20xx年加班費申請報告(模板20篇)(完整版)
【正文】 。xx年xx月xx日。加班費申請報告篇十三尊敬的領導：茲有行政部保安隊長xxx于春節(jié)假期間加班工作，現(xiàn)申請其春節(jié)假期間的法定加班費用，即1月23日、1月24日、1月25日(初一、初二、初三)的加班費，其為基本工資的三倍，具體是在2月份工資核算中增加六天的基本工資。加班費申請報告篇十二因公司前期開荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導致員工身兼數(shù)職的現(xiàn)象，每一天工作時間超出12小時。妥否，請領導審批。20xx年xx月xx日。為簡化核算程序，我們考慮可否采用包干制，以300元/天包干（早餐：100元/天、晚餐及接待200元/天），每月按30天計，共9000元/月，由食堂根據(jù)人員加班情況，按勞分配，報人力資源部門審核，按月發(fā)放。合計：壹仟伍佰元整(1500元)。平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不適，需要休假至生育完成才能恢復上班，雖然在板房暫借調(diào)一名同事幫忙，但是由于這幾個月時間，客服部人員的不穩(wěn)定，在人手短缺的情況下，白天除了需要跑政府部門，于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進度。經(jīng)研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。申請人：xxxx年xx月xx日加班費申請報告篇四尊敬的單位領導:。三是各中隊、局機關全年堅持24小時值班制度。清潔工:必須10月13日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。必須10月13日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。 因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件:。但是由于城管行政執(zhí)法工作的特殊性，經(jīng)常需要加班、加點，建議給予補貼。但是規(guī)范補貼后，執(zhí)法隊員的額外勞動難以得到補償，不僅影響了工作積極性，也不符合《勞動法》按勞取酬的公平原則，目前已經(jīng)顯現(xiàn)出一些負面影響。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領導批準!此致敬禮!申請人：尊敬的領導:。為了鼓勵客服人員的工作積極性，希望公司能對客服人員這些日子以來對工作的高極熱情。經(jīng)研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。食堂原有的加班費，是經(jīng)人力資源部門核準，區(qū)分為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元/人（8元/小時x3小時）、晚餐32元/人（8元/小時x4小時）核定。過程中，為公司的發(fā)展而奮斗。清潔工：必須10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關工作中，人力資源部門核準的現(xiàn)行人員加班定額確無法滿足實際需要。加班時間考勤依打卡機記錄為準。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的`努力，更是證明了自己的價值。為簡化核算程序，我們研究可否采用包干制，以300元天包干（早餐：100元天、晚餐及接待200元天），每月按30天計，共9000元月，由食堂根據(jù)人員加班情景，按勞分配，報人力資源部門審核，按月發(fā)放。三是各中隊、局機關全年堅持24小時值班制度。申請人：xxx。以上請示妥否，請批示。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。xxxx年xx月xx日。約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。以上請示妥否，請批示。妥否，請領導審批。xx年x月x日。加班費申請報告篇十七尊敬的單位領導：您好!我
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