最新公司員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則公司員工獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)(二十二篇)(完整版)
【正文】 8。 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者248。248。 對客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者248。 員工損。 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者248。248。 無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者248。 庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者248。為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。一、 獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。1 若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失。 輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元。 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的。 辦公室、本部門審核。以下是一則員工獎(jiǎng)罰制度范本，僅供各位參考借鑒。一、 有下列行為之一，累教不改的，應(yīng)一次罰款20元：上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者車間工具、物品擺放、庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者在上班時(shí)間內(nèi)，對辦理非本職工作不服從者衛(wèi)生沒有及時(shí)打掃或打掃不干凈者不服從工作安排者，多次打招呼不聽者請人代打卡或給別人打卡者9點(diǎn)鐘前沒有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者其它不遵守公司規(guī)章制度的行為二、 有下列行為之一者，罰款50～100元對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者因過失泄漏公司機(jī)密者其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴(yán)重的行為三、 有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者對客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者蓄意破壞公司財(cái)物者觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者故意泄漏公司機(jī)密者因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者員工與客戶勾結(jié)，損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除收繳不正當(dāng)收入外，另處以
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