【正文】 同的。第二十條乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術秘密，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。⑶乙方被調(diào)整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責確定工資標準。甲方支付給乙方的月工資不低于西安市當年的最低工資標準。第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責，按時完成工作任務，達到規(guī)定的工作標準。也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：在試用期內(nèi)的。乙方被依法追究刑事責任的。(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。其他形式：____________。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日。七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。甲方(用人單位)： 乙方(職工)：名稱： 姓名：法定代表人： 身份證號碼：地址： 現(xiàn)住址：經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。合同期限在六個月以上一年以下的。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。簡易勞動合同書范本第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權對乙方的工作崗位或職務進行調(diào)整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。第十條乙方月工資標準為元人民幣，試用期工資標準為月工資的%。⑷違反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。第二十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的。第二十四條甲方解除勞動合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方有下列情況之一的，工資后，可以解除勞動合同：⑴、乙方患重病或非因工負傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的。在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。第三十一條乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，應視為違約。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班加點工資。對粉塵等有害物質(zhì)超標的作業(yè)地點，要采取有效的治理措施，確保達到國家、行業(yè)規(guī)定標準。第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴重職業(yè)危害事件時，應及時通知工會組織。對不能勝任原勞動崗位的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時，有權向甲方或現(xiàn)場指揮人員要求停止作業(yè)，并組織工人撤離危險現(xiàn)場，并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。第十九條：職工在勞動過程中，必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品，嚴格按照作業(yè)標準和安全操作規(guī)程進行作業(yè)。乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準方可外出。二、乙方這職務或工種為。七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。(二)無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止。(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。(此工資已含基本工資、崗位工資、績效工資等)(二)乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：計時工資。(二)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的。被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。情節(jié)嚴重的，追究法律責任。違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。(二) 。二、工作崗位甲方安排乙方在班組從事 工作。六、社會保險甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前 日以書面形式通知乙方本人：㈠乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：㈠因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。十一、其它約定合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。乙方應結合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節(jié)日菜，不定時舉辦如美食節(jié)等活動。若雙方中止本協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。(注：要多溝通與配合)二、 工資待遇 乙方幫甲方管理公司業(yè)務，甲方給予乙方固定月底薪工資，另加業(yè)績提成。四、 過失費用乙方在業(yè)務或交接過程中，因乙方過失導致客戶不想合作或退款的，講扣除該客戶所對應的提成同時，還要扣除本月總提成的10%。其中試用期至年月日止。乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。無固定期限。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。五、 勞動報酬甲方于每月 日前，以貨幣形式支付乙方工資 元。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力。執(zhí)行每天 小時工作制，每周工作 天，每周休息 天。乙方在試用期期間的工資為 元。第十九條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十六條 本合同的附件如下第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。六、社會保險及其他保險福利待遇第十四條 甲乙雙方按國家和武漢市的規(guī)定參加社會保險。第八條 鑒于旅游行業(yè)的特殊性以及乙方的工作及職責需要，甲方安排乙方的 工作崗位，經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條 乙方 性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址在漢居住地址戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。七、 勞動合同的履行、變更、解除和終止依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。四、 勞動保護和勞動條件甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。以完成一定的工作任務為期限，自 年 月 日起至工作任務 完成時即行終止。第七條乙方違反服務規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。六、 本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各持一份，雙方簽字并蓋章 后生效。 提成計算方法：提成按照新客戶達成的服務費金額的___%作為首月提成。甲乙雙方本著“誠信合作、優(yōu)勢互補、互惠雙贏、共同發(fā)展”的原則，達成一致如下協(xié)議：第一條 甲乙雙方應提供下列相應證件：甲方提供：。乙方應做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔。甲乙雙方再試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標，再經(jīng)營指標完成的情況下，乙方享受現(xiàn)有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當?shù)倪M行工資下浮。本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規(guī)定執(zhí)行。㈢法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。㈢勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。乙方違反勞動紀律和有關的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。三、工作條件和勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。(二)甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。(二)在保密合同期內(nèi)，甲方每月支付給乙方_________元作為經(jīng)濟補償。第九條 保密協(xié)議(一)乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限_______月內(nèi)，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。(四)經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前三十日書面通知對方，經(jīng)對方同意后方可辦理解除合同手續(xù)，否則以違約論處。