【正文】 公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。（一）按照員工服務(wù)年限給假，標(biāo)準(zhǔn)如下：；，每年給假1周；，每年給假2周。（四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種；（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計(jì)算。員工離職,不退、不補(bǔ)。試用期員工允許請假,不計(jì)工資。②春節(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。③失業(yè)保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的2%,員工本人負(fù)擔(dān)1%。③不符合繳納條件的員工,社會保險由個人負(fù)責(zé)繳納,在此期間,如需將保險個人帳戶轉(zhuǎn)入公司,可由公司代交,但保險金由個人全部承擔(dān),從工資中予以扣除。2023年公司員工福利管理制度完整版(十四篇)2023年公司員工福利管理制度完整版(十四篇)范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。②從外地或外單位轉(zhuǎn)入本公司的員工,符合交納條件的其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工工作關(guān)系一并轉(zhuǎn)入本公司。④工傷保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%。入職1個月以內(nèi)入職1~3個月入職3~6個月入職半年以上50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)200元標(biāo)準(zhǔn)300元標(biāo)準(zhǔn)注:計(jì)算截止日期為春節(jié)當(dāng)日。②喪假:轉(zhuǎn)正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事時,家在省內(nèi)的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計(jì)發(fā)。③工傷假:員工在上班期間,因執(zhí)行公務(wù)受到傷害即負(fù)傷、致殘者,持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計(jì)發(fā),最長不能超過壹個月。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。（二）計(jì)劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，交綜合經(jīng)營部備案后方可休假；（三）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。適用于本公司。（6）公費(fèi)旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施?！缎匠旯芾碇贫取贰督Y(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》公司員工福利管理制度完整版篇四為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，特制定本制度。(5) 其他：員工健康檢查、員工免費(fèi)午餐、員工國內(nèi)外旅游。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡補(bǔ)助金人民幣500元。第七條集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項(xiàng)目包括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會福利及補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療計(jì)劃、意外傷害保險及其他福利。每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。通訊補(bǔ)貼(1)當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月15日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報銷，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。其他員工600元/人。(2)以年度為單位進(jìn)行發(fā)放，形式為：影院團(tuán)體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。員工生日慰問：集團(tuán)高管層(含總經(jīng)理助理)據(jù)實(shí)報銷，中層、員工生日費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。部長級副職10000元/人。第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按集團(tuán)福利待遇的給付統(tǒng)籌保險由集團(tuán)統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。第五條福利費(fèi)用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節(jié)日禮金、健康保障、各種補(bǔ)貼、其它福利及員工集體活動等。正式員工每人400元,臨時工每人200元。第十二條高溫費(fèi):公司在冊正式員工500元,返聘員工、臨時工200元。第三條本制度由行政人事部起草，提請總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，行政人事部對本制度有最終解釋權(quán)。其中元旦1天（1月1日）春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）勞動節(jié)1天（5月1日）中秋（農(nóng)歷8月15日）端午（農(nóng)歷5月5日）清明1天和國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。（7）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：員工因特殊情況，請事假累計(jì)3天以上的；累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計(jì)1個星期以上的；累計(jì)工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年以上的員工，請病假累計(jì)3個月以上的。（3）公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報備，以利跟進(jìn)其工作保護(hù)安排。公司總部與各門店，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會，讓員工感受“家”的氣氛與節(jié)日氛圍。（3）員工唱k時嚴(yán)禁攜帶酒類飲品進(jìn)入包廂（免費(fèi)唱k時不允許飲酒，以免影響上班），不可攜帶親屬/親友前來參加唱k，并嚴(yán)禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。第十六條教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。補(bǔ)償性原則：福利、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質(zhì)補(bǔ)償，也是員工薪資收入的一種補(bǔ)充形式。（2）喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問金500元。報銷條件：①在公司規(guī)定的春節(jié)假期期間，未有提前離崗、延期返崗（）發(fā)生；②春節(jié)期間，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（）發(fā)生；③公司規(guī)定的春節(jié)假日和特定值班日期間，總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)提前離崗和延期返崗的人員。:不定期組織開展晚會、球賽、棋類競賽等文藝活動。日趨激烈的企業(yè)競爭說到底是人才的競爭，而員工的福利作為報酬系統(tǒng)的一個重要組成部份，在很大程度上已經(jīng)成為企業(yè)吸引人才和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和調(diào)動員工工作積極性的一項(xiàng)管理舉措。21世紀(jì)員工的職業(yè)是多變的職業(yè)。福利待遇的種類公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。