【正文】 自發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧又俨脵C關(guān)申訴。終止或解除勞動合同時，社會保險關(guān)系即行終止，由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。乙方出勤達到法定工作天數(shù)，并完成定額任務(wù)，甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報酬。第二條 工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）。（一）甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。（二）甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。2023年企業(yè)勞動合同 企業(yè)員工勞動合同簡單(實用11篇)2023年企業(yè)勞動合同 企業(yè)員工勞動合同簡單(實用11篇)隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________。（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)（崗位）甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關(guān)崗位上工作（暫定），按照確定的具體崗位（任務(wù)）履行職責。乙方在正常上班完成任務(wù)后，甲方給付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第九條 績效考核。第十三條 本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸的，則按國家相關(guān)的規(guī)定處理。３、以完成一定工作任務(wù)為期限。２、根據(jù)甲方經(jīng)營情況，甲方對乙方的每天的具體工作時間進行編制與安排，乙方應(yīng)當遵守甲方的安排。２、下列情形之一，根據(jù)國家及我省相關(guān)文件，甲方可以減發(fā)乙方工資且不構(gòu)成克扣工資行為：（１）代扣代繳乙方應(yīng)負擔的稅款、社會保險費的；（２）配合人民法院等司法、行政機關(guān)的司法、執(zhí)法行為的；（３）乙方造成甲方損失應(yīng)承擔對甲方的賠償責任的；（４）乙方違反甲方規(guī)章制度，按照規(guī)章制度減發(fā)工資的；（５）乙方請事假的；（６）法律法規(guī)及（或）甲方規(guī)章制度規(guī)定的。２、由甲方出資進行了技術(shù)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議。１、甲方對乙方送達的通知、處理單等文件，乙方應(yīng)當簽收。甲乙雙方確認，甲方依法制定的規(guī)章制度是本合同的附件，與本合同不一致的，按照規(guī)章制度辦理。二、 工作內(nèi)容 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。期滿后可續(xù)簽合同。二、職能及考核指標 負責制定企業(yè)1—2年的營銷戰(zhàn)略和實施計劃。c、 營私舞弊或泄漏商業(yè)機密。 乙方起薪日為乙方到甲方正式報到之日。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。在合同期內(nèi)，甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。（一）一方違反合同，承擔違約責任。本合同生效日期_________年________月________日，其中試用期_________個月。（三）執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。第十五條 乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第二十三條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。甲方（蓋章）法定代表人（簽字）_________年________月______日乙方（簽字）_________年________月______日企業(yè)勞動合同 企業(yè)員工勞動合同簡單篇八合同編號:甲方(用人單位)名稱：地址：乙方(勞動者)姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別：________身份證號碼：_____________________________________住址：_______________________________________經(jīng)甲、乙雙方自愿協(xié)商后甲方聘用乙方，并達成如下合同條款：甲方執(zhí)行國家、省有關(guān)勞動紀律方面的規(guī)定，乙方應(yīng)服從甲方管理，自覺遵守勞動紀律、操作規(guī)程和甲方制定的各項規(guī)章制度。乙方工資調(diào)整以及獎金、津貼、加班加點工資等按甲方制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配方案執(zhí)行。甲方：乙方：時間：年 月 日時間：年 月 日企業(yè)勞動合同 企業(yè)員工勞動合同簡單篇九甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。各項衛(wèi)生的打掃、陳列和整理?；蛴袊乐負p害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。本專賣店應(yīng)當相應(yīng)地地予以報銷相關(guān)的培訓(xùn)費用。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。第三條、勞動報酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。其它節(jié)假日按照國家法定假日休假如五一，十一等，過年期間可享受公司給予的天帶薪休假如遇特殊情況可共同商議。如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)為乙方交納意外保險。屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任的；甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移；三、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行；四、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；五、甲方為乙方提供的福利待遇包括：十、勞動合同的調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。十一、其他一本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。（三）乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲?；竟べY：____元/月，每月____日發(fā)放。第五條、勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月。甲方：專賣店代表人:電話：乙方：簽字乙方身份號：電話：合同簽署時間：________年____月____日企業(yè)勞動合同 企業(yè)員工勞動合同簡單篇十甲方：________________________________乙方：________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。則雙方另訂培訓(xùn)合同。c、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的。六、勞動報酬 根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構(gòu)成為：基礎(chǔ)工資元全勤獎元優(yōu)秀衛(wèi)生獎優(yōu)秀服務(wù)獎優(yōu)秀業(yè)績獎消售提成年終獎。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。乙方工資調(diào)整以及獎金、津貼、加班加點工資等按甲方制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配方案執(zhí)行。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六 十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)