡量采用以”人“為中心，進行培訓(xùn)教育，思想灌輸。這次能被評為優(yōu)秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。 第三篇：月度個人工作總結(jié) _月度工作總 結(jié)匯集 在工作過程中虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，一是學(xué)習(xí)他們對于實際問題的處理潛力，二是在自我的工作中出現(xiàn)一些自我不曾了解的事情要虛心向他們學(xué)習(xí)請教。聽從領(lǐng)導(dǎo)、服從分配，對于領(lǐng)導(dǎo)和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡職盡責(zé)、認認真真地去完成，從不計較 個人得失、打折扣、講條件。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，認真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作 。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)吩咐做的事情，也做了，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了。堅持謙虛謹慎，不驕不躁的工作作風(fēng)，發(fā)揚團結(jié)他人、謙虛學(xué)習(xí)的精神，虛心向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向辦公室同事學(xué)習(xí)，不斷提高自身素養(yǎng)。例如：心里素質(zhì)拓展，宿舍文化節(jié)活動等等。辦公室各個成員努力做好操行分檔案工作，使已批過的操行分，及時得到備案。 計劃總結(jié)。 進行了全校性的儀容儀表檢查，從檢查的情景看結(jié)果比較另人滿意。 進行了安全教育，尤其是對全校學(xué)生的自行車進行了檢查和反饋。 安排住校學(xué)生住校和教師的晚自修督班、睡班，包括普通班的夜自修。期望各位班主任教師繼續(xù)配合，在此表示感激 ! 月度個人工作總結(jié) 4 這是 20__年的最終一個月，這個月是最忙碌而充實的一個月。在日常生活方面，孩子們常規(guī)方面在這個月經(jīng)過教師合理地安排和組織一日生活，幼兒的日常常規(guī)有很大的提高。孩子則是在爸爸、媽媽、爺爺、奶奶手把手的教導(dǎo)下，包出了餛飩。二是做好20__工作計劃。這些問題的出現(xiàn)都是因為自我在工作過程中對細節(jié)處理的潛力不夠，缺乏變通潛力。學(xué)到他們處理矛盾的方法，同時要主要思考，學(xué)會思考在實際環(huán)境中他們是怎樣想到采取有針對性的方法來解決矛盾，取得圓滿的結(jié) 局。 考勤記錄，為新來員工登記錄入指紋，做好考勤補充記錄 。會議結(jié)束后做好會議室的清潔 。 做事要研究周全、細 心。因為對客戶來說，前臺是他們接觸公司的第一步，是對公司 的第一印象，而第一印象十分重要，所以前臺在必須程度上代表了公司的形象，同時，公司對客戶的服務(wù)，從前臺迎客開始，好的開始是成功的一半。 五月一日就是勞動節(jié)，為了讓幼兒領(lǐng)會到勞動的意義， 在四月底我們幼兒園就舉辦了勞動節(jié)的活動，在活動中我們鼓勵幼兒在家里進取參與家務(wù)活的準備，在幼兒園一齊打掃教室等等，讓我們一齊做一個勤勞的人。作為一名 ___(職位 )，我要做的工作有很多，可是我始終覺得說起來也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決，自我的工作潛力也得到了很大的提高，較好地完成了各項工作任務(wù)。所以在節(jié)日來臨之前，務(wù)必把各項工作的相關(guān)事宜一切準備妥當(dāng)。這個月出現(xiàn)了一個嚴重的問題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計劃方案這項工作，即“與員工談話”，可是還沒落實好，有些部門做了，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。