員工薪酬與福利制度員工薪資福利制度優(yōu)秀(完整版)
【正文】 員工薪酬與福利制度 員工薪資福利制度篇一第一條薪酬管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，建立合理的薪酬管理體系，是企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的需要，是應(yīng)對外部競爭和內(nèi)部激勵的有效手段。第五條適用范圍適用于本企業(yè)正式聘用的員工；第六條職能分工薪酬與總經(jīng)辦根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案；組織討論并批準(zhǔn)本制度的實施。（ 4 ）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。5 、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80 %計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。因工作原因，未能休以上（ 3 ）（ 7 ）項假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補貼。（5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀
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