20xx最新勞動合同范本(完整版)
【正文】 行期間， 乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應(yīng)變動。 六、勞動報酬 第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。 五、工作時間和休息休假 第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第 ___種工時制。 ___________________。給甲方造成損失 (包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓(xùn)費、仲裁 訴訟費 、 律師費 )，乙 方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。 乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系， 乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī) 章制度。 三、工作任務(wù) 第四條本合同約定的工作任務(wù)為：。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。 第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。 ：乙方的月基本工資為： __________元，甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。 八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第二十條甲方建立健全工作制度， 制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，乙方應(yīng)嚴格遵守。 第二十四條本合同履行期內(nèi)，乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公 司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)按照勞 動 合同法 第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。 客觀事實無法完成。 。 第三十二條如甲方需向乙方支付經(jīng)濟補償金，則在乙方按規(guī)章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第三十條約定的工作后支付。 第三十七條 甲方的規(guī)章制度及其他管理文件 (包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、安全準則等 )均屬本合同的附件，與本合同內(nèi)容具有相同效力。從而既避免招用國家限制就業(yè)的人員，如童工，又避免招用不符合用人單位錄用條件的人員 。 八、本勞動合同書第六條應(yīng)準確填寫乙方的“崗位”，并將崗位職責(zé)和工作要求明確具體地寫進《崗位說明書》。適用時可以酌情將補償金約定低一些。 十、本勞動合同書第十一條、第十二條中的加班管理和休假管理應(yīng)在規(guī)章制度中予以明確。 四、本合同書第二條“乙方情況”，用人單位應(yīng)要求勞動者如實填寫。 第三十九條本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續(xù)辦理、保密或競業(yè)限制等后合同義務(wù)條款以及爭議解決條款的效力。 第三十四條乙方違反本合同約定的條件 解除勞動合同 或因乙方原因造成合同無效的，應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任 (包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用和其他相關(guān)費 用 )。
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