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20xx年企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定(16篇)(完整版)

  

【正文】 生產(chǎn)小組,由小組保管。各車間的工具室(員),從工具總庫(kù)領(lǐng)取工具后,負(fù)責(zé)收發(fā)、保管和回收,以及統(tǒng)計(jì)等工作。企業(yè)使用的工具有標(biāo)準(zhǔn)工具和專用工具兩大類。對(duì)沒(méi)有消耗定額的工具,可根據(jù)各車間按月估計(jì)的工具消耗量,領(lǐng)用的“以舊換新”,按需領(lǐng)用。企業(yè)計(jì)劃期工具的消耗量,一般是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃和工具消耗定額確定的,其公式如:〖jz〗〖sx(b〗某產(chǎn)品計(jì)劃期〖〗某種工具消耗量〖sx)〗=〖sx(b〗計(jì)劃期該產(chǎn)〖〗品計(jì)劃產(chǎn)量〖sx)〗〖sx(b〗單位產(chǎn)品某種〖〗工具消耗定額〖sx)〗工具消耗定額,是指生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品,需要消耗工具的數(shù)量。按同樣方法,分類下面劃分為“組”,如切刀按其性能又分車刀、刨刀、插刀等;組下再劃分為“分組”,如車刀根據(jù)應(yīng)用情況劃分為粗車刀、光車刀、螺絲車刀等;最末是“項(xiàng)”依據(jù)工具的結(jié)構(gòu)性能劃分,如光車刀又分右偏直頭光車刀、左偏直頭光車刀、鏟型光車刀等。因此,合理組織工具的供應(yīng)和節(jié)約使用,對(duì)保證企業(yè)的均衡生產(chǎn),提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,改善產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)成本,加速流動(dòng)資金周轉(zhuǎn),都有著十分重要的意義。三、嚴(yán)查超載和擅自裝載危險(xiǎn)品。六、建立營(yíng)運(yùn)車輛維護(hù)、檢修工作制度,督促車輛按時(shí)做好綜合性能檢測(cè)及二級(jí)維護(hù),確保車輛技術(shù)狀況良好。七、發(fā)生事故時(shí),應(yīng)立即停車、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)、及時(shí)報(bào)警、搶救傷員和貨物財(cái)產(chǎn),協(xié)助事故調(diào)查。企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇二一、嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)及工作規(guī)范,嚴(yán)肅安全生產(chǎn)操作規(guī)程,落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度,組織開(kāi)展安全生產(chǎn)活動(dòng)和安全知識(shí)學(xué)習(xí),提高全員安全生產(chǎn)意識(shí)。車間人員嚴(yán)格按工藝規(guī)程及產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作,擅自更改生產(chǎn)工藝造成品質(zhì)問(wèn)題,由作業(yè)人員自行承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定篇一為了確保生產(chǎn)秩序,保證生產(chǎn)車間各項(xiàng)工作順利開(kāi)展,營(yíng)造良好的工作環(huán)境,促進(jìn)本廠發(fā)展,結(jié)合本廠生產(chǎn)車間實(shí)際情況,特制定本制度。本制度實(shí)用于本廠全體人員,具體包括車間管理人員及作業(yè)人員。四、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)物品擺放及清潔衛(wèi)生原材料直接放置到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的,倉(cāng)管員必須按規(guī)定的位置并擺放整齊,標(biāo)示清晰;各生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)原材料保管和適用,由該現(xiàn)場(chǎng)直接管理人員或該工序直接操作使用員工直接保管和維護(hù),不得隨意放置物品。二、對(duì)道路運(yùn)輸駕駛?cè)藛T要求做到“八不”。八、采取必要措施,防止貨物脫落、揚(yáng)撒。七、安全生產(chǎn)和日趟檢機(jī)構(gòu)人員名單:日趟檢承諾書漳州開(kāi)發(fā)區(qū)運(yùn)管處:為貫徹實(shí)施開(kāi)展我區(qū)營(yíng)業(yè)性道路貨運(yùn)車輛的日常維護(hù)、檢驗(yàn)(日趟檢)制度,本公司鄭重承諾按照運(yùn)管部門的要求,嚴(yán)格組織實(shí)施、監(jiān)督、檢查,把營(yíng)業(yè)性道路運(yùn)輸車輛建立日常維護(hù)檢驗(yàn)制度,作為本公司安全生產(chǎn)中的一件頭等大事來(lái)抓,為確保日趟檢工作的順利開(kāi)展,特規(guī)定:一、出車前和收車后要對(duì)車輛進(jìn)行全面檢查,檢查范圍包括油箱、剎車、發(fā)動(dòng)機(jī)、輪胎。