20xx年人力資源管理部門的主要職責(zé)(十三篇)(完整版)
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。對(duì)人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運(yùn)用能力，例如楊三角、平衡積分卡、span、kpi、okr、pbc等。人力資源管理部門的主要職責(zé)篇七協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響，確保戰(zhàn)略目標(biāo)各階段的落地。人力資源管理部門的主要職責(zé)篇六 負(fù)責(zé)實(shí)施人員招聘與人才儲(chǔ)備工作。協(xié)助考核結(jié)果的運(yùn)用，受理考核申訴。負(fù)責(zé)專業(yè)級(jí)現(xiàn)場員工溝通，了解員工當(dāng)前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作。 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。人力資源管理部門的主要職責(zé)篇一協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作。負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總。 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。職責(zé)3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計(jì)劃，并實(shí)施招聘。負(fù)責(zé)公司員工滿意度、各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)調(diào)查。人力資源管理部門的主要職責(zé)篇五，組織做好員工招聘，調(diào)動(dòng)，晉升，辭退等工作事宜。 負(fù)責(zé)跟蹤新入職人員到崗試用工作。全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，總結(jié)公司人力資源工作中存在的痛點(diǎn)，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同。人力資源管理部門的主要職責(zé)篇九協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件。8. 協(xié)助上級(jí)處理員工沖突。搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。，組織參與各種會(huì)務(wù)及活動(dòng)。協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算。任職資格：大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè)。，能夠獨(dú)立、良好地與工作人員溝通
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