20xx年休假請(qǐng)假條格式(10篇)(完整版)
【正文】 公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。本人定于_____年_____月_____日～_____日休年休假期。請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!此致敬禮!xxx_____年_____月_____日休假請(qǐng)假條格式篇二申 請(qǐng) 人 ____部 門(mén)______ 崗 位____聯(lián)系方式 休年假時(shí)間 年 月 日 年 月 日共 天入職時(shí)間 年 月 日 家庭住址申請(qǐng)理由：備 注簽批人人力資源中心意見(jiàn)休假請(qǐng)假條格式篇三尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天、晚育30天，共計(jì)產(chǎn)假為 28天，自即日起向部辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。 適用范圍適用于________公司所有員工。待合同期滿(mǎn)，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。 工傷假① 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。④ 年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。④ 倒休假只限當(dāng)年有效。時(shí)間為 xx年 xx月 xx日至 xx年xx 月 xx日，共計(jì) xx天。③ 從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。⑤ 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。 婚假① 女職工年滿(mǎn)xxxxxx歲前結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))② 女職工年滿(mǎn)xxxxxx歲后結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))③ 男職工年滿(mǎn)xxxxxx歲前結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))④ 男職工年滿(mǎn)xxxxxx歲后結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。⑧ 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。 請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。批準(zhǔn)為盼!特此申請(qǐng)。② 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)xxxxxx天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?？记趩T簽字：年 月 日休假請(qǐng)假條格式篇七標(biāo)題(居中)：上款(頂格寫(xiě)部門(mén)的名稱(chēng)或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自xx
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