20xx年人力資源管理招聘專員崗位說明書(10篇)(完整版)
【正文】 桿客戶。宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作。組織和實(shí)施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結(jié)果跟蹤，offer談判，背景調(diào)查，安排入職等工作。，和提高數(shù)據(jù)分析的能力。協(xié)助直接上級(jí)完成各類人事流程和制度的建設(shè)工作。人力資源管理招聘專員崗位說明書篇一負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人。配合公司工作招聘號(hào)，添加跟進(jìn)。負(fù)責(zé)入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。人力資源管理招聘專員崗位說明書篇五協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作。制定本部門客戶落地服務(wù)方案、客服滿意度保障措施。人力資源管理招聘專員崗位說明書篇七完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程。人力資源管理招聘專員崗位說明書篇八職責(zé)(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度。(4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識(shí)。負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。3. 負(fù)責(zé)操作工人的招聘工作，堅(jiān)持主動(dòng)出擊的招聘方案，調(diào)取一切可利用資源，采取外派定點(diǎn)擺攤招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢(shì)，確保公司產(chǎn)銷體系正常運(yùn)營。5. 對(duì)公司ttt及twi等項(xiàng)目的推進(jìn)進(jìn)行協(xié)助。
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