我找過原因，可能真的是因為從學(xué)校出來工作這個過渡期做得不夠好，產(chǎn)生了工作疲憊 綜合癥。經(jīng)過不斷的摸索和總結(jié)，我意識到要想優(yōu)質(zhì)的完成這些工作，首先要把工作從全局統(tǒng)籌好，再從細節(jié)入手，堅持良好的工作狀態(tài)，提高效率。在接待其他人員，如送報、送水、來訪人員的司機，也要服務(wù)周到，體現(xiàn)出公司的良好的形象。當(dāng)一件事情發(fā)生時，很多情景下我在溝通時缺少進取性和主動性。無論我們身在哪個崗位，開展什么樣的工作，始終都離不開同事之間的配合。目前，我經(jīng)過 學(xué)習(xí)了相關(guān)專業(yè)知識，包括了前臺的職業(yè)素養(yǎng)與本事提升、檔案管理、行政統(tǒng)籌管理等相關(guān)資料。各類賬目報銷流程規(guī)范 。如一些文件的整 理上，就由于辦公軟件知識和技巧的欠缺而不能夠保質(zhì)保量的完成。 對進場的專業(yè)施工單位進行資質(zhì)及方案審查。 與建設(shè)單位做好緊密配合，對施工單位編制的施工進度計劃進行提前審查，經(jīng)與業(yè)主協(xié)商并征得同意，對施工單位不合理的工序安排提出意見，要求其合理調(diào)整，使進度計劃滿足實際工程需要，對于每個工種 施工前務(wù)必做樣板間經(jīng)我監(jiān)理部及業(yè)主檢查驗收合格方可大面積展開，并同時構(gòu)成書面記錄。 推薦公司能夠在適當(dāng)?shù)臅r候多組織經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員，對我們監(jiān)理人員進行培訓(xùn)，以增強專業(yè)水平。 二、用心溝通，加強交流 學(xué)生會是個大群眾，辦公室就像是秘書處，聯(lián)系著各個部門。 班級日志。我部成員在月末時，用心友好提醒各部按時上交計劃總結(jié)，并得到各部的支持配合。在規(guī)章制度上，協(xié)助李總完成了《考勤制度》《工資管理條例》《員工獎懲條例》和《非機動車停車收費細則》等制度，并取得了一定的效果。 物品領(lǐng)用統(tǒng)計工作有待改進， 領(lǐng)用數(shù)量、 庫存數(shù)量不能一目了然，核對賬目、查詢數(shù)據(jù)效率不理想。 要繼續(xù)加強學(xué)習(xí)倉庫管理業(yè)務(wù)知識，摸索出一套行之有效的方法，做到庫存數(shù)量、發(fā)出數(shù)量、金額等一目了然，既可保證工作的正常需求，又可控制費用開支。為此我們會繼續(xù)加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，改進工作中的不足，明確努力方 向，更加勤奮的工作，為公司的發(fā)展盡心盡力 ! 月度工作總結(jié)范文篇四 在公司又一個月過去了，感覺在公司里一天天成長，同樣，每一天也感到十分充實。盡量杜絕這種情景的發(fā)生。 20__年 1 月評選出優(yōu)秀導(dǎo)師 3 人，分別是 __、 __、 __。 ： 20__年 1 月至 6 月生日福利 86 人，下發(fā) 77 人，余 9 人沒有發(fā)放。對一些事件的預(yù)控和突發(fā)事件還沒足夠的預(yù)防措施。但對于一些事件的預(yù)防和協(xié)助部門負責(zé)人管理的知識欠缺，出現(xiàn)無策可出的現(xiàn)象。 ，完全由員工被動性地工作，自然發(fā)展?fàn)顩r。 20__年 3 月 76人工資發(fā)放地更改，薪酬出現(xiàn)很多突發(fā)性問題。 20__年 1 月至 6 月優(yōu)進 1 人，后退 30人，離職 48 人，比集團平均離職率高出 ，有效控制離職率。部門管理根據(jù)物流項目、地產(chǎn)項目、商業(yè)建筑項目、建廠項目特點結(jié)合集團領(lǐng)導(dǎo)對部門的要求，部門從實際著手，嚴抓員工素質(zhì)、技能、廉政、責(zé)任心。 