人事專員個人工作計劃書參考模板(完整版)
【正文】 各店長及部門負(fù)責(zé)人，他們身肩重責(zé)。以下是職場范文網(wǎng)小編為大家整理的人事專員個人工作計劃書參考模板，給大家作為參考，歡迎閱讀 ! 人事專員個人工作計劃書參考模板【篇一】 新的一年意味著新的起點、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。隨著 XXX 的進(jìn)駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。隨時備查準(zhǔn)確無疑。專業(yè)技能 。多動腦，不可以思維定勢，做到創(chuàng)新思路，清晰有方向有目標(biāo)。 五、提高工作積極性與穩(wěn)定性，增強(qiáng)部門凝聚力。協(xié)調(diào)各部門每月定期參加各類球類活動 。培訓(xùn)、討論、學(xué)習(xí)與總結(jié)。 ⑴主管以上管理人員，人事行政部將會同集團(tuán)人力資源中心一起溝通、協(xié)作招聘，主要渠道以內(nèi)部提升、網(wǎng)站招聘、獵頭公司為主。 ⑵人才市場招聘費用：按全年到人才市場招聘 6 次左右計算，預(yù)計費用為： 元左右。 二、培訓(xùn) 培訓(xùn)工作作為 20xx 年度人事行政部的重點工作開展，爭取在以下幾方面爭取得一些長足的進(jìn)展：完善培訓(xùn)體系、建立培訓(xùn)檔案、制定培訓(xùn)紀(jì)律與考核制度等。 ⑷外部培訓(xùn)體系的建立： 加強(qiáng)與行業(yè)主管部門、行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢顧問公司、高等院校的溝通交流。 員工培訓(xùn)跟蹤表。 三、績效流程及制度完善。 ⑶根據(jù)國家法律、法規(guī)，行業(yè)規(guī)定，制定相關(guān)制度，制度條文不得與國家的法律法規(guī)相抵觸。 福利： ⑴按公司的規(guī)定給員工提供免費的餐飲及住宿，并根據(jù)市場物價水平適時向公司報告調(diào)整餐飲標(biāo)準(zhǔn)。組織員工在 201x 年度參加一次體檢，一次聯(lián)歡活動、一次旅游以及組織一些由基層員工參與的娛樂活動，爭取為重點工作崗位及特殊工種員工買一份意外保險。 根據(jù)制度的執(zhí)行情況，制定相應(yīng)的實施細(xì)則。以工作目標(biāo)的達(dá)成為考核標(biāo)準(zhǔn)，如實的反映每位參與考核的人員的工作業(yè)績及工作效率，考核結(jié)果將作為公司獎懲的依據(jù)，也將作為績效管理的手段，以績效考核促進(jìn)每個參與考核人員的工作能力。 ⑵晉升培訓(xùn)制度完善，只有接受專業(yè)技能培訓(xùn)，崗位職責(zé)培訓(xùn)并通過考核的才能晉升或轉(zhuǎn)正。 參加外部培訓(xùn)人員的考核成績及培訓(xùn)心得、總結(jié)等，必須以書面形式匯報給其直接上級及人事行政部，作為個人考核的重要部分，對參加培訓(xùn)不能認(rèn)真對待，考核成績 差的人員，要予以處罰，考核成績好的人員公司要予以
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