四、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號(hào)、證件。工業(yè)企業(yè)工具管理的主要任務(wù)是:及時(shí)把質(zhì)量好、價(jià)格低廉的成套工具供應(yīng)給全廠各車間和工作地;在保證生產(chǎn)正常進(jìn)行的條件下,不斷降低工具的消耗量和儲(chǔ)備量;組織監(jiān)督工具的合理使用和節(jié)約,延長(zhǎng)工具使用,降低工具的制造、采購(gòu)、儲(chǔ)存、修復(fù)等方面的費(fèi)用。工具編號(hào)就是按工具分類的順序,對(duì)每一種工具給予一個(gè)固定的號(hào)碼,這個(gè)號(hào)碼是由字母和的。它是決定工具需要量和儲(chǔ)備量的必要數(shù)據(jù)。在做了上述計(jì)算后,再把各種產(chǎn)品消耗某種工具的數(shù)量相加,即得計(jì)劃期某種工具消耗的總量。標(biāo)準(zhǔn)工具是指通用于不通零件加工的工具,有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,一般由專業(yè)生產(chǎn)的工具廠制造,企業(yè)需要這種工具時(shí),應(yīng)由廠外購(gòu)入。企業(yè)的工具管理部門(科、車間),一般設(shè)有工具總庫(kù),對(duì)外購(gòu)和自購(gòu)工具進(jìn)行統(tǒng)一驗(yàn)收,登記、保管,按車間耗用工具的限額發(fā)送各車間工具室(員)。至于一些不常用的工具,應(yīng)由工具室(員)保管。為了保證工具的質(zhì)量并使工人不致因?yàn)樽约耗ト卸档驮O(shè)備利用率,應(yīng)盡可能組織集中磨刃。班組應(yīng)有工具使用保管卡片,記錄操作人員領(lǐng)用工具的型號(hào)。由于工具使用的頻繁性和場(chǎng)所變更,容易遺忘在工作場(chǎng)所或互相誤認(rèn)收管,因此應(yīng)每天查對(duì)工具箱一次,一周帳物核對(duì)一次,以保持工具帳物相符。個(gè)人遺失工具要填寫“工具遺失單”根據(jù)情況實(shí)行賠償處?;疾T工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng),審批后方可進(jìn)行休假?;榧倨陂g工資待遇:在婚假假期間,工資照發(fā)。男員工依法享受陪產(chǎn)假。上班時(shí)間(1)08:30—17:30(午餐時(shí)間:11:30—13:00)。在工作期間,離開(kāi)公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi)。公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計(jì)算。除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。近年來(lái),某公司成功地推進(jìn)了系列改革,企業(yè)效益穩(wěn)步提升,同時(shí)該公司的企業(yè)文化也成功地實(shí)現(xiàn)了再造。二是理念模糊。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境改變,原有文化體系難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要而陷入困境時(shí)就必然通過(guò)文化再造,創(chuàng)建新的企業(yè)文化。另一方面,妨礙企業(yè)改革的最大阻力往往來(lái)自于企業(yè)中已有的陳舊觀念和不良習(xí)慣,如果此時(shí)不失時(shí)機(jī)地啟動(dòng)企業(yè)文化再造,用先進(jìn)的文化理念和行為準(zhǔn)則指導(dǎo)員工支持改革、參與改革,就能化解落后思想,糾正不良習(xí)慣,就能變阻力為推力,變壓力為動(dòng)力,為企業(yè)改革的順利推進(jìn)做好鋪墊。正視危機(jī),就有化解危機(jī),戰(zhàn)勝困難的動(dòng)力。樹(shù)立全心全意為員工服務(wù)的思想,講究職業(yè)道德。食堂工作人員應(yīng)自覺(jué)形成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣,切實(shí)做到:在工作前、處理食品原料后、便后應(yīng)用肥皂及流動(dòng)清水洗手;接觸直接入口食品之前應(yīng)洗手消毒。不采購(gòu)爛變質(zhì)、發(fā)霉、生蟲(chóng)、蟲(chóng)蛀、有毒、有害、污穢不潔、摻雜摻假、混有異物或者其它感官性狀異常的食品,不采購(gòu)超過(guò)保質(zhì)期及其它不符合食品標(biāo)簽規(guī)定的定型包裝食品,做到保證質(zhì)量,價(jià)廉物美,節(jié)約成本。保證食堂倉(cāng)庫(kù)安全庫(kù)存,出庫(kù)時(shí)堅(jiān)持先進(jìn)先出原則,做好登帳管理,防止漏帳和錯(cuò)記賬的情況發(fā)生。四、全區(qū)土地實(shí)行有償轉(zhuǎn)讓,使用權(quán)限30—50年,投資者可成片承包,也可折價(jià)入股合資開(kāi)發(fā),也可出租,在入股折價(jià)或租金方面盡可能從優(yōu)。三、業(yè)績(jī)考核制度及獎(jiǎng)懲制度。小張剛吸兩口,值班經(jīng)理就飛奔到二人身邊將其香煙奪下踩滅。因此,貌似“小錯(cuò)誤”的吸煙行為被認(rèn)定為 “嚴(yán)重違紀(jì)”,加油站依據(jù)規(guī)章制度作出的抗辯最終得到了仲裁委的支持。