學習對于改進推動高質量發(fā)展政績考核通知用好政績考核“指揮棒”體會心得全文5篇(完整版)
【正文】 脫貧致富?！叭f山磅礴，必有主峰”，黨是我們各項事業(yè)的領導核心，沒有黨的領導就不會有千人同心、萬人聚力，就不會有六合同風、九州共貫。高質量的政績考核方式是風向標，要堅持定性與定量相結合，考人與考事相結合，以平時考核為基礎，年度考核、任期考核為重點，專項考核為 補充的綜合考核方式，運用政府督查、巡視巡察、審計、信訪等成果，注重深入工作一線實地查核，并不斷充實考核指標?！锻ㄖ窂娬{，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質量發(fā)展政績的重要標準。近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》）。突出政治過硬，就是強調要深入考察黨員干部的政治立場、政治方向、政治原則是否正確且堅定，是否做到不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；政治過硬，就是強調黨員干部要始終把人民放在心中最高位置，就是要堅持“人民至上”的服務思想，想人民群眾所想、盼人民群眾所盼、急人民群眾所急，努力創(chuàng)造經得起實踐、人 民、歷史檢驗的成績。要積極引導領導干部發(fā)揚“不采華名、不興偽事”的務實精神，讓群眾看到變化，得到實惠，不斷增強人民群眾的獲得感和幸福感。近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》強調，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質量發(fā)展政績的重要標準。高質量的政績考核方式是風向標，要堅持定性與定量相結合，考人與考事相結合，以平時考核為基礎，考核、任期考核為重點，專項考核為補充的綜合考核方式，運用政府督查、巡視巡察、審計、信訪等成果，注重深入工作一線實地查核，并不斷充實考核指標。壯闊的“十四五”催征號角已經吹響，邁入高質量發(fā)展的新征程也已揚帆起航，我們要用好政績考核這 把“金鑰匙”，考出真功、考出實績、考出擔當，真正開啟廣大領導干部銳意進取、爭創(chuàng)一流的“心門”。改進推動高質量發(fā)展的政績考核，需要不斷完善方式方法，讓政績考核精細化、精確化、精準化。深化考用互通、考用結合，豐富激勵鞭策手段，落實獎勵激勵舉措，把政績考核與提拔任用、評先評優(yōu)、休假療養(yǎng)、教育培訓等“有機”結合，讓“能者上 、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的導向貫穿政績考核全過程，以考核賞優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、鼓勵先進、鞭策落后，充分發(fā)揮政績考核“助推器”作用。從考核內容著手，將干部考核考到細處、考到點上，激活考核的正向效應。將干部考核從“閉門考察”向“開門考察”轉變，把群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評價干部政績的重要標準，用好群眾評價這面鏡子，傾聽干部考核中的群眾聲音，從群眾角度照出干部工作“實景”、照出干部作風“死角”，讓干部考核考透、核準。 第五篇：學習貫徹《對于改進推動高質量發(fā)展政績考核通知》抓實政績考核心得體會 學習貫徹《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》抓實政績考核心得體會 近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》。要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用，引導領導干部在推動高質量發(fā)展工作中以實績踐行“兩個維護”。要積極引導領導干部發(fā)揚“釘釘子”精神，在食不甘味、寢不安席中解決好人民群眾遇到的各類痛點、難點問題。各級組織人事部門要進一步改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，抓政績考核落到實 處，努力創(chuàng)造
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