最新教師績效考核細則表(五篇)(完整版)
【正文】 ；學(xué)生灶管理4課時。本校獎教研組第一名200元。無故出現(xiàn)誤課者，取消學(xué)年評優(yōu)資格和罰款，并上報學(xué)校教務(wù)處，通報批評。積極參加學(xué)院、教學(xué)部組織的各項活動，工作業(yè)績突出者，給予表彰和獎勵。為了鼓勵教研室教師進行課程建設(shè)，我部對于在課程建設(shè)方面取得成績的教師和教研室將給予適當?shù)莫剟?。對不維護教師形象，不積極和配合教研部工作、屢教不改的教師，上報學(xué)校，并建議給予相應(yīng)的`處分。期末質(zhì)檢：a、所任年級學(xué)科學(xué)生成績平均分超出全鄉(xiāng)其它三所學(xué)校同年級平均分以上的每一分獎10元。課時以周計算，學(xué)期末統(tǒng)計，每超一課時獎2元。五、教學(xué)業(yè)務(wù)考核：以文件一、文件二、文件三為指導(dǎo)，按值周領(lǐng)導(dǎo)和校長實際打分和學(xué)生考試平均成績來計算。工勤，教職工每學(xué)期無病事假，保證出滿勤。會議、早間操出勤：教工會議、大型集會、活動，不參加一次扣10元。向教務(wù)處提出申請，領(lǐng)取“新老教師掛鉤結(jié)對表”。獎懲（1）老教師：每學(xué)期加基本分20分以下情況酌情加、扣分1）聽課每缺一課時扣1分（）（）。獎勵：1）按總分值取結(jié)對數(shù)的40%（取整）設(shè)一等獎、二等獎、三等獎若干名。三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進工作質(zhì)量的提高。（2）不準利用職權(quán)之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。（2）語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。（二）業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學(xué)期考核?？己思殑t由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實施。自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表（1）上班期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán)，不準披頭發(fā)，帶班教師不準穿高跟鞋。愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生（1）熱情接待幼兒，耐心教導(dǎo)幼兒，未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的`合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在六一活動或其他比賽中做出成績的重獎。教師績效考核細則表篇四為了準確評價教師的工作，為教師評優(yōu)、晉職提供科學(xué)有效的數(shù)據(jù)，幼兒園每學(xué)期對教師進行考核。有加1分，一方無扣2分。認真履行結(jié)對表上要求。二、結(jié)對條件我校在職任
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