20xx年企業(yè)訂立勞動合同的條件企業(yè)制定勞動合同要點(三篇)(完整版)
【正文】 的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。(二)新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。七、勞動保護(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工( 6周歲至未滿 8周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《_________》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。、工作任務的。、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。但乙方按第(十三)款辦理調動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。十一、調解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。乙方同意甲方可以根據經營情況、工作需要，以及乙方工作能力和表現業(yè)績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工作級別，乙方同意服從甲方的管理和安排。乙方同意甲方可以根據實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方工資待遇。或者乙方未經甲方書面許可在本合同有效期內同時受聘于其他雇主的。，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。第八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理轉移手續(xù)。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得公司的相關文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接后才能支付。(五)有下列情形之一的，本合同終止：。，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。(3)乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《民法典》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行:(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的。，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。、除名、開除的。(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。，由甲方按企業(yè)工資制度，根據乙方工作業(yè)績、出勤和紀律
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