20xx年公司規(guī)章制度的制定(5篇)(完整版)
【正文】 輛及物品人與車輛出廠時拒絕檢查者。不明身份、衣冠不整的人員。外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》。四、門禁制度(一)人員進出管理節(jié)假日及上班以外時間，如果公司生產部沒加班，保安應阻止員工進入生產部及倉庫，其它特殊情況須經相關部門審核登記方可進入。督導員工打卡，按規(guī)定穿工衣，記載員工出勤情況。2023年公司規(guī)章制度的制定(5篇)2023年公司規(guī)章制度的制定(5篇)范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須有人代班，無關人員不得進入保安室。員工上班時間出廠應持管理部開出的《員工外出準行條》，有攜帶物品時，須有負責人檢查，無放行條時，保安有權制止其外出。保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由負責人在《貨物放行條》出廠貨物內容一欄上注明并簽字，值班保安將車內所載物品名稱、數量、型號與放行條核對，無誤后才予以放行。推銷產品及收購廢品的人員及車輛。貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者。嚴禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為。上級規(guī)定或寄存物品的轉交。每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上，次日交管理部審查。員工的上下班打卡。鼓勵創(chuàng)造，增創(chuàng)效益”激勵分配原則，建立與市場經濟、現代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應薪酬體系，公司薪酬管理制度。各類補貼標準詳見《公司福利管理制度》。、大學生見習期為一年，期間薪資級別分別為：。(含兩個月)，累計請病假四個月(含四個月)以上，不計發(fā)年終獎勵。第二條、本制度涵蓋銷售員思想道德行為準則、日常工作規(guī)范條例、賬款管理制度、客戶關系管理辦法等。如有惡意破壞者，除要求賠償外，公司予以扭送公安機關依法處理?？记?1)所有銷售員必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。②銷售員因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。第十五條、銷售員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個部門串崗聊天消磨時光，影響他人的工作。因業(yè)務的靈活性，如果銷售員當天不能在下班前趕回公司，可以于次日與財務交接“收款賬單”，再重新領取新一天的單子。簽成單，報銷其交通總費用的80%，且不超過簽單金額的2%，如若超過，以2%支付給銷售員。第二十九條、銷售員要養(yǎng)成定時回訪客戶的習慣。積極尋求與客戶的溝通之道，切實考慮解決客戶的疑問或困擾。總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金，以督促分公司對印章妥善保管。招投標工程如需總公司編制投標文件，總公司將收取標書編制費。嚴禁私自收取工程費，如發(fā)現私自收款的，查實后按10倍罰款，罰款金額歸總公司所有。個人所需用品包括：簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、筆記本、雙面膠、透明膠、膠水、釘書針、回形針、橡皮擦、涂改液、信箋紙。電腦耗材品(鼠標、墨盒、打印墨水碳粉、硒鼓等)由總經辦電腦部經理審核，人力資源中心總監(jiān)批準后方可領用，申領時須依舊換新。對于節(jié)儉成效突出的員工，公司將予以表揚。此標準為暫定數，可依據每月平均用量進行合理調整。1分公司管理費須按與總公司簽訂的合同要求按時交付給總公司，如不能付清，則按人民銀行同期貸款利率計息給總公司。因出現的工程質量、安全事故，用工經濟糾紛賠償，由分公司承擔，如給總公司造成重大影響的，總公司將撤銷分公司的經營權。分公司承擔承包期間發(fā)生的全部經營成本，包括:開辦費、交易席位費、工程項目工程費開支、所有稅費、分公司日常開支和上繳總公司的管理費，以及分公司經營有關而發(fā)生的等所有費用。第三十三條、銷售員要嚴守公司經營政策、產品售價折扣、銷售優(yōu)惠辦法與獎勵規(guī)定等。如被查到毫無記錄的，處以200元的罰款。簽成單，報銷實際消費數字的60%，且不超過成交金額的2%，如若超過，以2%支付給銷售員。銷售員必須把客戶的“簽收單”或憑據交回財務處，自己留復印件。每周周一提交“周工作總結”的書面報告。事假期間不計發(fā)工資。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。第九條、銷售員在外不得以公司名義、打著公司的旗號從事與業(yè)務無關的活動。第二章、銷售員思想道德行為準則。實習期、試用期內員工及臨時聘用人員不發(fā)績效獎金。見
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