20xx年人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)范圍(九篇)(完整版)
【正文】 處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。外包人員的管理以及費(fèi)用結(jié)算。人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)范圍篇二一、人才管理1. 每季度對(duì)所服務(wù)分公司所有員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，與分公司經(jīng)理確認(rèn)并執(zhí)行晉升、培養(yǎng)、調(diào)崗與淘汰計(jì)劃2. 每季度輸出人才發(fā)展報(bào)告3. 關(guān)鍵崗位人員日常的關(guān)注和訪談二、招聘執(zhí)行1. 每月確認(rèn)次月招聘需求，提報(bào)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審后執(zhí)行2. 校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行三、培訓(xùn)管理1. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，每月總結(jié)計(jì)劃完成情況2. 新進(jìn)員工培訓(xùn)四、人事事項(xiàng)1. 新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)的辦理2. 轉(zhuǎn)正、晉升測(cè)評(píng)3. 新進(jìn)工合同簽訂，合同續(xù)簽評(píng)估與簽訂4. 離職員工訪談5. 社會(huì)保險(xiǎn)疑問(wèn)的解答和辦理6. 勞動(dòng)糾紛防范及處理人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)范圍篇三，進(jìn)行hr文件與sop的編寫(xiě)、修訂，組織各部門(mén)進(jìn)行部門(mén)職責(zé)和職位說(shuō)明書(shū)的實(shí)時(shí)更新。支持公司在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)的管理與數(shù)據(jù)更新工作。6. 員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項(xiàng)福利及工傷申報(bào)管理工作。規(guī)范勞動(dòng)制度，完善用工流程。3.、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置公司組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。熟練使用辦公軟件及
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