小型公司管理制度各種小公司管理制度(3篇)(完整版)
【正文】 行專業(yè)人力資源市場。本機構將會一直致力于為求職朋友和用人單位提供優(yōu)質高效的人力資源中介服務。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。公司編制的《規(guī)定》是現代化企業(yè)經營管理的需要，是全體員工共同遵守的工作規(guī)范和行為準則，具有嚴肅性、權威性、穩(wěn)定性和強制性，是為了明確全體員工的服務職責、權利和義務，希望您對這本規(guī)定給與支持，同時公司也相信《規(guī)定》的頒布和實施一定會給我們每一位員工帶來寬松、和諧的工作環(huán)境和健康向上的工作氛圍。二、企業(yè)文化：經營理念：專注于人：管理和服務都以人為核心，在規(guī)范管理的前提下，講求人性化，在細節(jié)中體現公司的人文關懷。統(tǒng)一著裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區(qū)。(五) 員工應絕對遵循公司的保密制度，未經批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經發(fā)現，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。(二)考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。(五)遲到早退的獎勵規(guī)定遲到或早退，獎勵打掃衛(wèi)生一天。如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。 員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請表，辦理請假手續(xù)。第五章：辦公用品的購買一、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統(tǒng)一購買。本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。第八章：假期制度一、享有國家公布的法定假期。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。事假按實際天數扣罰日薪。三天以上總經理批準。上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。一、作息時間公司實行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:00部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10。早退3分鐘以內，每次扣罰10元。造成重大損失的，由責任人自行承擔。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天五、批假權限病事假：1天以內由部門負責人批準。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。十二、本制度解釋權歸行政部。行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。三天以上總經理批準。事假按實際天數扣罰日薪。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點?？偨浝沓霾顣r應知會辦公室，以便聯絡。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案
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