競聘醫(yī)院主任演講稿3分鐘(5篇)(完整版)
【正文】 科兩級管理的體制下，科主任作為承上啟下的樞紐作用。中共黨員。謝謝大家!競聘醫(yī)院主任演講稿3分鐘篇二各位領導,各位同事:下午好!今天我競聘的職位是婦產科副主任。我所說的“三個加強”指的是：第一、加強護理科學研究。護理教研室也已然成為了我院的驕傲，現(xiàn)在它要由室改系了，這真是一個令人振奮改變!對于護理系未來的發(fā)展，我滿懷憧憬!假如我能夠競聘成功，我將秉承前輩吃苦耐勞、勤儉節(jié)約、勇于爭先的優(yōu)良風范，帶領我的護理同仁們去進一步完善已有的護理教育管理體系，并且力求創(chuàng)新。同時我也享受著每一次教學上的創(chuàng)新帶給我的欣喜。這種親情化的教學管理氛圍讓我陶醉。我競聘的崗位是：護理系主任。演講的作用是表達個人的主張與見解，介紹一些學習、工作中的情況、經驗，以便互相交流思想和感情。但近年來，我欣喜地看到我院在管理上發(fā)生的可喜變化：它摒棄了論資排輩的陳舊觀念，做到人盡其才、才盡其用。一個寬容真誠的人。我院畢業(yè)的護理學生已經大部分在國內各大醫(yī)院成為了業(yè)務骨干。方式來強化護生的健康教育和社區(qū)護理服務能力。第三、加強特色護理教育。然而競職婦產科副主任，就意味著以后的責任會更大，付出會更多。但我決不氣餒，是金子總會閃光，我堅信總會有我競聘成功的那一天。科主任的重要性科主任在醫(yī)院的地位舉足輕重?？浦魅伪仨毭鞔_，學術發(fā)展是指揮棒，人才建設是核心，而經濟狀況則是學術、人才發(fā)展的支柱。當然，為了革命工作經常讓人罵也不好受，因此科主任還必須要有足夠的肚量和心胸。還要不拘一格、廣納人才，拓寬人才的培養(yǎng)途徑。這是干好工作的基礎。必須制定詳細的考核制度，并定期對醫(yī)生、護士進行工作業(yè)績考核。另外科主任必須具有人格魅力，要有高瞻遠矚的境界。很多情況下科主任的威信高低不僅取決于其學術地位，還要看他對科里同仁們切身利益關心的程度。因此，科主任的管理水平也就顯得尤為重要，他們的管理能力和管理手段也成為大家普遍關心的問題。畢業(yè)于xx大學，本科學歷。工作之余不放松業(yè)務學習，通過努力已取得本科學歷，擁有中級職稱，在長海醫(yī)院進修學習后，業(yè)務能力又有了長足的進步，能順利開展各種常見婦科和產科手術，在妊娠合并癥、高危妊娠、新生兒疾病的處理、婦科腫瘤的診治等方面的能力明顯提高，對婦產科一些新技術、新知識有所掌握。我們要結合男護的特點和優(yōu)勢，在鞏固其專業(yè)思想、培養(yǎng)實踐技能以及塑造男護的形象等方面
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