貫徹對(duì)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知提升政績(jī)考核質(zhì)量座談發(fā)言范文大全(完整版)
【正文】 改變一些地方局限于聽(tīng)干部怎么說(shuō)的現(xiàn)狀，更多深入基層群眾中聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)，把了解范圍從內(nèi)向外延伸。把高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)落到紙面，不能指望一種考核辦法包打天下，“一刀切”“一鍋煮”是不 行的，必須與之對(duì)應(yīng)設(shè)置貼近工作崗位、反映干部實(shí)際、便于執(zhí)行操作的考核辦法，精準(zhǔn)設(shè)置系統(tǒng)性、全局性、關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，提高考核“精準(zhǔn)度”。 突出政治標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)向，推動(dòng)政績(jī)考核重點(diǎn)由“虛”變“實(shí)”?！霸囉褚獰諠M，辨材須待七年期。同樣，高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的考核，群眾最有發(fā)言權(quán)。 突出因人而異導(dǎo)向，推動(dòng)政績(jī)考核 標(biāo)尺由“粗”變“精”。日前，中組部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》，對(duì)于引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確政績(jī)觀，貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，高質(zhì)量發(fā)展是本質(zhì)要求。 突出群眾口碑導(dǎo)向，推動(dòng)政績(jī)考核渠道由“內(nèi)”變“外”。政績(jī)考核是個(gè)老生常談的話題，我們不缺考核的手段，而是考核手段“統(tǒng)分不協(xié)調(diào)”，往往是“鐵路警察，各管一段”，分散有余、集中不足，不同系統(tǒng)的考核成果沒(méi)有得到充分利用，不僅造成資源閑置浪費(fèi)，而且增加被考單位的“迎考負(fù)擔(dān)”。 第二篇：貫徹《對(duì)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知》提升政績(jī)考核質(zhì)量座談發(fā)言 貫徹《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》提升政績(jī)考核質(zhì)量座談發(fā)言 實(shí)現(xiàn)什么樣的發(fā)展，取決于有什么樣的政績(jī)觀；樹立什么樣的政績(jī)觀，關(guān)鍵在于有什么樣的政績(jī)考核“指揮棒”。因此，要堅(jiān)持把政治標(biāo) 準(zhǔn)作為“硬杠杠”，深入考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，以此來(lái)檢驗(yàn)“四個(gè)意識(shí)”牢不牢、“四個(gè)自信”堅(jiān)定不堅(jiān)定、“兩個(gè)維護(hù)”堅(jiān)決不堅(jiān)決，讓政治素質(zhì)鮮明起來(lái)、落得下來(lái)。高質(zhì)量發(fā)展帶來(lái)的獲得感、幸福感、安全感強(qiáng)不強(qiáng)，群眾最有切身感受。 突出歷史眼光導(dǎo)向，推動(dòng)政績(jī)考核評(píng)判由“淺”變“深”。精準(zhǔn)識(shí)別干部，剔除摻雜在干部成績(jī)單的虛假“水分”，在“精準(zhǔn)度”上下功夫，讓敢為人先、擔(dān)當(dāng)作為的干部脫穎而出?？照?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。要少看“紅榜”，擴(kuò)大干部考核的范圍，擴(kuò)寬民意的調(diào)查渠道，轉(zhuǎn)“閉門造車”變?yōu)椤伴_(kāi)門納諫”，深入了解群眾的真實(shí)評(píng)價(jià)，一線征求群眾的主觀感受，識(shí)別“真”干部。多聽(tīng)聽(tīng)群眾的期盼，多看看群眾的生活生產(chǎn)狀況，多想想群眾的感受，以人民為中心，才會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題困難所在，方能找出差距，解鎖為民“新技能”，進(jìn)而抓好落 實(shí)。 ”這一闡述，為各級(jí)組織人事部門推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部考核提供了根本遵循。 “以人民滿意為標(biāo)尺”意味著要高質(zhì)量考核考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部，群眾最有發(fā)言權(quán)，其最終的落腳點(diǎn)是人民滿不滿意的問(wèn)題。 政治上不合格、不可靠，本領(lǐng)再大也不能 用。 堅(jiān)決不搞“形象工程”“政績(jī)工程”，樹立以人民為中心的發(fā)展理念，把更多的精力投入到解決群眾急憂愁盼的實(shí)際事項(xiàng)中，破解一道道科技創(chuàng)新、項(xiàng)目攻關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、化解風(fēng)險(xiǎn)等高質(zhì)量發(fā)展中的“攔路虎”，讓群眾得到真正的實(shí)惠。 。 堅(jiān)決不吃政績(jī)“大鍋飯”，堅(jiān)持定性與定量考核 方式，聚焦到人和事，從“具體事”中評(píng)出優(yōu)秀、稱職、不稱職不同的等次，根據(jù)不同的崗位職責(zé)、分工安排，看干部在其中起了什么作 用、做成了什么工作，對(duì)干部進(jìn)行精準(zhǔn)辨別。 要看重大關(guān)頭面前的表現(xiàn)，比如今年的新冠肺炎疫情阻擊戰(zhàn)、防汛救災(zāi)，就是重大關(guān)頭的重大考 驗(yàn)，其中以鐘南山為代表的一批能人志士、擔(dān)當(dāng)有為的好干部脫穎而出。 堅(jiān)持人民至上，把人民群眾裝在心里，當(dāng)好群眾利益的堅(jiān)定維護(hù)者，才能踏踏實(shí)實(shí)辦實(shí)事、做好事，才能有所建樹。 推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核首先要把群眾獲得感強(qiáng)不強(qiáng)、幸福感多不多、安全感高不高作為衡量工作得失的根本標(biāo)準(zhǔn)。秉承“群眾利益無(wú)小事”的情懷和執(zhí)著，恪守人民利益至上的價(jià)值追求，用心用情用力解決群眾關(guān)切的實(shí)際問(wèn)題，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利
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