【正文】 面踐行國企三大責任不到位，落實普服為根、客戶為本有差距。 （ 2）鞏固深化主題教育成效不到位。 二、存在的突出問題及原因剖析 圍繞 XXX 黨組書記、董事長在集團公 司黨組 2020 年第一批巡視工作動員部署會上提出的五個堅決落實、 29 個看內(nèi)容，市分公司黨委主動對標對表，深入查擺問題，深刻剖析原因，力求找準自身差距。四是深入踐行五大體系，重構五大體系落實機制，全面加強黨委對寄遞業(yè)務的組織領導和實施督導。三是認真做好審計問題整改。四是深入推進領導干部監(jiān)督管理和選人用人工作檢查。五是扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。 （二）認真履行主體責任，全面落實從嚴 治黨重大戰(zhàn)略部署 一是認真履行管黨治黨責任。三是高質(zhì)量開展不忘初心、牢記使命主題教育。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，黨委班子成員帶頭樹牢四個意識，堅定四個自信，堅決做到兩個維護。為全市大中小學生配送教材 XXX 余萬份、 XXX 余萬冊。實現(xiàn)了城片區(qū)、區(qū)縣分公司黨組織民主生活會督導全覆蓋。根據(jù)集團公司黨組最新精神，形成了三、四級領導人員儲備人選 XXX 名。 2021 年中央巡視整改 XXX 項措施，已完成 XXX 項，階段性完成需持續(xù)推進 XXX 項，全部達到預定目標；對照集團公司黨組 2021 年第一、二批巡視，分別制定未巡先改整改措施 XXX 項、 XXX 項，全部按時間節(jié)點有序推進。三是全面落實集團公司四梁八柱等戰(zhàn)略決策部署，加快推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。全市 XXX 個建制村提前 1 年完成直接通郵率 100%的目標，全市縣及縣以上城市黨政機關《人民日報》當日見報率繼續(xù)保持 100%，機要通信連續(xù) XXX 年保持質(zhì)量全紅。理論學習與工作實際結合不緊密，特別是運用集團公 司黨組提出的新理念、新方法、新要求，指導實踐、破解難題、推動改革不夠。二是兩微一端意識形態(tài)陣地建設和管理制度不健全?！蛾P于調(diào)整郵政企業(yè)紀檢監(jiān)察機構設置有關事項的通知》（集團編〔 2020〕 4 號）文件中核增人員編制要求落實不及時，黨委雖研究核增了市分公司黨建部、紀委辦人員編制，但目前還未選配人員到崗。 （ 1）管黨治黨主體責任壓力傳導不夠。一是執(zhí)紀問責不夠嚴、緊、硬，存在以政務處分代替黨紀處分、未嚴格執(zhí)行處理決定的情況。二是對被巡察單位整改落實情況 監(jiān)督檢查不夠，僅對已巡察單位開展了約談督導，并未組織開展專項回頭看工作。二是抓工作落實力度不夠。二是個別單位漠視員工利益和訴求、缺乏對員工思想疏導，存在纏訪、重復信訪的現(xiàn)象。二是領導干部年輕化、高素質(zhì)化推進工作有差距。個別基層單位選人用人程序倒置，有的 在討論決定或在公示結束之后才征求紀檢部門意見；有的履行程序不規(guī)范、不嚴謹，存在將考察組成員作為民主推薦、民主測評和考察談話對象等問題。三是基層黨員組織關系管理不到位。黨委在集中整改、持續(xù)整改的基礎上，雖于 2021 年制定出臺《中郵重慶分公司黨委加強和深化巡視整改工作方案》，但后續(xù)跟蹤落實不夠。 （五）落實集團公司黨組重要工作安排方 面 。今年 14 月，全市電商市場增幅 XXX%，與全國平均增幅（ XXX%）差距大；全市 XXX 個重點商圈，入駐率僅 XXX%，無法達到 530 服務標準；高校教育市場未全面設點入駐，全市 XXX 所高校（校區(qū)）入住率僅 XXX%，且未實現(xiàn)業(yè)務全覆蓋。 。一是班子成員在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上雖能做到先學、先懂、先信、先用，但與真學、真懂、真信、真用的要求還有差距，理論學習的系統(tǒng)性、 深入性、實效性不夠，學以致用推動工作不力。 20 字要求，擔當作為有差距。三是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力不足。二是牢記不忘初心、牢記使命主題教育活 動總要求，把找差距、抓落實作為推動企業(yè)發(fā)展的永恒課題、加強企業(yè)黨建的核心課題、全體黨員領導干部的終身課題，不斷鞏固拓展深化主題教育工作成果。一是按照集團公司黨組最新要求，研究修訂市分公司《領導人員管理規(guī)定》、《領導人員任免工作程序》等辦法，不斷完善選人用人和干部監(jiān)督相關規(guī)章制度，進一步規(guī)范領導干部的培育、選拔、管理、使用工作，并積極做好宣貫和制度執(zhí)行。四是以黨內(nèi)監(jiān)督為主導，推動與工會監(jiān)督、審計監(jiān)督、財會監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督相互協(xié)同，有效擴展覆蓋面，進一步增強監(jiān)督質(zhì)效。 。一是研究制定實施細則，強化清單化、事項化落實機制，全面貫徹集團公司四梁八柱戰(zhàn)略部署；堅持兩大原則，用好三個導向，做好融合創(chuàng)新，加快推進各項既定工作安排，堅定不移打造行業(yè)國家隊。三是創(chuàng)新年輕干部、專業(yè)人才脫穎而出的機制，持續(xù)開展調(diào)研工作，建立年輕領導人員 儲備庫動態(tài)調(diào)整機制；加強高技能專業(yè)人才隊伍打造，充分發(fā)揮其帶動影響作用，不斷擴大專業(yè)人才隊伍規(guī)模和質(zhì)量。四是深刻理解、準確把握黨中央重大決策部署的戰(zhàn)略意義，進一步提高政治站位，強化責任擔當，持續(xù)用力打好三大攻堅戰(zhàn)。 ，狠抓落實有差距。二是選人用人制度不健全，機械地理解干部管理相關制度，對選人用人程序內(nèi)容、范圍探索不夠，制度修訂多采用打補丁方式；嚴格執(zhí)行制度把控不嚴謹，有時為盡快完成組織選拔工作，在選人用人過程中注重了效率、忽略了質(zhì)量。三是黨委班子對鞏固深化主題教育成果研究部署不夠，持續(xù)開展主題教育未達到習近平總書記提出的把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設永恒課題、全體黨員干部終身課題的工作要求。如： XXX 分公司 2021 年、 2021 連續(xù) 2 年未完成收入目標；綦江區(qū)、大足區(qū)分公司 2021 年未完成收入目標。 。一是時限體系方面，研究推動兩集中管控力度不夠；能力建設規(guī)劃缺乏前瞻性，成為影響發(fā)展的最大瓶頸。如：截至 2021 年底，全市仍有 XXX 個代理金融網(wǎng)點配員未達到最低 XXX 人的監(jiān)管要求，代理金融網(wǎng)點合規(guī)配 員問題未得到徹底解決。截至今年 4 月，組織關系在地方的合同用工黨員和勞務用工黨員還有