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20xx年賓館員工勞動(dòng)合同(十篇)(完整版)

2025-08-13 05:08上一頁面

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【正文】 待試崗期滿后,從乙方上班之日統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)算。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。乙方不能勝任工作的。甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。國(guó)家沒有規(guī)定的,由甲、乙雙方協(xié)商約定。乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。 元。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。經(jīng)規(guī)定程序履行合同終止手續(xù)后,保證金予以全額退還。乙方嚴(yán)重違反賓館勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,并給甲方造成嚴(yán)重后果的,可根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定予以辭退。具體包括上下班途中、下班時(shí)間等。二、工資待遇及福利:1。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知酒店,否則視為違約。酒店員工當(dāng)保守酒店的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密。乙方同意受聘于甲方,在甲方所屬的工作崗位上從事工作,并接受甲方的工作安排和要求。四、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。⑥合同期限未滿,擅自離職甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資。甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):__________________年____月____日_________年____月____日賓館員工勞動(dòng)合同篇六甲方:乙方: 性別: 年齡: 籍貫:身份證號(hào)碼: 聯(lián)系電話:簽訂合同時(shí)間: 年 月 日至 年 月 日從事 工作一、合同條件:1。2。凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,酒店有權(quán)終止其合同。 本合同一式兩份,一經(jīng)簽訂即生法律效力。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作制度、工作流程、服務(wù)管理規(guī)定及保密規(guī)定等制度,不得違反。(二)、符合下列情形的,乙方可解除勞動(dòng)合同:甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):__________________年____月____日_________年____月____日賓館員工勞動(dòng)合同篇八甲方:乙方:根據(jù)國(guó)家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同,共同遵照履行。甲方應(yīng)為乙方提供工裝。乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同,一切責(zé)任乙方自負(fù)承擔(dān):①連續(xù)曠工x日以上或一月內(nèi)累計(jì)曠工x次者;②違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或失職、瀆職、造成嚴(yán)重后果的;③嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作無法正常進(jìn)行的;④違反國(guó)家法律法規(guī),被刑事處罰的;⑤在試用期間被證明不符合本崗位要求,而又拒絕調(diào)整其工作崗位的;⑥合同期限未滿,擅自離職甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資。3;凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法,無犯罪前科。3; 工作期間,屢次違返酒店規(guī)章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎(jiǎng)金一并扣除。病假需持醫(yī)院證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,休假不享受工資待遇。(詳見星海賓館獎(jiǎng)罰條例)甲方: 乙方:簽訂日期: 年 月 日。賓館營(yíng)業(yè)期間發(fā)生的財(cái)務(wù)糾紛、錯(cuò)賬(吧臺(tái)收銀員當(dāng)日營(yíng)業(yè)額,房間保潔員報(bào)錯(cuò)消費(fèi)清單等)由員工自行墊上,賓館不負(fù)任何責(zé)任。本合同一式兩份,一經(jīng)簽訂即生法律效力。2;每月享有帶薪休息日。③除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,繼續(xù)履行本合同。甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對(duì)乙方實(shí)行符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)的工作日制和工作時(shí)間的權(quán)力。一、聘用合同期限本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為 個(gè)月,自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方因勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件不符合國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定,嚴(yán)重危害乙方心身健康的。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可由甲、乙雙方協(xié)商解決。一、合同期限本合同從用工之日 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為 天,最長(zhǎng)不超過法律規(guī)定試用期限。3。3。2。②經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的,或雖同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除本合同。并以此作為履行本合同的有效依據(jù)。 本合同一式兩份,一經(jīng)簽訂即生法律效力。凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,酒店有權(quán)終止其合同。2。甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):__________________年____月____日 _________年____月____日賓館員工勞動(dòng)合同篇四甲方:乙方: 性別: 年齡: 籍貫:身份證號(hào)碼: 聯(lián)系電話:簽訂合同時(shí)間: 年 月 日至 年 月 日從事 工作一、合同條件:1。(二)、符合下列情形的,乙方可解除勞動(dòng)合同:甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作制度、工作流程、服務(wù)管理規(guī)定及保密規(guī)定等制度,不得違反。,甲乙雙方各執(zhí)一份。,甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。為方便甲方財(cái)務(wù)計(jì)算加班工資,甲方每月以“加班工資(1
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