堅(jiān)持集中輔導(dǎo)與自學(xué)相結(jié)合,以自學(xué)為主。各工商分局主要負(fù)責(zé)本轄區(qū)個(gè)體工商戶的注冊(cè)登記及監(jiān)督管理工作。首辦責(zé)任制(1)申請(qǐng)人到工商行政管理機(jī)關(guān)辦理有關(guān)事務(wù),第一位接待申請(qǐng)人來(lái)訪的工作人員為首問(wèn)責(zé)任人。(4)a崗職責(zé)人因事由不在崗,必須提前做好工作的移交,因特殊原因來(lái)不及移交的,b崗責(zé)任人要主動(dòng)頂崗。(4) 集體討論決定有關(guān)登記事項(xiàng)應(yīng)有專人記錄。③禁止使用反動(dòng)、粗俗用語(yǔ),散發(fā)惡意信息,進(jìn)行人身攻擊;④禁止登錄非法、黃4534535aaa色網(wǎng)站,瀏覽非法、黃4534535aaa色信息;⑤禁止隨意打開(kāi)來(lái)歷不明的文件、使用來(lái)歷不明的軟件,維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全;⑥禁止不按規(guī)定程序操作電腦,更改電腦設(shè)備。六、辦公場(chǎng)所規(guī)范注冊(cè)登記、年檢場(chǎng)所是工商部門的形象窗口和臉面,代表工商部門的對(duì)外形象。三、入職與適用薪資確認(rèn):由用人部門總經(jīng)理提出薪資建議,并經(jīng)過(guò)人力資源部薪酬部門審核后上報(bào)審批。如員工提供不真實(shí)、錯(cuò)誤資料或有任何虛構(gòu),經(jīng)查屬實(shí),將受到公司的紀(jì)律處分,情節(jié)嚴(yán)重者公司可按規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款,建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可以先咨詢專業(yè)的律師,或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題,避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。12:0013:30為午餐休息。(3)以下情況視為曠工:1)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,未按請(qǐng)假流程請(qǐng)假或假滿后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗的。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處。如有加班需求,須于下班前一小時(shí)填寫《加班申請(qǐng)表》,認(rèn)真填寫加班事由、時(shí)間、加班工作內(nèi)容,經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn),遞交到人力資源部進(jìn)行備案后方可執(zhí)行。(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。二、辭職管理公司員工因故辭職時(shí),本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書》。公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系,員工之間應(yīng)互相尊重,相互協(xié)作。第二節(jié)行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。如確實(shí)需要,應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象,不得置之不理。獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí),將作為優(yōu)先考慮對(duì)象:(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見(jiàn)一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消,但前功不能抵后過(guò)。(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。適用于從事?tīng)I(yíng)銷的工作人員。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行議薪。(4)員工在年終考核中,工作績(jī)效低下者,將被下調(diào)崗位薪金。員工申請(qǐng)婚假,需至少提前兩周向人力資源部遞交已審批通過(guò)的結(jié)婚休假申請(qǐng),并做好假期工作交接。妊娠在四個(gè)月以上的,給予42天的產(chǎn)假。(7)員工因病或非因工受傷請(qǐng)病假者,要提供二級(jí)及以上公立醫(yī)院醫(yī)生簽名及加蓋醫(yī)院公章的有效證明,每月可享受1天的帶薪病假,不能提供該證明的,按事假處理或加班調(diào)休沖抵。(2)正式員工直系親屬去世,公司將致奠儀人民幣300元。每位員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行,不遲到、早退;上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度,不得故意誤簽上班時(shí)間,必須本人親自簽到確認(rèn);事假病假等都需提前上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假離開(kāi)。