【正文】 其它事項甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第九條 保密協議及附加規(guī)定乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。(3)甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(2)嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。(3)甲乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同履行的(如:甲方經營狀況、組織機構、人員結構、工作崗位需要調整等。(8)連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年以內累計曠工時間超過五天者，視為自動離職。第七條 勞動紀律乙方愿意遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括財務制度、會議制度、作息制度、請假制度、工作制度等。第四條 工作時間和休假甲方實行每周工作40小時。本合同期滿，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，合同自然終止。第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業(yè)限制協議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：在試用期間被證明不符合錄用條件的。第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。第八條 乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。三、工作內容和工作地點第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)的工作。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。自___年___月___日起。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。那么合同應該怎么制定才合適呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧房地產銷售人員勞動合同篇一甲方(用人單位)：_________ 法定代表人：_________ 地 址：___________ 聯系電話：___________乙方(姓名)：________ 性別：_________ 文化程度/技能：___________ 身份證號碼：___________住 址：___________ 聯系電話：___________簽 訂 說 明一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。二、試用期第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)： 無試用期 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 e. 團隊精神： 。其他原因確實需要調整工作崗位的。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。加班加點工資發(fā)放時間為 。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的?；疾』蛘叻且蚬搨谝?guī)定的醫(yī)療期內的。未依法為勞動者交納社會保險的。第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。十一、勞動爭議的處理第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。第一條 合同期限本合同類型為固定期限合同。甲方因工作需要配備給乙方使用的任何設備， 包括配備給個人使用的辦公桌椅、文件柜等，儲存在甲方設備內的電子資料，乙方不具有隱私權，甲方有權進行檢查和調配。薪酬屬于個人隱私，甲方不得向除乙方以外的人員談論、公布乙方薪酬額。(5)對工作嚴重不負責任，給甲方造成一定的經濟損失。(12)收到學費后，不按要求交給甲方的。(3)乙方各方面表現良好，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。(2)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。(2)甲方宣告破產或依法解散、關閉、撤銷。甲方一切未經公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、學生資料、調研和統(tǒng)計信息、技術類文件、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業(yè)秘密，乙方有保守該秘密的義務。二、工作內容第二條 甲方安排乙方從事 工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程。十、勞動爭議處理第十三條 雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。本勞動合同經雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。分配辦法是：甲方安排乙方延長工作時間的.，支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方對招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關規(guī)定。乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。在試用期內的，應當提前3日通知甲方。(二)勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的。甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。從年月日起至年月日止。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。四、勞動報酬第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。第二十一條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：；；；，未按本合同第三十條支付經濟補償的。十、勞動爭議處理第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：⑴在試用期內的。對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。(二)乙方的工作任務或職責：_________。甲方的工資發(fā)放日為每月_________日。(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。、法規(guī)規(guī)定的其他情況的(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：。(四)。協商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行?十二、雙方需要明確的其他事項_________。一方違約，應支付違約金_________元。、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：。，符合開除、除名、辭退條件的。、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期。，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方崗位類別確定(打“√”)為：管理類/工人類。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。第十條雙方需約定的其他事項乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。乙