【正文】 控股的發(fā)展，在柳傳志看來可以分為兩個(gè)階段。第十一條爭議解決甲、乙雙方將首先通過友好協(xié)商解決因履行本合同而發(fā)生的任何爭議。(5)、被開除，除名，勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的。對違章違紀(jì)嚴(yán)重者，甲方將立即與其解除勞動合同。甲方按有關(guān)規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。如在試用期內(nèi)無上述解除通知，則當(dāng)試用期結(jié)束時(shí)，乙方將自動按照本合同的條款和條件被雇傭。乙方必須嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從分配和管理，并履行本崗位職責(zé)。第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第六條第2款規(guī)定的義務(wù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯(cuò)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。試用期，自___年___月___日至___年___月___日。第二條 工作內(nèi)容及要求乙方安排在___________部門，從事_____________工作。第四條 社會保險(xiǎn)甲乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結(jié)工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。乙方的工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營活動所在地。第三條工作時(shí)間和休息休假乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息的時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行工時(shí)制。第五條勞動保護(hù)和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。第八條專有服務(wù)和保密：詳見附件保密協(xié)議第九條合同的續(xù)訂、終止和解除(一)續(xù)訂：本合同期限屆滿前，甲、乙雙方若欲續(xù)訂合同，需提前一個(gè)星期以書面形式通知對方，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)訂合同。甲方對乙方有人身傷害的，乙方可以解除本合同，但應(yīng)以書面形式提前通知對方后。乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作、經(jīng)營和管理秩序、停止進(jìn)行工作、停止履行職責(zé)或者采取其他過激行為，否則，公司有權(quán)將其立即辭退并依法移交公安機(jī)關(guān)。第一個(gè)階段是“服務(wù)制造業(yè)”階段，就是在it領(lǐng)域里面，柳傳志白手起家打造了兩家在中國有影響力的企業(yè)，一個(gè)就是自有品牌的制造業(yè)企業(yè)――聯(lián)想集團(tuán)，聯(lián)想集團(tuán)的pc產(chǎn)品在中國占了35%的市場份額，另外一個(gè)就是銷售服務(wù)業(yè)最大的企業(yè)――神州數(shù)碼，神州數(shù)碼在中國it代理服務(wù)行業(yè)的營業(yè)額也居于首位。另外是關(guān)于股市市值的問題。其中試用期為1―3個(gè)月)。由以下幾部分組成：績效工資：領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力___元/月，班級管理___元/月，遵守園規(guī)___元/月，業(yè)務(wù)考核___元/月。第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外.。 元/月。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休。(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。(一)根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動合同。(一)公司與員工的共同義務(wù)雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。(6)未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實(shí)際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開支。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。(一)工作時(shí)間，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。(三)有薪假期。(八)探親假。(五)公司依法支付加班工資。如果停產(chǎn)超過一個(gè)公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施。(20%)的中方職工日常勞保福利費(fèi)用(包括辭退補(bǔ)償金)。(一)公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動和建議，給予表揚(yáng)和嘉獎或給予公司認(rèn)為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。(二)雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。(七)公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)行保護(hù)。但是，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。(四)通知和備案公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會和被解雇雇員，并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行。本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”)，該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。(二)聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。(三)本合同內(nèi)容如與政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時(shí)修改。3,勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的(五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1,乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共個(gè)月。每月 8日為發(fā)薪日。甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。二、工作任務(wù)乙方工作崗位：___。六、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核。八、違反合同承擔(dān)的責(zé)任一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。十、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與《勞動法》、《民法典》不符，雙方按《勞動法》、《民法典》執(zhí)行。第三條試用期為乙方與甲方正式建立勞動關(guān)系之日起 ________個(gè)月(自________ 年________ 月 ________日起，至________ 年________ 月________ 日)。第八條乙方的工作地點(diǎn)為________ 。乙方加班必須事先經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意，甲方按照法律規(guī)定安排乙方同等時(shí)間的調(diào)休或支付加班工資。甲方為乙方建立社會保險(xiǎn)的有關(guān)憑證，雙方解除、終止勞動合同后，社會保險(xiǎn)的相關(guān)憑證按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。2)在甲方單位連續(xù)工齡滿一年但不滿三年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的50%計(jì)發(fā)。