20xx年師德師風(fēng)建設(shè)考核制度幼兒園(7篇)(完整版)
【正文】 改措施，并限期整改到位。西江中心小學(xué)2013年9 月師德師風(fēng)建設(shè)考核制度幼兒園篇四師德師風(fēng)考核制度為了建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師隊(duì)伍，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的要求，并結(jié)合我校實(shí)際，特制訂師德師風(fēng)建設(shè)制度。八、師德考核得分作為教職工評(píng)選的重要依據(jù)和教師年段崗位考核師德分。 教職工由于工作失職出現(xiàn)問(wèn)題受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)扣1至2分，受到縣通報(bào)批評(píng)扣2至5分。師德師風(fēng)建設(shè)考核制度幼兒園篇二龍虬鎮(zhèn)龍虬實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工師德師風(fēng)考核制度一、每學(xué)期末進(jìn)行一次教職工師德考核，師德考核由校長(zhǎng)室具體組織實(shí)施。師德師風(fēng)建設(shè)考核制度幼兒園篇一王顯聯(lián)區(qū)楊莊小學(xué)為加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，提高教師道德素養(yǎng)和敬業(yè)精神，塑造教師隊(duì)伍良好形象，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展，特制訂本制度。教師的師德師風(fēng)考核以事實(shí)為依據(jù)，學(xué)校師德師風(fēng)考核小組綜合考慮學(xué)生及家長(zhǎng)、教師、群眾等各方面的評(píng)價(jià)和意見(jiàn)。二、師德分由教職工民主測(cè)評(píng)、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)和扣分三部份組成。由于失職造成學(xué)生較大不安全事故，責(zé)任人視其責(zé)任扣2至5分。師德師風(fēng)建設(shè)考核制度幼兒園篇三西江中心小學(xué)20132014學(xué)年師德師風(fēng)考核制度為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)全體教師的師德表現(xiàn)，督促本校教師自覺(jué)加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)和確保行風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的順利進(jìn)行，并為教師獎(jiǎng)懲、職務(wù)評(píng)定及聘任、評(píng)先評(píng)優(yōu)、后備干部選拔等提供依據(jù)，特制訂本制度。一、師德師風(fēng)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制度學(xué)校把師德師風(fēng)建設(shè)責(zé)任落實(shí)到每一位教師，具體的各項(xiàng)事務(wù)均由專人負(fù)責(zé)，力求做到責(zé)任明確，無(wú)死角、無(wú)漏洞、無(wú)空白。學(xué)校行政干部、教職工凡發(fā)現(xiàn)有教師違紀(jì)、違法犯罪現(xiàn)象不論是否屬于自己的直接工作范圍，都必須向?qū)W校有關(guān)人員反映，凡視而不見(jiàn)，推委縱容、任其發(fā)展的，學(xué)校將按照情節(jié)和后果加以責(zé)任追究。八、預(yù)防和杜絕教師犯罪制度加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。四、小組評(píng)：任課教師以所在辦公室為小組，由組長(zhǎng)組織本室全體教師打分，行政領(lǐng)導(dǎo)和未任課的行政后勤人員由全校教師打分。八、師德考核得分作為教師考核，職務(wù)晉升和評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。教學(xué)認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真鉆研教材，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校常規(guī)管理要求。一次扣3分。不能在學(xué)生和家長(zhǎng)面前及其他場(chǎng)合暴露同事之間的問(wèn)題。不以任何名義收受學(xué)生家長(zhǎng)的禮物（禮品）。四、師德考核考評(píng)辦法綜合考核評(píng)分（由學(xué)校考核小組進(jìn)行，按“考評(píng)細(xì)則”進(jìn)行）占50%；教職工互評(píng)占50%。通過(guò)綜合考察評(píng)定，確定考核等級(jí)。學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在校長(zhǎng)辦公室。年度考核的材料，存入本人考核檔案，考核檔案暫定保存兩年。若無(wú)特殊情況，凡缺少年度考核檔案記錄的人員，不得參加學(xué)校組織的晉職、晉級(jí)、培訓(xùn)和各項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)。學(xué)?？己诵〗M成員，各部門主要負(fù)責(zé)人，必須按照規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核，保證考核原則的實(shí)施，對(duì)考核過(guò)程中循私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假的人和事，必須予以嚴(yán)肅處理。有關(guān)部門要切實(shí)做好教職工的考勤、完成任務(wù)等方面的平時(shí)考核工作；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要用心發(fā)現(xiàn)教師師德師風(fēng)方面的表現(xiàn)。五、考核結(jié)果的應(yīng)用在年終對(duì)教師
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