在七月的采購過程中，先后出現(xiàn)了詢價難、廠家出貨難兩大問題：再向部分廠家詢價時，絕大部分廠家報價總報過高價格或不報價。 總經(jīng)理享有 4 分決定權(quán)，主任、用人部門、人事部門各享有 2 分決定權(quán)。 (二 )困難 采購物品不能及時到位，采購周期長，在一定程度上束縛了工作的有效的開展。 各類物品的申購、領(lǐng)用基本做到賬證、賬實、賬賬相 符 。 月度工作總結(jié)范文篇三 回顧這半年辦公室的工作，日常工作雖然繁瑣，但是在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，辦公室的各項工作也有條不紊的進行，各兄弟部門共同努力，團結(jié)合作，充分發(fā)揮了辦公室的后勤保障作用。 例會狀況。加強與各部門的工作指導(dǎo)和交流，認真的聽取批評和推薦，努力加強辦公室的職能建設(shè)，調(diào)動每位成員的熱情，為學(xué)生服務(wù)，充分發(fā)揮出人力資源優(yōu)勢。 月度工作總結(jié)范文篇二 轉(zhuǎn)眼間，一個月過去了。 二、存在的不足和推薦： 在工作過程中我發(fā)現(xiàn)自身業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技術(shù)之局限，知識面的不足。 對于外觀檢驗和檢測結(jié)果不合格的材料，要求承包單位立即清出現(xiàn)場，不得使用。 四月份的工作中，著實學(xué)到了很多，十分感激領(lǐng)導(dǎo)對我的包容和支持，讓我得以有這樣的機會工作學(xué)習(xí)，不斷成長，再接下來的工作中，我定會再接再厲，爭取做得更出色。 存在的問題 (1)工作不夠精細化：前臺工作貴在精細，但有很多地方我還沒有做到這一點。經(jīng)過這些學(xué)習(xí)，使自我的技能有了必須程度的提高，也更期望能在以后的工作中有機會參加相關(guān)的培訓(xùn)，更大程度上提高工作技能。在良好溝通的基礎(chǔ)上，和同事進取配合，團結(jié)協(xié)作，才能把工作做好。所以，也浪費了一些時間，降低了工作效率。在工作過程中，我要求自我避免消極情緒，謹記工作職責(zé)，時刻把自我的位置放到一個適宜的高度，本著為人服務(wù)提升自我的態(tài)度投入到工作中。此刻，已能較好的統(tǒng)籌安排工作，并努力把工作細節(jié)處理得當(dāng)。 工作中雖然取得了必須成績，但仍然存在著一些問題和不足，今后，我要一如既往地向領(lǐng)導(dǎo)們學(xué)習(xí)，發(fā)揚優(yōu)點、克服不足，與時俱進，用心進取，力爭使自我的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平在較短的時間內(nèi)再上新臺階 ! 工作崗位月度個人總結(jié) 4 在公司的四月份里學(xué)到了更多的知識技能，各方面都有了的提升。從那里面能夠看出做了解員工思想工作的重要性。全方位為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，常請示、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了用心作用。在工作中，時時處處以領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀同事為榜樣，不會的就學(xué)，不懂的就問，取人之長，補己之短， 始終持續(xù)了謙虛謹慎勤奮好學(xué)的用心態(tài)度，綜合潛力顯著提高。五月的天氣漸漸地明朗起來，不再陰雨連綿，我們有很多的戶外活動就此能夠展開，并且離六月一日兒童節(jié)也只剩下一個月的時間了，我們要開始準備節(jié)目和物品的購置。所以在今后的日子里我必須會更加努力的工作 ! 工作崗位月度個人總結(jié) 2 簡簡單單的四月份又過去了，這是一個暖意和涼意并存的月份，也是一個踏青的好時機，在這個月我們經(jīng)歷了清明節(jié)這一特殊的節(jié)日。 工作進度及工作過程中遇到的問題因不能及時