（2）節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品；（3）生日補(bǔ)貼：員工過生日，公司送禮品表示祝福，并送上生日蛋糕。文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。一、防寒降溫每夏季、月公司發(fā)給員工降溫費(fèi)，冬季、月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。集團(tuán)公司慶?；顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。六、免費(fèi)工作餐員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐。(二)辦理時間員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起,按照國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險。公司通過社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。(八)享受待遇員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)累計(jì)10年以上。(三)停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險。員工年齡在35~45周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的1%劃入個人帳戶。例如:20xx年在職職工,門診醫(yī)療費(fèi)用在20xx元以上、42000元以下部分報銷50%。(一)失業(yè)保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。(2)累計(jì)繳費(fèi)時間在2年以上不滿3年的,可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金。(2)累計(jì)繳費(fèi)時間滿5年不滿10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放。(二)辦理時間員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保險。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資。(二)停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件。具體保障范圍、報銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見公司《補(bǔ)充醫(yī)療保險管理辦法》。公司員工福利管理制度完整版篇十三公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動力,因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育,以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。滿二十年以上者,可獲14天年假。:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,符合國家規(guī)定結(jié)婚的員工,可享有有薪假期8天。并給予員工一次性撫恤金300元。:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠(yuǎn)離(跨省或300公里以上)父母居住的職工,按勞動法有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。假后須將結(jié)婚證書復(fù)印件交經(jīng)理辦公室核實(shí)。所有員工可按國家規(guī)定享受國家法定的節(jié)假日,如法定節(jié)假日受安排上班或值班,節(jié)后部門可安排補(bǔ)休或按規(guī)定給予加班費(fèi)。夏裝:西褲+襯衫(男性)。(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營財務(wù)狀況,可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度,參考標(biāo)準(zhǔn)如下:春節(jié)500元/人。在公司建立住房公積金的員工,都可以申請貸款,貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。(七)住房公積金的結(jié)算按住房資金管理中心規(guī)定利率計(jì)息。(四)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)單位月繳存額=被員工上年度月平均工資x 10%員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資x 10%(五)住房公積金的使用購、建、大修自有住房。(1)鑒定1~4級的,應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,享受傷殘待遇。(四)辦理地點(diǎn)北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。(4)累計(jì)繳費(fèi)時間滿15年不滿20年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放。(4)累計(jì)繳費(fèi)時間在4年以上不滿5年的,可以領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金。(二)辦理時間員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,按照國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險。住院醫(yī)療費(fèi)用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70%。小于70周歲的退休員工,%劃入個人帳戶。(五)辦理地點(diǎn)北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心醫(yī)保中心。員工繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)累計(jì)年限不足規(guī)定的,在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。例如,20xx年個人繳納的7%的部分全部記入個人帳戶。(四)轉(zhuǎn)移時間員工離職時,在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后,可辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、健康體檢公司每兩組織全體員工體檢一次。集團(tuán)公司員工因傷病住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望；子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望；地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。入職半個月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計(jì)發(fā)。公司員工福利管理制度完整版篇十一為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。公司提供的休假福利包括：在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：（1）工齡滿一年但不滿五年的員工，每年休假的假期為3天；（2）已滿五年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天（3）已滿十年不滿二十年的，年休假7天；（4）已滿二十年的年休假15天。（2）現(xiàn)金獎勵：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。因此，許多員工越來越重視“職業(yè)發(fā)展型”福利項(xiàng)目，希望企業(yè)為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。從企業(yè)管理的角度來講，員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇。:年假、婚假等。本制度自20xx年3月1日起執(zhí)行。員工年度體檢凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每兩年一次的體檢，由行政部統(tǒng)一安排體檢工作。透明性原則：公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執(zhí)行都是公開的。公司鼓勵和提倡員工在做好自