酒店薪酬管理制度方案(通用11篇)(完整版)
【正文】 案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。5．對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng)，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭(zhēng)論，解決不了的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)告直屬上司。8．上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。3．員工離職時(shí)須把工作服和名牌交回到人事部，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費(fèi)。7．只允許戴手表、婚戒以及無(wú)墜耳環(huán)。酒店薪酬管理制度方案篇二為加強(qiáng)企業(yè)檔案管理，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，更好地為企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)服務(wù)，根據(jù)《檔案法》及總公司有關(guān)檔案工作的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。，于第二年六月底前移交檔案室進(jìn)行分類、整理、立卷歸檔。：，對(duì)企業(yè)有長(zhǎng)遠(yuǎn)利用價(jià)值的檔案，列為永久保存。藍(lán)圖按四號(hào)大小琴式折疊。，如實(shí)填寫(xiě)《借閱檔案登記表》，并妥善保存，作為積累檔案利用的依據(jù)。檔案室應(yīng)在文書(shū)和業(yè)務(wù)部門(mén)立卷基礎(chǔ)上，按照“分類規(guī)則”進(jìn)行分類、組卷、編目、排列、上架。對(duì)違反下列行為之一的直接責(zé)任人及主管領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)視情節(jié)輕重給予不同程度的處罰，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任：，不按期向檔案室移交檔案的。：檔號(hào)結(jié)構(gòu)必須與館藏檔案的整理分類體系相適應(yīng)。第三段為部門(mén)代號(hào)(二級(jí)類目)。第三段為二級(jí)類目，按產(chǎn)品種類或型號(hào)設(shè)置?；n案編號(hào)的結(jié)構(gòu)形式采用五段式，格式如下：x―6?xx?xx―x第一段為目錄號(hào)第二段為一級(jí)類目(基本建設(shè)檔案)代號(hào)，用“6”表示。第四段為案卷號(hào)，按二級(jí)類目流水編號(hào)。干部職工檔案設(shè)置管理人員檔案、員工檔案、死亡職工檔案三個(gè)二級(jí)類目干部職工檔案的結(jié)構(gòu)采用四段式，格式如下：上一篇：藥品運(yùn)輸管理制度下一篇：沒(méi)有了酒店薪酬管理制度方案篇三為創(chuàng)建一個(gè)文明和諧的班集體，給每位同學(xué)創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)環(huán)境，針對(duì)本班的實(shí)際情況，制定本管理方案：一、紀(jì)律方面（由正副班長(zhǎng)和紀(jì)律檢查員負(fù)責(zé)）早讀、上課、兩操、升旗儀式等各種課堂和活動(dòng)遲到，早退的扣1分，曠課的扣2分，遲到者扣1分，特殊情況的免扣。被學(xué)校因紀(jì)律或衛(wèi)生扣分時(shí)，值日小組成員每人扣學(xué)校所扣分?jǐn)?shù)的3倍。預(yù)備鈴后不能按時(shí)認(rèn)真做操或做好課前準(zhǔn)備的扣1分。、編號(hào)、排架細(xì)則(名稱)設(shè)置類目，會(huì)計(jì)檔案類設(shè)置四個(gè)二級(jí)類目(見(jiàn)類目代號(hào)表)。第五段為案卷號(hào)，按項(xiàng)目流水編號(hào)?？茖W(xué)技術(shù)研究檔案按科研課題
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