連鎖火鍋店考評管理制度和考核管理制度(完整版)
【正文】 現(xiàn)要有充分的了解，搜集其自上次考評以來的工作表現(xiàn)記錄，包括出勤情況、獎懲記錄、直屬管理人員對其日常表現(xiàn)情況的匯報等，確?？荚u的結(jié)果具有客觀性、公平性、公正性、準(zhǔn)確性。主要指員工的事業(yè)心與工作態(tài)度，包括其紀(jì)律情況、出勤情況、工作主動性等。上級領(lǐng)導(dǎo)通過直接面談方式對其屬下員工進行考評。 （ 4） 個人鑒定?？己瞬捎弥苯由霞壙己讼录壍闹鸺壙己朔绞竭M行。辦公室監(jiān)督執(zhí)行。 5. 考核結(jié)果與考評直接掛鉤。 四、 附件 （ 1）本店實行季度末名淘汰制。由被考評員工的直屬上級執(zhí)行，對被考評的員工，按照工作要求的標(biāo)準(zhǔn)，相互比較，然后采用評分或評語方式，對被考評員工工作表現(xiàn)進行評價。
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