【摘要】1、分析人力資源供求平衡2、制定人力資源管理制度的基本要求3、人員招聘應(yīng)注意的問(wèn)題4、企業(yè)員工方法分析5、擬定員工工作崗位說(shuō)明書(shū)6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原因分析如何防止和減少7、員工培訓(xùn)方法分析8、分析績(jī)效考核的考評(píng)方法和績(jī)效考核的問(wèn)題9、論述企業(yè)員工培訓(xùn)方法的選擇10、當(dāng)前績(jī)效管理存在的
2025-01-10 18:14
【摘要】第一篇:人力資源崗位面試題 人力資源崗位面試題 一、人力資源管理有幾大模塊?你認(rèn)為哪個(gè)模塊最重要?為什么? 答題要點(diǎn):六大模塊(1)、人力資源規(guī)劃;(2)、招聘與配置;(3)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā);(4)...
2025-10-26 17:11
【摘要】一A01人力規(guī)劃程序圖一A02人力資源狀況調(diào)查表日期:部門生產(chǎn)計(jì)劃數(shù)(或需求工時(shí))需求人員現(xiàn)有人員差數(shù)處理※本表每月20日前提出次月份人力需求企劃課人事課
2025-06-30 17:48
【摘要】15/16案例一(總論):人力究竟是資源還是資本一個(gè)公司招募了一個(gè)新員工,在招聘時(shí)其條件完全符合公司要求,但試用期結(jié)束時(shí),該員工卻未能完成公司的工作,因而被解聘,這是誰(shuí)的過(guò)錯(cuò)?公司?員工?我們很難說(shuō)這完全是一方面的過(guò)錯(cuò),但我們知道,對(duì)同一個(gè)員工來(lái)說(shuō),將其視為資本或視為資源會(huì)有完全不同的結(jié)果。現(xiàn)在讓我們來(lái)看看孫先生的故事:?孫先生大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到X公司做銷售員,三個(gè)
2025-05-11 23:02
【摘要】RL/BD—01XX公司招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門:申請(qǐng)招聘崗位名稱現(xiàn)有人數(shù)申請(qǐng)招聘人數(shù)希望到崗日期申請(qǐng)日期申請(qǐng)人招聘人員條件年齡性別婚姻狀況學(xué)歷專業(yè)職稱工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)技能其它要求招聘事由
2025-07-01 00:15
【摘要】??為什么學(xué)得快,因?yàn)槲蚁胝莆崭嗟闹R(shí)以便高效高質(zhì)完成任務(wù),為什么反應(yīng)快,因?yàn)槲矣泻芏嗖煌募媛毥?jīng)歷鍛煉了這方面的能力,為什么不怕苦累,還是因?yàn)槲蚁胱龊眠@份工作,為什么有動(dòng)力去做好每一份兼職,因?yàn)槲蚁氆@得更多的報(bào)酬以便能減輕父母的負(fù)擔(dān),為什么想減輕他們的負(fù)擔(dān),因?yàn)樗麄児ぷ鞯煤苄羷诙蚁敫淖冞@種狀態(tài),為什么想改變,因?yàn)槲覑?ài)他們(最后的原因往往是很簡(jiǎn)單的)。因?yàn)槲覍?duì)家庭的愛(ài)
2025-01-17 21:44
【摘要】中國(guó)最大的管理資料下載中心(收集\整理.部分版權(quán)歸原作者所有)第1頁(yè)共110頁(yè)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理九大誤區(qū)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,我國(guó)許多民營(yíng)企業(yè)自誕生之日起就存在人才方面的先天不足,而在發(fā)展過(guò)程中則由于低水平的管理模式和落后的人才觀念與制度的缺陷,使得民營(yíng)企業(yè)陷入了低效率的人力資源管
2025-08-09 15:28
【摘要】此資料來(lái)自臺(tái)商訊息網(wǎng),大量管理資料下載人力資源診斷方法由于人力資源管理診斷涉及企業(yè)“人”的管理和“事”的管理,因而采用的方法與一般經(jīng)營(yíng)診斷的側(cè)重點(diǎn)略有不同。人力資源管理診斷多采取如下方法:一、調(diào)查問(wèn)卷法調(diào)查問(wèn)卷法也是人力資源管理診斷最常用的方法之一,即通過(guò)設(shè)計(jì)問(wèn)卷來(lái)了解企業(yè)員工的意愿。依據(jù)不同的人力資源管理診斷目的,可
2025-08-09 21:29
【摘要】Java筆試題:Java基礎(chǔ)概念(附答案)一、Java筆試題·單項(xiàng)選擇題1.Java是從()語(yǔ)言改進(jìn)重新設(shè)計(jì)。A.AdaB.C++C.PasacalD.BASIC答案:B2.下列語(yǔ)句哪一個(gè)正確()A.Java程序經(jīng)編譯后會(huì)產(chǎn)生machinecodeB.Java程序經(jīng)編譯后會(huì)產(chǎn)生bytecodeC.Java程序經(jīng)編譯后會(huì)產(chǎn)生DLLD.以
2025-03-24 04:57
【摘要】 前言:日本從二站后迅速的恢復(fù)了經(jīng)濟(jì),并成為了世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó),其企業(yè)的管理模式必有值得我們借鑒之處,那么就讓我們來(lái)看看吧 目錄 第一章:總則 第二章:人事架構(gòu)圖 第三章:傭工管理1.應(yīng)聘手續(xù)2.勞動(dòng)合同3.個(gè)人資料4.制服,證件及其它領(lǐng)用物品5.試用期6.調(diào)職7.培訓(xùn)及教育8.晉職
2025-04-18 07:21
【摘要】 人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本●人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本相關(guān)說(shuō)明名稱人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本相關(guān)說(shuō)明編碼版本頁(yè)次1/2修改狀態(tài)1、定義人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)是指測(cè)評(píng)人員依據(jù)一定的科學(xué)方法,收集被測(cè)評(píng)者在實(shí)踐中的表征信息,針對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
2025-06-22 12:16
【摘要】東軟面試試題匯總1堆和棧那個(gè)是對(duì)程序員透明的?答案:棧。2請(qǐng)結(jié)合具體實(shí)例闡述一下面向?qū)ο笾?多態(tài)"的概念。答案:同一操作用于不同的類的實(shí)例,不同的類將進(jìn)行不同的解釋,最后產(chǎn)生不同的結(jié)果,它有兩種:→編譯時(shí)多態(tài)----通過(guò)overload來(lái)實(shí)現(xiàn),系統(tǒng)在編譯時(shí),根據(jù)傳遞的參數(shù)和返
2025-08-15 09:41