20xx年人力資源總經(jīng)理的職位說(shuō)明書人力資源總經(jīng)理的基本條件(13篇)(完整版)
【正文】 ，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的全局觀，能夠協(xié)同推動(dòng)組織變革，具備人力資源體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟悉國(guó)家與地方人力勞動(dòng)法律法規(guī)。定期對(duì)公司的人力資源瓶頸、人力成本進(jìn)行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施。建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問(wèn)題，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。人力資源總經(jīng)理的職位說(shuō)明書 人力資源總經(jīng)理的基本條件篇四崗位職責(zé)：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。：用人部門勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防及管控，各項(xiàng)福利的實(shí)施及跟進(jìn)，滿意度評(píng)估等。負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。人力資源總經(jīng)理的職位說(shuō)明書 人力資源總經(jīng)理的基本條件篇一員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。：入離職管理，試用期員工管理，績(jī)效考核，考勤監(jiān)督管理等人事管理。負(fù)責(zé)員工的積分辦理、落戶申請(qǐng)、簽證辦理等。審核員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整，并跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本。具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維能力，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn)。完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)、開拓客戶，推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù)。人力資源總經(jīng)理的職位說(shuō)明書 人力資源總經(jīng)理的基本條件篇七崗位職責(zé)：依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模工作制度。有快遞物流行業(yè)或連鎖性企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。30歲50歲，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有一級(jí)人力資源證書優(yōu)先。提高公司員工滿意度和凝聚力。負(fù)責(zé)公司行政及人力資源職能管理體系建設(shè)，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神，忠誠(chéng)守信、責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定工作壓力。具有十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人兩年以上經(jīng)驗(yàn)，有多元化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)/知名連鎖機(jī)構(gòu)/知名咨詢機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。、健全響單單人力資源公司人才認(rèn)證體系，并組織實(shí)施。任職資格：。有親和力，較強(qiáng)的計(jì)劃和實(shí)施執(zhí)行能力，以及較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。人力資源總經(jīng)理的職位說(shuō)明書 人力資源總經(jīng)理的基本條件篇十二職責(zé)：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力
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