員工必須服從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo),工作主動(dòng)積極,不怠慢,不推托,不拖延。所有因公事涉及到財(cái)務(wù)的,按實(shí)際情況開(kāi)具相應(yīng)的收據(jù)或取得有效發(fā)票,按照公司報(bào)賬程序進(jìn)行報(bào)賬。1當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束,不得拖到第二個(gè)工作日。任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。非工作時(shí)間,如遇公司事務(wù)緊急,需要加班,員工應(yīng)積極配合,加班時(shí)間計(jì)入績(jī)效考核。健康檢查:公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。超過(guò)年度帶薪病假的天數(shù),按日基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。根據(jù)《xx人口與計(jì)劃生育條例》,可享有x日產(chǎn)假。(4)產(chǎn)假女員工可依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有有薪產(chǎn)假。崗位薪金晉級(jí),新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行。員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù):(1)公司范圍的工資調(diào)整。(6)新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放,試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。(3)結(jié)構(gòu)工資制。(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來(lái)確定。各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí),填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》,集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲,經(jīng)人事部門查證后核定,記功(記過(guò))以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批,子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后,經(jīng)總經(jīng)理審批。如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務(wù)。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng),不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動(dòng):以公司名義考察、談判、簽約以公司名義提供擔(dān)保或證明以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息代表公司出席公眾活動(dòng)三、公司禁止下列情形兼職利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,否則公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。風(fēng)險(xiǎn)提示:企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假日是300%。出差(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤。2)遲到或早退超過(guò)30分鐘的。實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。入職培訓(xùn):人力資源部在新員工入職當(dāng)天,為其介紹并學(xué)習(xí)公司相關(guān)制度,并介紹新同事。聘用:由招聘人員向候選人溝通薪資,并確認(rèn)入職日期和發(fā)出員工聘用書。“三齊”即:資料、表格、文具等辦公用具擺放整齊;桌椅、電腦、職責(zé)牌等辦公物品排列整齊;法律法規(guī)、辦事指南、政務(wù)承諾等展示牌匾規(guī)范整齊;“四無(wú)”即:辦公場(chǎng)所無(wú)浮塵、無(wú)垃圾、無(wú)雜物、無(wú)安全隱患;“五到位”即:工作職責(zé)規(guī)范到位;登記事項(xiàng)公示到位;文書格式示范到位;工作紀(jì)律提示到位;政務(wù)承諾公布到位。凡工作人員違反工作紀(jì)律,一次給予批評(píng)教育,責(zé)令寫出書面檢查,取消年內(nèi)評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格;二次停職、待崗培訓(xùn);三次調(diào)離工作崗位,并視情節(jié)給予處分。數(shù)據(jù)錄入和檔案移交制(1)工商登記檔案是工商行政管理
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