甲方依法建立健全各項(xiàng)勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生制度，乙方必須按照規(guī)定執(zhí)行，且加強(qiáng)自我保護(hù)意識，規(guī)范安全操作。乙方有權(quán)上線閱覽并提出意見。乙方還需承擔(dān)以下保密義務(wù)：(1)不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密。上述規(guī)定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形：1)不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的。嚴(yán)重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經(jīng)濟(jì)損失達(dá)壹萬元(含)人民幣以上的。第十八條有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。法律、法規(guī)規(guī)定不得解除勞動合同的其它情形。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。十、勞動爭議處理第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向所屬公司工會爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，按現(xiàn)行《勞動爭議仲裁法》的規(guī)定申請仲裁。第二十七條本合同有關(guān)約定與國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策等規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中包括試用期 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時(shí)間作出規(guī)定和調(diào)整。 . 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的 日。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。十、勞動爭議處理若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決?！景咐治觥浚荷鲜霭咐枪疽徽鎸?shí)案例，案件最后是敗訴的，仲裁委員會和法院都認(rèn)定公司違法解除與姜某的勞動合同，公司需承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。即自______________年_____________月_______日起至______________年_____________月_______日止。愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。其中，試用期_________個(gè)月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：_________。第三條 工作時(shí)間甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時(shí)止。六、合同變更、終止、解除的條件如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。②公司沒有姜某證據(jù)證明姜某有消極怠工的事實(shí)。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。（三）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。（二）鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時(shí)間、工作班次，休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)止。乙方因任何原因離職，均應(yīng)如數(shù)向甲方交還所有甲方的文件資料和財(cái)產(chǎn)，如因乙方保管或使用不當(dāng)造成的損壞、滅失或文件泄密，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院提起訴訟。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。在通知送交甲方后的三十日內(nèi)應(yīng)按甲方規(guī)定正常工作并履行工作交接和辦理離職手續(xù)。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的。3)績效考核不合格的。(3)如發(fā)現(xiàn)技術(shù)和商業(yè)機(jī)密被泄露或者自已過失泄露技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。第十四條甲方根據(jù)公司勞動人事管理制度進(jìn)行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個(gè)人相關(guān)資料(如學(xué)歷、資格證書、個(gè)人履歷、基本個(gè)人信息、勞動關(guān)系)、身體健康證明等為甲方?jīng)Q定聘用乙方的重要參考，乙方應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性。甲方規(guī)章制度和紀(jì)律包括并不限于甲方的各項(xiàng)制度、規(guī)定、決定、員工手冊、勞動和工作紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)程等。以上兩項(xiàng)中的病假工資計(jì)算基數(shù)指乙方正常出勤月基本工資的70%。第十一條病假、事假、工傷或職業(yè)病期間工資待遇乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)的，甲方按照如下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：1)在甲方單位連續(xù)工齡不滿二年的，按照病假工資計(jì)算基數(shù)的60%計(jì)發(fā)?！度耸庐悇颖怼纷鳛樾薷谋竞贤鄳?yīng)條款的書面變更依據(jù)，同時(shí)作為本合同的附件備案。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付乙方工資。第五條乙方應(yīng)恪盡職守、廉潔奉公，維護(hù)甲方的企業(yè)文化、企業(yè)形象和經(jīng)營理念的統(tǒng)一，嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方的規(guī)章制度及管理規(guī)范。乙方確認(rèn)自己合法具備合同主體資格，本合同簽署系雙方真實(shí)意愿的結(jié)果。乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。第七條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。4. 甲方支付乙方崗位工資 元、三金補(bǔ)助 元。，在 崗位，承擔(dān)任務(wù)。3,女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。本合同只能由雙方書面予以修正。(四)聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。(一)監(jiān)督檢查為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。(一)一般性辭職在第八條(二)款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。(三)由于傷害或疾病原因引起的解雇。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。(三)雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則。：人民幣_________元。(%)的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi)。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百(200%)支付加班費(fèi)。，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。，假期可分一次或多次享用。遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。，包